虽然如今很多招聘经理会直接查看简历，但越来越多的公司使用 ATS（申请人追踪系统）作为筛选候选人的守门员。然而，在这个你不用 AI 就会落后，但用不好被检测出来就会被淘汰的时代，我想分享一个方法，教你如何结合 Claude 和 Gemini，写出尽可能像人类写的工作申请短文。
1. 为什么选择 Claude 和 Gemini？
与其使用四五个不同的 AI，不如用两个最好的更高效。
- Gemini（战略规划）： 最适合实时查询公司新闻和核查商业策略，能出色地组织你申请动机背后的逻辑。
- Claude（句子写作）： 写作风格最接近人类的韵律，擅长起草成长故事或经历，读起来像人写的。
2. 如何使用它们？
- 用 Gemini 分析公司： 输入职位描述 + 最新新闻，提取 5 个关键关键词。
- 用 Claude 起草： 使用 STAR 结构（情境-任务-行动-结果）完成框架。
- 应用人性化提示： 使用下面分享的提示，去除“AI 生成”的感觉。
- 插入细节： ‼️重要‼️ 你必须手动编辑至少 30%。必须使用你自己的写作风格和词汇添加细节。
- 检查： 在提交前，用 AI 检测器运行，确保检测率低于 15%。
3. 按类别分类的提示（复制并使用）
1) 申请动机
"你是这个行业的专家。将 [公司名称] 的 [最新新闻] 与我的职业目标联系起来。去除情感诉求，严格从商业角度在 [最大字数限制] 内证明为什么需要我。"
2) 工作能力（增强版 STAR 方法）
"将我的 [经历关键词] 重构为 STAR 结构。具体来说，在'A（行动）'阶段强调我采取的具体 3 个行动，使用主动语态。结果必须聚焦于 [数值] 来写。"
3) 人性化指示
"额外指示：
以 28 岁求职者的语气重写。极端变化句子长度，剔除所有 AI 典型词汇如'热情/创新/协同'。让 30% 的文本由 15 个字以内的短句组成。"
4. AI 是“料理包”，不是“成品菜”
如果你在使用 AI 时不遵守这三条规则，面试时可能会露馅。
- 幻觉检查： 必须核实 AI 生成的任何公司新闻或数据！
- 不要无灵魂地复制粘贴： AI 句子往往太流畅，反而容易暴露。你应该刻意混入一些自己写的、稍微粗糙的句子。
- 抄袭风险： AI 本质上基于训练数据。其他人也可能生成类似句子，所以你需要诚心诚意再调整一下句子结构。
5. 工具没错，是使用者的问题🥲
如果使用得当，AI 能成为加速你招聘进程的最强助推器。但如果你只指望 AI 一键完成所有事情，而不提供详细的描述，你可能连 50 家公司中的 1 家都过不了文书筛选。如果你写好一篇主申请书，并恰当地完善其中一个部分，人们会认为“这才是聪明地使用 AI！”。
重要的是尽可能多写并不断修改！祝所有求职者好运！ 👏
