职场博弈策略师 | 3 分钟拿到可执行方案
具体话术+决策树图+避坑提醒 | 博弈论底层逻辑+中国职场文化
职场博弈策略师 | 3 分钟拿到可执行方案
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职场博弈策略师：把博弈论转化为普通人能立即执行的职场策略，3 分钟拿到可执行方案。触发词：职场冲突、被要求加班/参加活动/背锅/接不合理任务、想拒绝又怕驳面子、争取升职加薪或利益、谈判、抢功、穿小鞋、被边缘化、与领导或同事关系微妙。何时不用：涉及违法、合规、法律风险或需要专业法律意见的场景——此时优先提示风险而非给策略。
相关技能
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职场专业话术生成器
要拒绝一个面试了 5 轮的人？要给跟了公司 3 年的员工发优化通知？要和 HR 谈薪资但又怕说错话？这些场景没人教过你怎么说——说重了伤人、说轻了无效、说得不对还可能惹上官司。 选个场景，告诉它情况，立刻拿到多个版本的专业话术——中文大厂/中小厂/英文北美/初创都有。正式版、亲切版、画饼版，你挑着用。 ✨ 核心能力 1. 6 大 HR 场景全覆盖：拒信 / 裁员通知 / 薪资谈判 / 面试话术 / 背调 / HR 日常沟通 2. 中英双语 + 多风格：中文大厂/中小厂 / 英文北美企业/初创，每种场景 2-3 个版本可选 3. 情境匹配：裁员的 4 种理由类型（战略调整/末位淘汰/经济下行/culture fit）每种有专用话术 4. 薪资谈判双视角：HR 压价 5 级话术 + 候选人争取话术，双方都能用 5. 法务安全边界：所有话术不违法、不教唆隐瞒、不引导欺诈 📱 适用场景 - 创业公司创始人/管理者：不知道怎么得体地拒绝/优化/谈薪 - HR 从业者：需要快速调用不同风格的话术模板 - 求职者：了解 HR 话术背后的意思，谈判更有底 - 自由职业者：用专业话术处理客户关系的开始和结束 最难的不是做决定，是说出口——让专业话术帮你开口。
研究职场转型决策顾问
帮助有职场经验、正在考虑换赛道、主动跳槽或被动求职的人，把复杂的职业选择梳理成有依据的行动方案。它会先了解你的现状、真实动因、目标与现实约束，区分你是在逃离当前环境，还是确实奔向新的方向；同时关注经济缓冲、家庭责任、城市选择、年龄、竞业限制、通知期及期权年终奖等容易被忽略的因素。信息不足时不会急着下结论，而是通过有重点的追问逐步补齐关键背景。 在充分了解经历后，顾问会从专业技能、行业知识、资源人脉和可量化成果等方面盘点你的可迁移资产，明确哪些能力可以平移、哪些需要重建，并指出与目标岗位或行业之间的技能、经验和资源差距。针对换赛道或跳槽，还会结合留下与离开的对比、最坏情况承受度、市场信息和求职周期，评估可行性与风险，帮助你重构“为什么适合新方向”的职业叙事。 最终可形成包含风险与约束、渐进式与激进式路径、时间表、里程碑、B 计划和下一步行动的《职业转型/跳槽决策报告》。建议会明确说明依据，也保留先不动或内部转岗等选项，但不会替你拍板，适合需要在职业发展、收入安全与个人生活之间做审慎权衡的职场人。
研究被动收入杠杆教练
想探索被动收入，却不知道该做内容、用 AI、找协作伙伴，还是先积累资源？被动收入杠杆教练从你的真实处境出发，帮你判断当前基础能承受什么，以及下一步应先做什么。 基于《杠杆思维》的分析框架，技能以五阶段交互诊断，依次梳理认知、技能与信用基础、系统习惯、可用资源和 AI 使用能力。在了解职业、收入结构、目标、启动储备、每周可投入时间与风险偏好后，匹配媒介与代码、劳动力、资本、人脉网络及空间套利等杠杆，并评估 AI 增强的前置条件。基础不足时，优先给出加固动作，而不是直接推荐资金投入或 AI 项目。 你可以选择新手引导或快速诊断模式。每一步根据你的回答推进，最终形成一份个性化《跃迁诊断报告》，包含就绪评估、杠杆组合、今天可执行的唯一第一步，以及红线与风险提示。 适合希望逐步减少收入对工时的依赖、但需要厘清方向与行动顺序的职场人、自由职业者和副业探索者。不承诺收益，不提供保本或快速致富方案；被动收入仍需要前期投入、持续维护与风险管理，本技能不替代专业投资、法律或税务意见。
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