雖然現今許多招聘主管會直接審閱履歷，但有越來越多公司使用 ATS（申請者追蹤系統）作為篩選門檻來為候選人打分。然而，在一個「不用 AI 就落後，但用不好被發現就出局」的時代，我想分享一個方法，教你如何結合 Claude 和 Gemini，寫出聽起來最像真人撰寫的求職文件。
1. 為什麼是 Claude 和 Gemini？
與其使用四、五個不同的 AI，不如直接用最好的兩個，效率更高。
- Gemini（策略規劃）： 最擅長即時查核公司新聞與商業策略的事實真偽。在組織你的應徵動機邏輯方面表現出色。
- Claude（句子撰寫）： 寫作風格最接近人類的節奏感。擅長以人類書寫的口吻，草擬成長故事或經歷。
2. 如何使用它們？
- 用 Gemini 分析公司： 輸入職位描述 + 最新新聞，萃取出 5 個關鍵字。
- 用 Claude 起草： 使用 STAR 結構（情境-任務-行動-結果）完成框架。
- 套用人性化提示詞： 使用下方分享的提示詞，去除「AI 生成感」。
- 加入細節： ‼️重要‼️ 你必須手動編輯至少 30%。你必須用自己的寫作風格和詞彙加入細節。
- 檢查： 提交前，先用 AI 偵測器跑一遍，確保 AI 偵測率低於 15%。
3. 各類別提示詞（可直接複製使用）
1) 應徵動機
「你是這個行業的專家。請將 [公司名稱] 的 [最新新聞] 與我的職涯目標連結起來。去除情感訴求，並在 [最多字數] 內，純粹從商業角度證明為什麼必須錄用我。」
2) 工作能力（進階 STAR 方法）
「將我的 [經歷關鍵詞] 重新建構成 STAR 結構。特別要在『A（行動）』階段，用主動語態強調我採取的 3 項具體行動。結果部分必須聚焦在 [數值] 上進行撰寫。」
3) 人性化指示
「額外指示：
用一位 28 歲求職者的口吻改寫這段文字。句子長短要極度不規則，並刪除所有 AI 常見字詞，例如『熱情／創新／協同效應』。讓 30% 的文字由少於 15 個字的短句構成。」
4. AI 是「料理包」，不是「完成品」。
使用 AI 時，如果你不遵守這三條規則，可能會在面試時被識破。
- 查證幻覺： AI 生成的公司新聞或數據，一定要動手查證！
- 不要無腦複製貼上： AI 寫的句子通常過於流暢，反而容易被識破。你應該刻意混入一些自己寫的、稍微粗糙的句子。
- 抄襲風險： AI 畢竟是基於訓練資料。其他人也可能寫出相似的句子，所以你需要再多花點心思，親自調整句子結構。
5. 工具沒有錯，錯的是使用者🥲
如果使用得當，AI 可以是加速你求職過程最強大的推進器。然而，如果你不提供詳細描述，只是期望 AI 一鍵搞定所有事情，那麼你很可能連 1 間公司的書面審查都過不了。如果你能先寫出一份完美的草稿，再針對其中一個部分精心打磨，人們就會認為：「這才是聰明使用 AI 的方法！」
盡可能多寫、反覆修改，這點很重要！祝所有求職者好運！ 👏
