Cuando crees que tu individualidad está siendo aprovechada, en realidad podría solo estar siendo consumida. Al observar la reciente controversia en torno a la salida de Ano-chan de "Ano-channel", eso fue lo que más me puso la piel de gallina.
Todo comenzó cuando Ano-chan nombró a Sarina Suzuki como una "celebridad que le desagrada" durante el programa. Posteriormente, la Sra. Suzuki expresó su malestar, y el programa emitió una disculpa. En la superficie, suena como una noticia típica del mundo del entretenimiento.
"¿La culpable es la persona que lo dijo?"
"¿El programa que lo transmitió tiene la culpa?"
"¿La persona que se enojó está exagerando?"
La búsqueda habitual de un culpable. Sí, la especialidad de internet: el modo "todos son jueces" ya está en sesión.
Pero habiendo vivido mucho tiempo, me he dado cuenta de algo. Si solo te fijas en quién tiene la culpa en estas historias, te pierdes la esencia. Lo aterrador es la estructura donde la individualidad de alguien se usa porque es "interesante", pero en el momento en que las cosas se ponen riesgosas, esa persona queda sola frente al fuego.
El "Personaje Honesto" se Usa por Conveniencia
El encanto de Ano-chan radica en su capacidad para romper la armonía predecible.
No lee demasiado el ambiente. No se esconde detrás de palabras bonitas.
Donde la mayoría alisaría las cosas con un "Oh, todos son maravillosos~", ella dice cosas que suenan extrañamente a sus verdaderos sentimientos.
Eso es tanto su vulnerabilidad como su atractivo. Pero esto es increíblemente difícil de manejar. Los "verdaderos sentimientos" pueden convertirse fácilmente en una cuchilla si se manejan incorrectamente. Como un cuchillo de cocina: es genial para cocinar, pero peligroso si se agita. (Obviamente.)
Por lo tanto, si un programa comercializa la "honestidad", originalmente debería considerar "hasta dónde llegar", "quién podría resultar herido" y "cómo proteger el personaje de la persona". Transmitirlo solo porque es divertido, enfatizarlo con subtítulos para obtener rating y luego disculparse cuando explota—eso no es gestión de crisis; es una experiencia de provocar incendios.
Lo aterrador de este caso es que los comentarios individuales de Ano-chan cobraron vida propia. Un programa tiene planificación, edición y una decisión de transmitir. En otras palabras, ese comentario fue tanto "algo que ella dijo" como "algo que el programa decidió lanzar al mundo".
Además, se ha informado que la propia Ano-chan le dijo al programa en el pasado: "No me gusta esta expresión" o "Por favor, deténganse porque hará sentir mal a los invitados". Incluso esta vez, después de hacer el comentario, supuestamente dijo: "Tienen que censurar mi comentario, o no será justo para la otra persona", pero esa parte aparentemente fue eliminada de la transmisión.
Esto no es solo una historia sobre un "personaje honesto desbocado". La propia persona sintió que era peligroso. Sabía que podría lastimar a la otra persona. Así que les pidió que se detuvieran, que la protegieran mediante la edición. Sin embargo, nada cambió. Si es así, esto no es solo un desliz individual; es la historia de una organización que desestima las preocupaciones planteadas en el terreno.
La "Individualidad Desechable" Ocurre Regularmente en las Empresas También
Esto no es solo sobre la industria del entretenimiento. Cosas similares ocurren normalmente en empresas, familias y grupos comunitarios.
Por ejemplo, hay alguien que puede hablar con claridad. Quienes lo rodean dicen: "Ayuda cuando tú hablas". Hay alguien que puede cambiar el ambiente. Le dicen: "El lugar se ilumina cuando estás aquí". Hay alguien con un fuerte sentido de responsabilidad. Le cargan trabajo porque "Tú lo llevarás hasta el final".
Al principio, suenan como cumplidos.
"Tu singularidad es genial."
"Quiero dejártelo a ti porque eres tú."
"Ese personaje tuyo es lo que lo hace funcionar."
Pero, ¿eso es realmente ser respetado? ¿O solo se usa por conveniencia? Si no distingues entre los dos, eventualmente te encontrarás en un callejón sin salida.
Vi una situación similar hace años. Era un lugar de trabajo donde se reunían personas de varias agencias de envío para trabajar juntas. Naturalmente, surgieron quejas: "Solo están usando a esa agencia" o "El trabajo no está llegando hacia nosotros".
En ese momento, una persona que había sido empleada de medio tiempo por mucho tiempo en la empresa principal habló con el jefe en nombre de todos. "Por favor, mejoren esto". Creo que solo quería mejorar el lugar de trabajo. Como había trabajado allí tanto tiempo, veía cosas que otros no.
Pero las palabras que regresaron fueron:
"No des opiniones cuando solo eres un empleado de medio tiempo".
Ahí está. Un sistema operativo antiguo que mide el valor humano por el puesto de trabajo. Probablemente han estado ignorando las notificaciones de actualización durante 20 años.
El ambiente en la sala no se volvió de enojo; se volvió frío. Cuando el tiempo y la sinceridad que una persona ha apreciado son aplastados en un instante, el lugar se vuelve extrañamente silencioso.
Esa persona eventualmente renunció. Y ni las personas a su alrededor ni la empresa la defendieron.
En momentos como estos, la verdadera naturaleza de las personas y las organizaciones sale a relucir. Generalmente, pueden decir: "Valoramos las voces de quienes están en el terreno". Pero cuando alguien realmente alza la voz, ¿escuchan o la silencian? Ahí es donde se revela la verdadera identidad del lugar.
La Individualidad No Protegida se Convierte en un Mero Consumible
Las personas se apoyan descaradamente en las fortalezas de los demás. Quieren que las personas alegres siempre estén alegres. Quieren que las personas amables los perdonen para siempre. Quieren que las personas honestas digan las verdades que ellos mismos no pueden decir.
Luego, en el momento en que surge un problema, se convierte en:
"Bueno, no pensé que llegarían tan lejos".
"Su forma de decirlo fue un poco exagerada".
"Bueno, así es su carácter".
El movimiento de autodefensa posterior. Estaban diciendo "eso es genial" hace un momento, pero en cuanto una chispa vuela hacia ellos, de repente se distancian. Los humanos son rápidos cuando las cosas se ponen incómodas. Tan rápidos que podrías pensar que podrían competir en las Olimpiadas.
Hay una diferencia entre un lugar que aprovecha tu individualidad y un lugar que la trata como desechable.
Un lugar que aprovecha la individualidad mira los límites de la persona. Piensan: "¿Esto está bien?" "¿Podemos sacar esto?" "¿La persona resultará herida con esta presentación?" No solo te elogian cuando las cosas van bien; avanzan contigo cuando las cosas se ponen peligrosas.
Pero un lugar que trata la individualidad como desechable es diferente. Te elogian mientras obtengas rating. Se ríen mientras el ambiente sea animado. Dicen "es tan tuyo" mientras sea conveniente. Pero cuando surgen problemas, lo convierten en "el problema del individuo".
Esto es lo aterrador.
Con respecto a la decisión de Ano-chan de dejar el programa, no lo veo como mero egoísmo. La decisión de dejar un lugar que no protege tu credibilidad es muy importante.
Cuando era joven, tampoco entendía bien eso. Pensaba que era correcto cumplir con las expectativas. Pensaba que incluso si me trataban un poco bruscamente, debía estar agradecido de que me necesitaran. Me sentía mal por decir que no. Pensaba que si rompía la armonía, debía solo aguantar un poco.
Pero a medida que vives más tiempo, te das cuenta. Ese "pequeño aguante" se acumula.
Inicialmente una pequeña sensación de incomodidad, se vuelve normal antes de que te des cuenta. Te ríes incluso cuando lo odias. Dices "Estoy bien" incluso cuando estás herido. Dices "Todavía puedo continuar" incluso cuando estás en tu límite. Y finalmente, ni siquiera sabes lo que te disgustaba en primer lugar.
Esta es la parte más peligrosa. Tus propios límites se vuelven invisibles incluso para ti mismo.
La Frase "Sé Tú Mismo" a Veces es Peligrosa
"Ser tú mismo" parece una buena frase. Pero si se usa incorrectamente, es bastante peligroso.
"Está bien porque es tan tuyo".
"Se perdona porque es tu personaje".
"Puedes hacer esto porque eres tú".
Cuando te dicen esto, es difícil para las personas negarse. Porque sientes que tu valor está siendo reconocido. Pero en realidad, puede ser una frase mágica utilizada para explotar las fortalezas de una persona.
Creo que es lo mismo en las relaciones humanas. "Se espera de mí". "No son malas personas". "También estoy obteniendo algo". Mientras dicen estas cosas, las personas a veces se quedan en lugares donde sus corazones ya se están desgastando. Pero eso es como meter ropa vieja en el armario de tu corazón. Ya no la usas, pero la estás dejando vivir allí sin pagar alquiler.
Lo Que Importa No es "Ser Usado", Sino "Ser Protegido"
Al final, esto es lo que necesitas observar. Hay personas que usarán tus fortalezas. Pero, ¿cuántas personas protegerán tus fortalezas?
Cuanto más capaz es una persona, más descuidadamente se confía en ella. Cuanto más amable es una persona, más convenientemente se apoyan en ella. Cuanto más una persona no puede decir que no, más es tratada como "alguien a quien es fácil pedirle algo".
Y cuando se alcanza el límite, por alguna razón, le dicen: "Deberías habérmelo dicho antes".
No, ¿organizamos un campeonato para "Quién fue el que no creó un ambiente donde pudiera hablar"?.
Hay momentos en los que no aislar a la persona es más importante que emitir una disculpa. Incluso si parece que están asumiendo la responsabilidad en palabras, si la persona involucrada se siente "no protegida", esa relación ya está en peligro.
Irse No es Perder
Por supuesto, no estoy diciendo que debas huir de cada lugar inmediatamente. Si es una relación donde se puede hablar, entonces habla. Si es un malentendido, acláralo. Si se puede mejorar, debería hacerse.
Pero hay lugares donde lo mismo sucede una y otra vez. Hay personas que tratan tus límites a la ligera incluso después de que los has comunicado. Hay personas que dicen que te protegerán pero terminan usándote como escudo.
Dejar un lugar así no es perder. Más bien, es una decisión para protegerte a ti mismo.
La individualidad puede ser un arma. Sin embargo, si la confías a un lugar que no tiene la intención de protegerla, se convierte en un mero consumible. Ser usado y ser aprovechado son diferentes. Ser elogiado y ser valorado también son diferentes.
Habiendo vivido 66 años, creo que es más rápido juzgar a las personas por su actitud cuando surge un problema que por sus palabras cuando las cosas van bien. Es mejor elegir a alguien que proteja tu "No quiero ir más allá de esto" que a alguien que diga "Tu singularidad es genial".
De manera similar, si alguna vez has sentido "¿Soy el único aguantando esto?" en tu trabajo o relaciones, por favor regresa y lee de nuevo. Estoy verbalizando la vaguedad de las relaciones humanas y los estilos de trabajo desde la perspectiva de alguien que ha vivido 66 años. Sígueme.
