Descripción

¿Tu informe semanal tiene este aspecto?: «Esta semana avancé en el proyecto A, participé en el debate de la reunión B, ayudé al equipo a completar el requisito C y elaboré xx documentos. La próxima semana continuaré.» Tu jefe le echa un vistazo y sigue de largo. No es que no te esfuerces: estás escribiendo una lista de tareas, no una retrospectiva. Cuando el comité revisa los materiales de promoción y tu jefe lee el informe mensual, solo le importan 5 cosas: ① por qué valía la pena hacer lo que hiciste (capacidad de decisión) ② en qué marco de referencia debe situarse el resultado para considerarlo bueno (anclaje en datos) ③ qué hiciste tú y qué hizo el equipo (límite de contribución) ④ qué conocimiento reutilizable obtuviste (curva de crecimiento) ⑤ qué te comprometes a lograr en el próximo ciclo (mentalidad de carta de compromiso) El 99 % de las retrospectivas no explica bien ninguno de estos puntos y se limita a enumerar funcionalidades: «iteramos X», «lanzamos Y», «dimos soporte a Z»; como un robot. Este SKILL es un compilador estructurado que perfeccioné al realizar retrospectivas de negocio en primera línea como AI OPC. Pega aquí tu lista de tareas tal cual —por desordenada y dispersa que esté— y generará una retrospectiva completa conforme a los estándares de promoción a niveles P altos: 📊 Evaluación general en una frase (para que el lector capte tu valor en 30 segundos) 🎯 Logros clave (narrativa STAR y de toma de decisiones, no una lista de funcionalidades) 📈 Tabla de referencias de datos (con línea base, criterios de medición y porcentaje de contribución personal) 🧠 Metodología consolidada (para mostrar tu curva de crecimiento) 📅 Plan del próximo ciclo (en formato de compromiso, con objetivos medibles + fecha límite + recursos necesarios) ⚠️ Riesgos y apoyo necesario (visibilizar los riesgos demuestra que asumes responsabilidades) 📋 Lista completa de datos pendientes (para que solo tengas que buscarlos una vez) Además: ✓ Retrospectiva de 3 mejoras clave (te muestra qué problemas del material original se resolvieron) ✓ Predicción de riesgos en la defensa (qué puntos cuestionará el comité en una promoción + respuestas sugeridas) ✓ Variables de plantilla reutilizables (para reutilizarla la próxima vez cambiando solo unas palabras) ¿Qué diferencia hay entre este SKILL y un SKILL normal de «IA para informes semanales»? Los demás: cambian la redacción de tu lista de tareas y la vuelven a mostrar (sigue siendo una lista de tareas). Este: opera tu lista de tareas: la transforma de una «lista de funcionalidades» en una «narrativa de decisiones». Lo que nunca hará: ✗ No inventa datos: todo lo que no proporciones se marca como «pendiente de completar»; jamás fabrica cifras ✗ No escribe frases vacías como «como IA», «en conclusión» o «gracias, jefe» ✗ No adula ni pregunta «¿puedes explicarlo con más detalle?»: va directamente al grano Quién debería instalarlo: Personas trabajadoras que sufren cada semana con el informe y quieren terminar antes Profesionales que buscan una promoción de P6→P7 / M1→M2 / nivel intermedio→nivel sénior Quienes llegan con urgencia a la temporada de evaluaciones semestrales o anuales sin haber empezado sus materiales Responsables de proyectos que necesitan redactar una retrospectiva trimestral para superiores, comités o clientes Cualquier persona que trabaja seriamente y quiere que se reconozca de verdad lo que hace Hacer bien el trabajo no equivale a saber comunicarlo. Con la misma carga de trabajo, quienes saben hacer una buena retrospectiva ascienden un año antes. Instálalo y, desde tu próximo informe semanal, haz visible tu trabajo.