« Pas bon. Je ne vais peut-être plus y arriver… »
Lundi matin, 6 h 00.
Le réveil de l’iPhone m’a réveillé.
Ce n’était pas que je voulais faire la grasse matinée.
Pourtant, je me suis surpris à appuyer inconsciemment sur « reporter ».
Cinq minutes plus tard, il sonne à nouveau.
Je l’arrête à nouveau.
Je n’étais pas juste fatigué.
Je ne pouvais tout simplement pas faire face à la réalité d’aller au bureau.
Mes pieds n’avançaient pas sur le quai de la gare, et mon ventre se serrait à mesure que je m’approchais du bureau.
Malgré tout, je me répétais chaque matin :
« Je ne fais tout simplement pas assez d’efforts. »
« Si je craque ici, je redeviendrai simple employé à temps partiel. »
« Tout le monde supporte ça. C’est normal pour un adulte qui travaille. »
Ce que je voudrais dire à mon moi passé, c’est
« Tu n’as pas besoin de te pousser autant. »
C’étaient les mots de Kazlaser.
Quand Kazlaser dit « Tu n’as pas besoin de te pousser autant », il ne dit pas que l’effort est inutile.
L’énergie humaine est limitée.
Alors, choisis soigneusement où tu l’utilises.
C’est ainsi que j’interprète son message.
C’est une perspective dont les employés de bureau ont désespérément besoin.
Nous avons tendance à vouloir donner 100 % à tout.
- Je veux répondre aux attentes de mon chef.
- Je veux être juste avec mes subordonnés.
- Je veux être sincère avec mes clients.
- Je veux atteindre les objectifs.
- Je ne veux pas que mon évaluation interne baisse.
- Je veux accorder de l’importance à ma famille.
Cependant, si tu essayes de tout faire parfaitement, quelque chose finira par céder. La force physique, l’énergie mentale et le temps sont tous limités. Personne ne peut travailler dur indéfiniment.
C’est pourquoi ce qui est vraiment important n’est pas à quel point tu travailles dur, mais où tu travailles dur.
Au lieu de passer du temps sur ce que tu fais mal, obtiens des résultats là où tu es bon. Au lieu de supporter un endroit où tu n'es pas récompensé, cherche un endroit où tu peux t'épanouir. Au lieu de tout porter seul, compte sur les autres quand tu le peux.
Si tu fais la même chose, choisis simplement le chemin le plus facile.
Quand les gens entendent « prendre le chemin facile », certains peuvent penser que c’est une mauvaise chose.
Plus une personne est sérieuse, plus il est facile de penser ainsi.
- « Prendre le chemin facile, c’est juste être capricieux. »
- « On ne peut pas grandir sans souffrir. »
- « Il ne faut pas fuir les choses difficiles. »
Voilà comment ils pensent.
Prendre le chemin facile n’est pas une question de paresse ;
c’est réduire l’épuisement inutile pour ne pas craquer.
Si le résultat est le même, un chemin facile est meilleur qu'un chemin douloureux. Si les ventes sont les mêmes, une méthode durable est meilleure qu'une méthode non durable. Si tu fais le même travail, une manière qui te fait du bien est meilleure qu'une manière qui broie ton âme chaque jour.
Par exemple, dans la vente, il ne s’agit pas seulement de forcer sur les appels téléphoniques avec une pure volonté.
- Modifie l’ordre de ton argumentaire.
- Pense à des listes qui risquent moins de te rejeter.
- Change ta préparation.
- Crée un modèle qui te facilite la parole.
- Concentre-toi sur les secteurs où tu es bon.
- Crée un flux pour obtenir des recommandations.
En faisant cela, tu cherches une façon d’obtenir des résultats plus facilement. Ce n’est pas « prendre des raccourcis », c’est « amélioration » et « ingéniosité ».
Les personnes travailleuses ont tendance à valoriser la poursuite d’une méthode douloureuse, mais il n’y a aucune valeur dans la douleur elle-même.
Ce qui a de la valeur, c’est d’avancer correctement.
Et de pouvoir continuer sans craquer.
J’ai un ami que je connais depuis le collège.
Il a toujours été intelligent et excellait dans tout ce qu’il faisait.
Il est allé dans une université célèbre du Kansai et, après avoir obtenu son diplôme, a décroché un emploi dans une entreprise étrangère de premier plan à Tokyo.
Une entreprise dont tout le monde connaît le nom.
« C’est logique pour lui, »
pensais-je sans l’ombre d’un doute.
Cependant, cet ami a quitté l’entreprise après cinq ans.
C’est parce qu’il avait craqué mentalement.
Même si quelqu’un est une élite dans sa ville natale, une fois qu’il entre dans une entreprise de premier plan à Tokyo, il y a un monde différent où il y a toujours quelqu’un de meilleur.
- Il y a des gens dont l’esprit va plus vite que le tien.
- Il y a des gens qui font le travail mieux que toi.
- Il y a des gens qui obtiennent des résultats plus efficacement que toi.
Dans cet environnement, mon ami a apparemment commencé à se blâmer petit à petit.
« Peut-être que mes capacités sont faibles. »
« Peut-être que je ne peux pas faire le travail par rapport à ceux qui m’entourent. »
« Peut-être que je ne mérite pas d’être dans cette entreprise. »
La vie dans un Tokyo inconnu. Le stress quotidien. La pression de ne pas bien gérer le travail. La douleur de se comparer aux autres.
Toutes ces choses se sont accumulées, et son cœur a cédé.
Il avait toujours été une personne excellente depuis notre enfance.
Je n’ai jamais pensé une seule fois que ses capacités étaient faibles.
Même les personnes excellentes craquent dans des endroits qui ne leur conviennent pas.
Plus une personne est sérieuse, plus elle continue à se blâmer.
Plus leur sens des responsabilités est fort, plus ils continuent à courir même après avoir dépassé leurs limites.
C’est pourquoi je veux que tu t’arrêtes avant de craquer.
L’Entreprise Continue de Tourner, mais Ta Vie s’Arrête
Des personnes qui vont travailler même avec de la fièvre. Des personnes qui veulent aller à l'hôpital mais qui remettent à plus tard parce qu'elles ne peuvent pas quitter le travail. Des personnes qui sautent du lit pour répondre à un appel d'un client un jour de congé.
Ce qui les pousse est l’idée fausse que « ça ne marchera pas si je ne suis pas là » ou « ça causera des problèmes aux autres ».
Kazlaser tranche cela de manière décisive.
« Même après le départ de Steve Jobs, les performances d’Apple ont continué de croître. Si Jobs peut s’en aller, alors les gens ordinaires sont remplaçables. »
Quand j’ai entendu cela, la tension qui me maintenait a finalement cédé.
Même quand le PDG d’un géant mondial n’est plus là, l’entreprise continue de tourner.
De l’autre côté, je ne suis qu’un employé ordinaire dans une entreprise normale.
Quand j’ai réalisé que l’entreprise ne bougerait pas même si un employé prenait un jour de congé ou utilisait des congés payés, le poids s’est soudainement allégé de mes épaules.
En fait, quand j’ai été absent près d’une semaine à cause de la grippe, l’entreprise a continué de tourner.
Quelques clients ont appelé, et mes subordonnés ont géré la situation, et aucune affaire n’a été perdue. Le lundi matin à mon retour, j’ai simplement dit « merci » au subordonné qui avait pris le relais, et c’était tout.
Les entreprises sont conçues pour continuer à tourner même si une personne manque.
C’est une partie naturelle du fonctionnement d’une organisation en tant qu’organisation.
Inversement, que se passe-t-il si tu manques à ta propre vie ?
Si tu craques, qui te protégera ? L'entreprise prendra-t-elle soin de toi pour le reste de ta vie ? Qui s'occupera de tes enfants ? Qui protégera ta famille ?
Tu dois te protéger toi-même. L’expression « pour le bien de l’entreprise » n’est qu’une platitude.
J’ai vu beaucoup de gens se briser tout en étant liés par ces mots.
- Jeunes employés remettant leur lettre de démission.
- Employés en milieu de carrière faisant tamponner leur formulaire de congé.
- Managers disparaissant après avoir jeté leur démission.
Personne n’a été sauvé par l’entreprise.
L’entreprise continue de tourner, mais ta vie s’arrête si tu craques.
Tu ne dois pas te tromper sur cette priorité.
Je n’ai pas toujours couru à pleine vitesse non plus. En fait, je me suis arrêté de nombreuses fois.
Des moments où mon cœur a failli craquer à cause des appels à froid et où je ne pouvais pas sortir du lit le matin. Des moments où les ventes ne marchaient pas et où je restais silencieux derrière mes aînés. Des moments où je suis devenu manager et où j'étais fatigué d'écouter les problèmes de mes subordonnés et où je ne faisais rien d'autre que boire de la bière à la maison.
Il n’y a probablement que quelques jours dans ma vie qui ont été à 100 points. Il y a eu des jours à 60 points et des jours à 30 points, mais avant que je m’en rende compte, j’étais passé d’employé à temps partiel à manager commercial. Si j’avais couru à pleine vitesse quand j’étais jeune, je me serais probablement effondré en cours de route et je ne serais pas là aujourd’hui.
Quand tu es fatigué ou que tu traverses une période difficile, je veux que tu te souviennes de ces mots.
« Si tu es fatigué, bois juste un peu de Hoppy et va te coucher. »
Quand j’ai entendu cela pour la première fois, j’ai pensé qu’il exagérait parce que c’est un comédien.
Mais maintenant, je crois vraiment que cela suffit.
Quand tu es fatigué, dors. Bois ton alcool préféré, mange ta nourriture préférée, et ris.
Quand c’est dur, repose-toi. Cela suffit.
Seuls ceux qui avancent petit à petit peuvent finalement aller loin.
Même lors d’un jour à 30 points, tu as probablement avancé d’environ 0,1 mm.
Si tu continues comme ça pendant cinq ans, tu seras surpris de voir jusqu’où tu es allé.
Travailler dur n’est pas mauvais. Cependant, il n’y a aucune raison de viser 100 points chaque jour. Il y a des jours à 30 points et des jours à 60 points. Il y a des jours où tu te reposes parce que c’est difficile.
C’est très bien.
C’est ainsi que j’interprète le message de Kazlaser selon lequel « tu n’as pas besoin de travailler dur ». Il ne nie pas l’effort total. Il dit aux personnes qui croient que courir à pleine vitesse est la seule voie qu’il existe d’autres chemins aussi.
Un chemin où tu peux avancer correctement, même à un rythme lent.
- Un chemin où tu ne craques pas.
- Un chemin que tu peux continuer.
J’ai marché sur ce chemin et je suis passé d’employé à temps partiel à manager commercial. C’est pourquoi je peux te dire cela. Tu peux te détendre. Tu n’as pas à répondre à toutes les attentes. Le travail fait partie de la vie, pas la vie elle-même. Tu peux t’arrêter avant de craquer.
Lent et régulier, c’est bien.
Malgré tout, tu peux encore avancer correctement.
Basé sur mon expérience de passage d'employé à temps partiel à manager commercial, je partage des façons de travailler qui n'épuisent pas ton cœur et des réflexions sur le travail du point de vue d'un manager. Si tu es un jeune employé écrasé entre ton chef et tes subordonnés ou si tu ne peux pas comprendre la façon de penser de ton chef, suivre @ushi_butyo te facilitera les choses.
