Analyse par cadres cognitifs
Pour décider face à la complexité
Analyse par cadres cognitifs
Pour décider face à la complexité
Aperçu
Description
Transformez des problèmes complexes en analyses structurées, vérifiables et exploitables pour agir. Qu’il s’agisse de choix professionnels, de décisions commerciales ou produit, de phénomènes sociaux, de sujets controversés, de décryptage de l’actualité, d’évaluation d’innovations ou de décomposition de concepts abstraits, cette compétence commence par clarifier l’objet du problème, les objectifs, les contraintes, les informations connues et les principales inconnues. Elle sélectionne ensuite, selon la tâche, des cadres cognitifs complémentaires afin d’éviter l’accumulation de concepts ou la répétition d’une même conclusion. L’analyse distingue clairement les informations fournies par l’utilisateur, les faits vérifiés, les principes généraux, les hypothèses, les déductions et les éléments restant à vérifier. Elle relie de façon lisible les preuves, les mécanismes, les contre-arguments, les explications alternatives et les incertitudes. Pour les faits sensibles à l’actualité, controversés, techniques ou à haut risque, elle peut s’appuyer sur des recherches ciblées sur le Web et la vérification de sources originales. Lorsque les sources divergent, elle conserve ces différences au lieu de combler les lacunes par des données non vérifiées ou des formulations trop catégoriques. Le résultat comprend généralement un profil du problème, le choix des cadres et leur analyse détaillée, les points d’accord et de désaccord entre les différentes perspectives, les variables sensibles, les angles morts et les conditions d’échec, ainsi que des conclusions conditionnelles accompagnées d’un niveau de confiance. Cette compétence ne remplace pas un avis médical, juridique, financier ou fiscal professionnel. Elle vous aide plutôt à repérer les facteurs qui influencent réellement le jugement, puis à concevoir une action minimale de vérification, un plan de collecte d’informations, des critères de décision ou une prochaine étape réversible. Les problèmes simples peuvent donner lieu à une analyse abrégée, tandis que les tâches complexes ou portant sur plusieurs objets peuvent être développées en rapport complet.
Idéal pour
Pour clarifier les bases d’un jugement et planifier la suite face à une décision complexe, un sujet controversé ou un phénomène multifactoriel.
Comment utiliser ce Skill
Fournir les éléments
Fournissez un problème complexe à examiner, vos options, objectifs, contraintes et informations connues. Vous pouvez aussi préciser ce que vous souhaitez comparer, expliquer ou préparer pour la suite.
Lancer le Skill
La compétence examine les faits, hypothèses, éléments probants et incertitudes sous plusieurs angles complémentaires, en faisant ressortir convergences, divergences, contre-arguments et variables clés.
Vérifier le résultat
Obtenez une analyse structurée et révisable, avec des conclusions conditionnelles, leurs limites d’application et des suggestions concrètes de vérification ou d’actions à venir.
Compétences associées
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Analyste de la concurrence
Commencez par établir une base concurrentielle convaincante avec une vision d’ensemble, puis concentrez les résultats sur l’activité principale de l’entreprise et les questions de décision, afin de faire évoluer l’étude concurrentielle : de la simple « recherche de cas » vers une base décisionnelle vérifiable, comparable et exploitable. Il ne s’agit ni d’un prompt qui se contente d’énumérer quelques concurrents et d’assembler des captures d’écran de sites web, ni d’un outil qui déverse toutes les informations de la base de données dans un PPT. « Analyste de la concurrence » s’utilise dans les secteurs des biens de consommation, des produits technologiques, des services logiciels, de la santé, de l’éducation, de la distribution et de l’industrie manufacturière, entre autres. Il commence par définir le périmètre de recherche et par mettre en place un cadre d’analyse multidimensionnel couvrant le marché, les entreprises, les produits/services, la valeur pour les utilisateurs, les trajectoires technologiques, les modèles économiques, les prix et canaux, la propriété intellectuelle, les partenaires ainsi que les sources de preuve. Il construit ensuite une base concurrentielle dédupliquée, traçable et actualisable. Enfin, en fonction de l’activité principale de l’entreprise, des cas d’usage envisagés et des questions de décision de la direction, il sélectionne un nombre limité de références très pertinentes pour produire un PPT de présentation à la direction axé sur les conclusions, identifier les opportunités et définir une feuille de route d’action. Convient notamment aux tâches suivantes : Analyse panoramique d’un nouveau secteur ou d’une nouvelle catégorie de produits Études de planification produit, technologique et stratégique annuelle Suivi des concurrents clés, des brevets, des fournisseurs ou de l’écosystème de partenaires Enrichissement, nettoyage et mise à jour des preuves d’une base concurrentielle ou d’un PPT existant Présentations destinées aux investisseurs, au développement commercial et à la direction Synthèse de grandes quantités d’informations en conclusions compréhensibles par la direction et directement exploitables par les équipes Les livrables types comprennent : une base concurrentielle complète, une liste restreinte de concurrents clés, un PPT de présentation pour la direction, une cartographie technologique, des brevets ou de l’écosystème (selon les besoins), une liste des opportunités et des risques, une feuille de route d’action à 90/180/365 jours et un index des sources.
Steelman : décisions majeures
Avant de prendre une décision importante, ne vous précipitez pas. Cette compétence vous aide à examiner le problème en profondeur avant de conclure : clarifier la question que vous cherchez réellement à résoudre, mettre au jour les hypothèses implicites dont vous n’avez pas conscience, construire avec la plus grande bienveillance les meilleurs arguments des deux côtés, repérer le point de divergence décisif — la condition qui, si elle change, ferait basculer la conclusion — puis vous poser une seule question, celle qui a le plus de chances de changer la conclusion. Après votre réponse, vous obtenez un avis clair et des recommandations concrètes : pas de banalités du type « les deux points de vue se défendent ». Cas d’usage : choix de carrière, sélection technologique, orientation produit, décisions commerciales, choix d’investissement, désaccords au sein d’une équipe… chaque fois que vous vous dites : « Aidez-moi à y voir plus clair. » Mode d’emploi : saisissez directement la question qui vous préoccupe. Par exemple : « Devrais-je quitter un grand groupe pour créer mon entreprise ? », « Pour cette solution, faut-il choisir A ou B ? », « Devons-nous abandonner cette gamme de produits ? »
Décodeur d’expérience pro
Après plusieurs années de travail, la vraie difficulté n’est souvent pas le manque d’expérience, mais le fait de ne pas distinguer les faits, vos propres interprétations et les expériences qui méritent encore d’être validées en dehors de votre ancienne entreprise. Ce Skill traite une seule expérience réelle et préalablement anonymisée : il organise les éléments factuels en cartes de preuves, précise ce que les éléments disponibles permettent ou non de démontrer, puis repère la première lacune de preuves. Il propose ensuite une voie de validation peu coûteuse, une chose à ne pas entreprendre pour l’instant et une feuille de route sur 7 jours. Il ne s’agit pas d’un test psychologique. Il ne donne pas de score global à votre capital d’expérience et ne remplace pas la demande externe ni les preuves de paiement par un poste, une ancienneté, un salaire, un certificat, les compliments de collègues ou un succès interne ponctuel. Si les éléments sont insuffisants, il indiquera directement : « Éléments insuffisants, aucun jugement pour l’instant. » Veuillez ne pas envoyer de noms, d’entreprises, de clients, de numéros de téléphone, d’identifiants WeChat, d’adresses e-mail, de numéros d’identité, de contrats ni de données commerciales non publiques. Si des informations permettant de vous identifier sont détectées, le Skill interrompra l’analyse et vous demandera de les anonymiser localement avant de soumettre à nouveau le contenu. Il s’agit d’une première évaluation en autonomie. Elle ne remplace pas un diagnostic humain, n’inclut pas de vérification humaine par Kevin et ne garantit aucun revenu, trafic, changement de carrière ni résultat commercial.
Informations
- Version
- v4
- Dernière mise à jour
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