Description

Selon le thème de recherche, le groupe cible et d'autres informations, guide l'utilisateur à travers la conception du questionnaire, pour finalement livrer un questionnaire complet et sa documentation associée. Le champ d'application inclut : les études de marché (comportement du consommateur, perception de la marque, etc.), l'évaluation des politiques (satisfaction des services publics, connaissance des politiques, etc.), la psychologie organisationnelle (satisfaction des employés, engagement organisationnel, etc.), et la psychométrie (échelles d'attitude, échelles de personnalité, etc.). Trois modes de conception sont disponibles : génération rapide d'un questionnaire de base (adapté pour les projets urgents ou simples), développement standard d'un questionnaire (adapté pour la recherche académique courante), et optimisation approfondie d'un questionnaire professionnel (adapté pour les publications de haute qualité ou les projets majeurs). La conception du questionnaire offre les avantages suivants : garantit une structure à trois niveaux (dimension-sous-dimension-questions) pour éviter les omissions ; facile à valider : facilite les tests de validité ultérieurs comme l'analyse factorielle ; réutilisable : le cadre de dimensions peut être transféré d'un projet à l'autre.