대부분의 뛰어난 엔지니어는 실력이 좋다고 해서 채용되는 것은 아니라는 사실을 깨닫지 못한다. 어떤 사람의 말처럼, "집중하는 바보가 산만한 천재보다 더 많은 것을 이룬다." 네가 하는 일에 능숙하더라도, 같은 직무를 지원하는 다른 500명과 똑같은 지원서를 제출한다면 무시당할 수 있다. Big 26(거대 기술 기업)에서는 실력이 기본 소양이지만, 그 능력을 어떻게 눈에 띄게 만드는지가 그만큼 중요하다.
“취업 지원 자체도 하나의 기술이다”
사전 준비 사항 :
취업 방법을 설명하기 전에, 내가 IT 업계에서 존경하는 선배들로부터 오랜 시간에 걸쳐 배운 몇 가지 필수 전제 조건을 공유하고 싶다.
- 부모님의 권유나 다른 선택지가 없어서가 아니라, 그 일 자체를 사랑해서 공학(Engineering)을 하라
- AI, 백엔드 등 특정 분야에 대해 근본적으로 잘하라
- 강력한 포트폴리오(Proof of Work)를 갖추어라: 이력서, 포트폴리오 사이트, 프로젝트 등
게임 :
채용되는 방법은 다양하지만, 아래는 내가 직접 사용했거나 2026년에 사람들이 너무 많은 시간을 낭비하는 모습을 본 전략들이다.
1. 기업 스토킹(Corporate Stalking) :
아마도 내가 취업 지원 과정에서 개인적으로 가장 효과적이라고 느낀 방법일 것이다.
나는 Notion 페이지를 만들어 함께 일하고 싶은 기업들을 추적했다. 그들이 무엇을 개발 중인지, 채용 중인지, 열려 있는 직무는 무엇인지, 급여(Stipend) 언급이 있는지, 지원 링크와 이메일 주소, 그리고 (지원했다면) 왜 탈락했는지까지 기록해 두었다.
매일 아침과 저녁, 채용 사이트를 확인하는 데 15분을 할애했다. 각 기업마다 JD(Job Description, 직무 기술서)를 내 이력서와 비교하여 스킬 격차를 파악하고 이를 메우려고 노력했다.
한 번은 AI 헬스케어 스타트업에 세 번 지원했는데, 두 번은 탈락했다. 세 번째 시도에서는 해당 기업의 제품과 관련된 작은 POC(개념 증명)를 만들어 지원했고, 실제로 면접까지 갈 수 있었다. 세 단계를 통과했지만 최종 단계에서 떨어졌지만, 요점은 명확하다.
함께 일하고 싶은 기업 목록을 정하고, 미친 듯이 그들을 '스토킹'하라.
나의 스토킹 시스템
미래 목표
2. 콜드 메일링(Cold Mailing) :
콜드 메일은 여전히 효과적이다.
나는 채용 플랫폼에서 스타트업을 찾아 그들이 무엇을 개발 중인지 확인한 후, 지원서를 기다리는 대신 직접 연락했다.
여러 통의 콜드 메일을 보냈고 상당한 수의 회신을 받았다. 중요한 점은 모든 사람에게 동일한 일반 메일을 보내지 않는 것이다. 그들의 제품과 관련성 있게 작성하고, 답장을 줄 이유를 제공해야 한다.
이미 지원한 회사에도 콜드 메일을 보낼 수 있으며, 이는 때때로 당신을 다른 지원자들과 차별화시켜 준다.
내가 개인적으로 사용한 템플릿
- Soham Parek의 콜드 메일 템플릿 : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. 지원 남발(Application Maxxing) :
이는 가장 절박하면서도 비효율적인 취업 지원 방식이다.
사람들은 웹사이트에서 보이는 대로 아무 직무나 무작정 지원하는데, 심지어 역할과 자신의 지식 사이에는 거의 일치점이 없음에도 불구하고 동일한 이력서만 제출한다. 그리고 회신이 없다는 이유로 시장 탓만 한다.
취업 지원에서는 양보다 질이 훨씬 중요하다. 잘 타겟팅된 10건의 지원서가 무작위로 쏟아부은 200건의 '음주 상태의 지원서'보다 가치가 있을 수 있다.
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4. 추천(Referrals) :
나는 사실 추천을 통해 직장을 구해본 적이 없다. 기회는 있었지만, 개인적으로는 추천 방식을 좋아하지 않았다.
하지만 추천은 분명히 많은 사람들에게 효과가 있다.
단, 누군가가 자기 이름을 걸고 너를 추천해 준다면, 그들이 후회하지 않을 만큼 충분히 유능해야 한다.
- 자신감이 있을 때만 추천을 요청하라 https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. 공개적으로 쇼케이스 하기(Showcase in public) :
이는 가장 멋진 취업 방법이다.
네가 무엇을 만들고 있는지, 무엇을 배우고 있는지, 프로젝트, 실험, 실수 등 네가 할 수 있는 일을 보여주는 모든 것을 게시하라.
나는 사람들이 온라인에서 꾸준히 자신의 작업을 공유함으로써 예상치 못한 기회를 얻는 경우를 많이 보았다. 인플루언서가 될 필요는 없지만, 당신의 작업물을 눈에 띄게 만들어야 한다.
- 이런 식으로 애플리케이션을 제작하기 : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
금지된 기술(The Forbidden Technique) :
취업 사냥의 종착지
나에게 가장 효과적인 방법은 여전히 스토킹과 콜드 메일링이지만, 모든 것을 결합할 수도 있다.
기업을 스토킹하고, 그들이 무엇을 개발 중인지 이해하고, 콜드 메일을 보내고, 추천을 시도하며, 동시에 온라인에 작업물을 게시하면서 스킬 격차를 계속 메워가는 것이다.
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팁(Tips) :
이는 내가 IT 업계에서 존경하는 선배들로부터 배운 몇 가지 교훈이다.
- SNS와 동료 그룹에서 하루 종일 "취업 시장은 죽었다"는 콘텐츠를 소비하는 것을 멈추라. 그런 내용을 너무 많이 접하면 결국 시도할 가치가 없다고 스스로를 설득하게 될 것이다.
- 시장은 혼란스럽지만 여전히 일자리는 존재한다.
- 스킬, 프로젝트, 지원서 등 네가 통제할 수 있는 것에만 집중하고 계속 노력하라. 취업에 대해 지나치게 절박해지지 마라.
- 다른 사람들과 똑같이 지원하면, 당연히 다른 사람들과 똑같은 결과를 얻을 것이다.
- 지원서를 완전히 장악하라(Own the fu*king application).
- 온라인에 게시하라. 앞서 언급했듯이, 가장 예상치 못한 기회는 단 한 개의 게시물에서 올 수 있다.
