„Ich mache mir Sorgen, ob ich KI nutzen kann, da ich null Programmierkenntnisse habe …“
„Ich hab Angst, das schwarze Terminal-Fenster zu sehen und hab einfach keine Lust darauf.“
„Aber ich bin besorgt, von der KI-Welle abgehängt zu werden 😱“
Selbst in diesem Zustand, indem ich Claude Code meine „eigenen Handlungsmuster“ beibringe, dauert eine Aufgabe, die früher jedes Mal 30 Minuten dauerte, jetzt nur noch 5 Minuten.
Tatsächlich bietet sich die Gelegenheit genau jetzt für Nicht-Entwickler.
Der Schlüssel liegt in Skills.
In Pokémon-Begriffen ist es ein „TM" (Technische Maschine).
Hast du bei der Verwendung von Claude Code auch schon mal so gedacht?
- Es ist zwar clever, aber jedes Mal muss ich das Format, die Bewertungskriterien und die Hintergrundinformationen selbst einstellen.
- Obwohl es KI ist, gibt es viel manuelle Arbeit. „Ist das nicht dasselbe, als würde ich alles selbst machen?“
- Nutzen andere Leute es effektiver?
- Ich benutze es, aber ich beherrsche es nicht. Ich weiß nicht, worin der Unterschied liegt.
Wenn du diesen Artikel zu Ende gelesen hast, wirst du in der Lage sein, eine Umgebung zu schaffen, in der du deinen Workflow nur einmal in der KI einstellst und jedes Mal die gleiche Ausgabequalität erhältst.
Santiago (@santtiagom_), ein Ingenieur bei MercadoLibre, dem größten E-Commerce-Unternehmen Südamerikas, hat einen vollständigen Leitfaden zu Skills auf Spanisch veröffentlicht, der derzeit mit über 580.000 Aufrufen viral geht.
Er sagt, er habe selbst über 50 Skills erstellt und die meisten davon innerhalb von zwei Tagen wieder gelöscht. Dieser Leitfaden basiert auf seinen realen Erfahrungen mit dem, was übrig blieb und seine Arbeitsweise mit Claude komplett verändert hat.
Ich habe zwei Bitten, bevor wir loslegen.
- Speichere diesen Artikel und nimm dir diese Woche 20 Minuten Zeit.
- Wenn du jemanden kennst, der Claude Code verwendet, teile es bitte mit ihm.
Dieses Mal werde ich den Inhalt leicht verständlich erklären.
Hier ist der Originalbeitrag.
https://x.com/santtiagom_/status/2030305647535751338
Warum Claude jedes Mal neu eingerichtet werden muss
Lass mich zuerst über die grundlegende Voraussetzung sprechen.
Claude Code ist sehr intelligent. Allerdings kennt es „deine Arbeitsweise" nicht.
Das ist kein Leistungsproblem, sondern eine Frage der Funktionsweise.
Claude beginnt bei jeder neuen Sitzung mit einer leeren Tafel. Wenn du es ihm nicht jedes Mal sagst, weiß Claude nicht, welches Format du bevorzugst, welche Art von Bericht dein Chef haben möchte oder welchen Ton du in E-Mails an Kunden verwendest. Das sind „deine individuellen Bewertungskriterien".
Dieser Mechanismus verursacht drei Probleme.
Problem 1: Mangelnde Konsistenz
Selbst bei der gleichen Anfrage, „einen Wochenbericht zu erstellen", könnte es heute eine detaillierte Version mit 2.000 Zeichen sein und morgen nur drei Aufzählungspunkte. Da dein Wunschformat nicht festgelegt ist, muss Claude jedes Mal selbst entscheiden.
Problem 2: Deine individuellen Bewertungskriterien fehlen
Claude ist generell hervorragend. Aber es kennt keine Regeln, die nur in deiner Umgebung gelten, wie „in deiner Firma musst du mit der Schlussfolgerung beginnen" oder „dein Chef liest keine Dokumente, die länger als 3 Seiten sind".
Du musst diesen Hintergrund also jedes Mal von Grund auf neu erklären.
Problem 3: Der Einrichtungsaufwand summiert sich
Das Eintippen von Formatspezifikationen, das Erklären von Bewertungskriterien und das Teilen von Hintergrundinformationen.
Wie viel Zeit verbringst du an einem Tag mit dieser „Einrichtung"? Selbst wenn du KI nutzt, wirst du allein von der Vorbereitung müde.
santtiagom_ schreibt:
„Was wäre, wenn du eine Anweisung einmal schreiben könntest und sie dann von da an perfekt ausgeführt wird, ohne weitere Anweisungen geben zu müssen? Das ist es, was Skills sind."
Ein Skill ist ein Mechanismus, bei dem du deinen Workflow in eine einzige Datei schreibst und sie in Claude einstellst. Einmal eingestellt, wird Claude von da an ohne dein Zutun danach handeln.
Von hier an erkläre ich das Gesamtbild von Skills der Reihe nach.
Skills sind Claudes „Technische Maschinen"
Hast du schon einmal eine „Technische Maschine" (TM) in Pokémon benutzt?
Indem du eine einzige Diskette einlegst, lernt dieses Pokémon eine neue Attacke. Einmal gelernt, kann die Attacke in jedem Kampf beliebig oft eingesetzt werden. Für immer, es sei denn, du lässt sie es vergessen.
Skills sind genau wie diese „Technischen Maschinen".
Du erstellst eine Datei namens SKILL.md und stellst sie in Claude ein.
Dann wird Claude jedes Mal, wenn es eine Sitzung öffnet, gemäß diesen Anweisungen handeln. Du musst die Dinge nicht mehr jedes Mal neu einrichten.
Um die Entsprechung einfach darzustellen:
- Eine TM → Eine SKILL.md-Datei
- Ein Pokémon, das eine Attacke gelernt hat, setzt sie in jedem Kampf ein → Claude mit einem eingestellten Skill wendet ihn in jeder Sitzung an
- Austauschbar (kann neu erlernen) → Skills können auch frei hinzugefügt/gelöscht/ersetzt werden
- Kompatibilität existiert (manche Attacken können nicht erlernt werden) → Manche Skills passen nicht zum Projekt
Das Wichtige ist, dass auch deine Arbeit „Aufgaben hat, die sich in TMs verwandeln lassen."
Zum Beispiel beim Erstellen eines Berichts:
„Schreibe zuerst die Schlussfolgerung. Verwende nicht mehr als 3 Datenpunkte. Verwende ein Format, das der Chef in 5 Sekunden beurteilen kann."
Wenn du das als Skill einstellst, wird Claude diese Regel ab dem nächsten Mal automatisch befolgen.
Beim Erstellen eines Wochenberichts:
„Drei Teile: Ergebnisse der letzten Woche → Pläne für diese Woche → Probleme.
Schreibe Zahlen als Wochenvergleich." Das kannst du auch als Skill einstellen.
Beim Schreiben einer E-Mail an einen Kunden:
„Drücke zu Beginn Dankbarkeit aus. Halte den Hauptpunkt innerhalb von 3 Zeilen. Gib klar nur eine nächste Aktion an." Auch das.
Vergleichen wir eine Welt mit Skills und eine Welt ohne.
[Ohne Skills]
Du bittest darum, „einen Wochenbericht zu erstellen" → Claude gibt in seinem eigenen Format aus → Du korrigierst: „Nein, zuerst die Schlussfolgerung", „Begrenze die Daten auf 3 Punkte" → Nächste Woche tippst du alles wieder von Grund auf neu ein.
[Mit Skills]
Du bittest darum, „einen Wochenbericht zu erstellen" → Claude gibt gemäß den Skills aus → Von Anfang an ist es im Format „Schlussfolgerung → 3 Datenpunkte → Probleme" → Korrekturen sind fast null.
santtiagom_ betont diese Denkweise in seinem Artikel immer wieder:
„Ein funktionierender Skill mit 5 Zeilen ist wertvoller als ein perfekter Skill mit 80 Regeln."
Du musst keine perfekten Anweisungen erstellen. Selbst nur zwei Zeilen wie „Schreibe von der Schlussfolgerung aus. Maximal 3 Datenpunkte" werden effektiv sein, wenn sie als Skill eingestellt sind.
Und das ist der Teil, den ich persönlich am meisten vermitteln möchte.
Die Essenz von Skills ist nicht „Automatisierung von Arbeit".
Es ist der „Akt des Formulierens deiner Bewertungskriterien und des Einstellens in der KI".
„Schreibe von der Schlussfolgerung aus", „Begrenze die Daten auf 3 Punkte". Das sind keine Arbeitsabläufe, sondern deine Bewertungskriterien. Welche Informationen priorisiert werden, in welcher Reihenfolge sie vermittelt werden und wie detailliert geschrieben wird.
Du hinterlässt diese Beurteilungen in einer Datei. So wie eine durch eine TM gelernte Attacke zur Stärke eines Pokémon wird, werden formulierte Bewertungskriterien zur Stärke von Claude.
Vermögensbildung von Beurteilung. Wenn ich Skills in einem Wort beschreiben müsste, wäre es das.
Alles, was du brauchst, ist eine Datei: SKILL.md
Der Mechanismus von Skills ist viel einfacher, als du vielleicht denkst.
Alles, was du brauchst, ist eine Datei namens SKILL.md.
Der Inhalt dieser Datei ist in zwei Teile gegliedert.
Teil 1: Das „Cover" mit Name und Beschreibung
Ganz oben in der Datei schreibst du den Namen des Skills und eine Beschreibung, „wann er verwendet werden soll".
Claude betrachtet dieses „Cover" und beurteilt, „ob es diesen Skill für die aktuelle Aufgabe verwenden soll". Wenn das mehrdeutig ist, wird Claude den Skill, den du mühsam erstellt hast, nicht finden.
Zum Beispiel mit nur dem Namen „Berichtserstellung" wird Claude sich fragen: „Welcher Bericht? Wann verwende ich ihn?"
Wenn du schreibst: „Erstelle einen wöchentlichen Verkaufsbericht für Manager Tanaka. Struktur: Schlussfolgerung → Zahlen → Probleme", wird Claude diesen Skill automatisch auswählen, sobald eine Anfrage für einen Wochenbericht kommt.
In TM-Begriffen entspricht dieses Cover dem Urteil, „welches Pokémon diese Attacke erlernen kann."
Teil 2: Der „Körper" mit spezifischen Anweisungen
Das ist deine tatsächliche Arbeitsweise.
Du schreibst spezifische Verfahren und Regeln wie „Schreibe in dieser Reihenfolge", „Befolge dieses Format" und „Überprüfe unbedingt nur diesen Punkt".
Skills funktionieren mit nur diesen beiden Teilen.
Es ist schneller, sich eine tatsächliche Datei anzusehen, also hier ein Beispiel. Es geht von einer Situation aus, in der ein Verkaufsteam jede Woche einen Wochenbericht bei seinem Chef einreicht.
1---2name: Wöchentlicher Verkaufsbericht3description: Verwende dies bei der Erstellung des wöchentlichen Berichts für das Verkaufsteam jeden Montag. Für Manager Tanaka.4---56# Wöchentlicher Verkaufsbericht78## Format9- Schreibe die Schlussfolgerung (erwartetes Ergebnis für diese Woche) auf die erste Seite10- Gib immer Zahlen als Wochenvergleich an (z. B. +12 % im Vergleich zur letzten Woche)11- Klassifiziere Geschäfte in drei Stufen: A/B/C12- Begrenze Probleme auf eines und füge eine einzeilige, spezifische Aktion für die nächste Woche hinzu1314## Manager Tanakas Regeln15- Er liest nicht mehr als 3 Seiten. Halte es auf 2 Seiten16- Er bevorzugt Tabellen gegenüber Grafiken17- Schreibe nicht „in Prüfung". Wandle es immer um in „was bis wann erledigt wird"
Das ist das Gesamtbild von SKILL.md.
Wenn Claude die Beschreibung auf dem „Cover" sieht, die besagt „jeden Montag ... für Manager Tanaka", urteilt es automatisch: „Oh, das ist für den Wochenbericht."
Dann, den Anweisungen im „Körper" folgend, erstellt es jedes Mal einen Bericht von höchstens 2 Seiten, der mit der Schlussfolgerung beginnt und im gleichen Format gehalten ist.
Regeln wie „Manager Tanakas Regeln", die nur an deinem Arbeitsplatz gelten, sind der wahre Wert von Skills. Egal wie intelligent Claude ist, es wird Manager Tanakas Vorlieben nicht kennen, wenn du sie ihm nicht beibringst.
Es gibt zwei Möglichkeiten, es zu aktivieren.
Die erste ist, es selbst direkt aufzurufen, wie z.B. „/berichtserstellung". Verwende dies, wenn du sicherstellen möchtest, dass es aktiviert wird.
Die zweite ist, dass Claude die Cover-Beschreibung liest und automatisch beurteilt, dass „dies jetzt verwendet werden sollte". Wenn die Beschreibung gut geschrieben ist, wird es von selbst aktiviert, ohne dass du Anweisungen gibst.
Wenn es ein umfangreicherer Skill wird, kannst du für Referenzmaterialien und Vorlagen Hilfsordner hinzufügen, aber anfangs reicht eine SKILL.md aus.
Claude wird nicht langsamer, selbst mit 50 Skills
„Wenn ich viele Skills einfüge, wird Claudes Bewegung dann nicht langsamer?"
Ich denke, diese Frage hat jeder zuerst.
Die Antwort lautet: Es wird nicht langsamer.
Claude lädt nicht alle Skills auf einmal; es ist so konzipiert, dass es nur das Nötigste schrittweise lädt.
In TM-Begriffen denkt ein Pokémon nicht ständig an all seine Attacken. Es wählt die einzusetzende Attacke basierend auf der Kampfsituation aus. Claude ist genauso.
Stufe 1: Zuerst einen Blick auf die Namen werfen
Es überprüft zunächst nur leicht die „Namen und Beschreibungen" aller Skills. Es hat die Dateiinhalte noch nicht gelesen.
Stufe 2: Nur das Nötigste vollständig lesen
Wenn es einen Skill findet, der mit der aktuellen Anfrage zusammenhängt, liest es den vollständigen Text nur dieses Skills. Den Rest lässt es unberührt.
Stufe 3: Bei Bedarf zusätzliche verwandte Materialien lesen
Wenn der Skill angibt: „Bitte lies auch dieses Referenzmaterial", dann liest es auch diese Datei.
Mit anderen Worten: Selbst wenn es 50 Skills gibt, werden tatsächlich nur die „1 oder 2, die mit der aktuellen Aufgabe zusammenhängen", geladen. Es hat fast keine Auswirkungen auf die Leistung.
Es gibt jedoch eine Sache, auf die man achten muss.
Wenn die „Beschreibung" auf dem Cover schlampig ist, kann Claude den notwendigen Skill nicht finden.
Auf Stufe 1 könnte es fälschlicherweise beurteilt werden als „das scheint diesmal nicht relevant" und übersprungen werden.
Deshalb habe ich gesagt, dass die Cover-Beschreibung das Wichtigste ist. Es ist entscheidend, klar zu schreiben, „wann und für welche Art von Aufgabe dieser Skill verwendet werden soll".
Als praktische Richtlinie gibt es überhaupt kein Problem, solange die Gesamtsumme aller Skill-Namen und -Beschreibungen innerhalb von 15.000 Zeichen liegt. Es ist unwahrscheinlich, dass du diese Grenze bei normaler Nutzung jemals erreichst.
Dein erster Skill ist in 6 Schritten fertig
Nun zum praktischen Teil.
Ich werde die von santtiagom_ vorgestellten „6 Schritte zur Erstellung deines ersten Skills" aufschlüsseln.
Identifiziere jedoch zuerst den Zeitpunkt, um einen Skill zu erstellen. Wenn auch nur eine der folgenden drei Bedingungen zutrifft, ist es Zeit für einen Skill:
- Es gibt Hintergrundinformationen, die du manuell eingibst (Format, Regeln, Ton usw.)
- Es gibt eine Aufgabe, die jedes Mal mit der gleichen Qualität erledigt werden soll
- Es gibt einen Schritt, den du immer vergisst
Umgekehrt sind Skills nicht geeignet für einmalige Aufgaben oder Arbeiten, bei denen die Bedingungen jedes Mal völlig anders sind.
Schauen wir uns die 6 Schritte der Reihe nach an.
1️⃣ Die Keime von Skills liegen in Wiederholungen
„Wenn du dieselben Hintergrundinformationen 3 Mal oder öfter eingetippt hast, ist es ein Kandidat für einen Skill."
santtiagom_ behauptet dies.
Formate für Besprechungsprotokolle, Regeln für Berichtsstrukturen, E-Mail-Tonarten. Wenn es Hintergrundinformationen gibt, die du jedes Mal eingibst, ist das ein Zeichen dafür, dass sie in einem Skill festgelegt werden sollten.
Versuche ab heute eine Woche lang Notizen zu machen, was du manuell in Claude eintippst. Du wirst Dinge finden, die du 3 Mal oder öfter wiederholst.
2️⃣ Bereit mit einem Ordner und einer Datei
Erstelle innerhalb deines Claude Code-Projekts einen Ordner namens .claude/skills/, erstelle darin einen Ordner mit dem Namen des Skills und platziere dort die Datei SKILL.md.
1.claude/skills/2 └── weekly-report/3 └── SKILL.md
Das ist alles, was du zur Vorbereitung brauchst.
3️⃣ 5 Zeilen reichen anfangs aus
Erinnere dich an santtiagom_ Worte: „Ein funktionierender Skill mit 5 Zeilen ist wertvoller als ein perfekter Skill mit 80 Regeln."
Strebe nicht von Anfang an nach Perfektion.
Selbst für das Beispiel des Wochenberichts reicht anfangs Folgendes aus:
1---2name: Wöchentlicher Verkaufsbericht3description: Verwende dies bei der Erstellung des wöchentlichen Berichts für das Verkaufsteam jeden Montag4---56Schreibe zuerst die Schlussfolgerung. Zahlen sind im Wochenvergleich. Begrenze Probleme auf eines. Innerhalb von 2 Seiten.
Fertig. Der Körper ist nur eine Zeile.
Wie findest du das? Wenn es nur so viel ist, könntest du noch heute damit anfangen, oder?
Während der Nutzung, wenn dir auffällt: „Manager Tanaka mag Tabellen lieber als Grafiken" oder „Wenn ich 'in Prüfung' schreibe, wird es zurückgeschickt", kannst du diese Punkte einfach jedes Mal hinzufügen.
Die fertige Version von früher ist das Ergebnis, es auf diese Weise wachsen zu lassen.
4️⃣ Wirkung wird mit Vergleichstests deutlich
Probiere dieselbe Anfrage sowohl mit eingeschaltetem Skill als auch mit ausgeschaltetem Skill aus.
Wenn es einen deutlichen Unterschied in der Ausgabe gibt, ist das ein Beweis dafür, dass der Skill funktioniert.
Wenn es keinen Unterschied gibt, könnte der Skill-Inhalt nur Dinge enthalten, die „Claude bereits weiß". Versuche, Bewertungskriterien hinzuzufügen, die nur du kennst.
5️⃣ Skills wachsen mit jedem Fehlschlag
Wenn du nach dem Test das Gefühl hast, „dieser Teil ist immer noch falsch", füge es jedes Mal zu SKILL.md hinzu.
Um santtiagom_ Worte zu borgen: „Wenn du die gleiche Korrektur 3 Mal vorgenommen hast, füge sie dem Skill hinzu."
Ein perfekter Skill ist nichts, was man von Anfang an macht; es ist etwas, das man während der Nutzung wachsen lässt. Dieser Prozess des „Lernens aus Fehlern und des Wachsens" ist der Akt, seine Bewertungskriterien immer präziser zu machen.
6️⃣ Claude selbst wird Verbesserungsvorschläge machen
Das ist der interessante Teil.
Mit dem skill-creator-Skill, der offiziell von Anthropic bereitgestellt wird, wird Claude selbst Vorschläge machen wie „Wie wäre es, dies zu tun, um diesen Skill noch besser zu machen?"
Sobald du deinen Workflow in der KI eingerichtet hast, kommt die KI zurück mit „Es wäre effizienter, es so zu machen." Dieser Kreislauf ist der Spaß und die Stärke von Skills.
3 Warnsignale für das Entwickeln nützlicher Skills
Sobald du einen Skill erstellt hast, musst du überprüfen, ob er richtig funktioniert.
santtiagom_ listet nur eine Bewertungsmethode auf.
Wenn du dieselbe Aufgabe 3 Mal ausführst und jedes Mal andere Ergebnisse erhältst, muss dieser Skill verbessert werden.
Achte insbesondere auf diese drei Warnsignale:
Warnsignal 1: Anweisungen werden ignoriert
Dies passiert, wenn die Formulierung des Skills mehrdeutig ist.
Zum Beispiel, selbst wenn du „schreibe klar" angibst, sind die Kriterien für „klar" für Claude unklar. In diesem Fall bleibt Claude nichts anderes übrig, als basierend auf seinem eigenen Urteil zu schreiben.
„Schreibe zuerst die Schlussfolgerung. Halte einen Satz innerhalb von 40 Zeichen. Verwende keine Fachbegriffe."
Wenn du so spezifisch schreibst, wird Claude nicht zögern. Der Trick ist, mit Zahlen und spezifischen Regeln zu schreiben, anstatt mit mehrdeutigen Adjektiven.
Warnsignal 2: Skill wird nicht aktiviert
Dies ist ein Fall, bei dem es ein Problem mit der „Cover"-Beschreibung gibt.
Erinnere dich an die Ausführungen zum schrittweisen Laden. Claude beurteilt, indem es auf Stufe 1 nur die „Namen und Beschreibungen" betrachtet. Wenn die Beschreibung hier mehrdeutig ist, wird sie als „scheint diesmal nicht relevant" übersprungen.
Überprüfe, ob die Beschreibung auf einen Blick klarstellt, „wann und für welche Aufgabe es verwendet werden soll".
Warnsignal 3: Ausgabe ist generisch, kein Unterschied mit/ohne Skill
Dies ist ein Zustand, in dem der im Skill geschriebene Inhalt nur Dinge sind, die „Claude bereits weiß".
Claude ist intelligent, also kann es allgemeine Dinge von selbst beurteilen, ohne dass man es ihm beibringen muss. Der richtige Weg ist, Bewertungskriterien, die nur du kennst, in die Skills zu schreiben.
„Der Chef liest von der Schlussfolgerung aus", „Er überspringt Daten, wenn sie 3 Punkte überschreiten", „Er wird wütend, wenn es nicht als Wochenvergleich geschrieben ist." Diese Regeln, die gerade wegen deiner Umgebung notwendig sind, bestimmen den Wert eines Skills.
Aus santtiagom_ Best Practices habe ich 4 besonders wichtige Punkte ausgewählt, die ich vorstellen möchte.
① Claude ist intelligent. Es ist nicht nötig, ihm beizubringen, was es weiß.
Allgemeine Anweisungen wie „im JSON-Format ausgeben" sind unnötig. Claude weiß das bereits. Bitte bringe ihm die Bewertungskriterien deiner Arbeit bei, wie „warum du es auf diese Weise machst" und „in welcher Reihenfolge du es machst".
② Aufteilen, wenn es 500 Zeilen überschreitet
Er sagt 500 Zeilen, aber im tatsächlichen Betrieb sind etwa 100 Zeilen für die skill.md selbst gut. Wenn der Umfang zu stark zunimmt, sinkt die Qualität der Beurteilung von Claude Code.
Wenn also ein Skill zu groß wird, lagere Referenzmaterialien in einem separaten Ordner aus. Der Trick für eine langfristige Nutzung ist, den SKILL.md-Körper nur auf die Kernanweisungen zu konzentrieren.
③ Mit tatsächlichen Fällen testen, nicht mit Idealen
Testen mit einer fiktiven Anfrage ist sinnlos. Probiere es mit einer Aufgabe aus, die du tatsächlich am Montag erledigst, und verwende Skills. In der echten Arbeit wirst du die fehlenden Anweisungen sehen.
④ Wachsen lassen durch die Nutzung, anstatt nach Perfektion zu streben
Wenn du die gleiche Korrektur 3 Mal vornimmst, füge sie zu SKILL.md hinzu. Diese Wiederholung ist der kürzeste Weg, einen Skill zu entwickeln, der auf dich zugeschnitten ist.
Für diejenigen, die es tiefer nutzen möchten
Dies ist der fortgeschrittene Abschnitt.
Nicht jeder muss dies sofort tun, aber ich stelle es für diejenigen vor, die es „weiter nutzen" möchten.
1️⃣ Es gibt offizielle Skills, die du sofort verwenden kannst
Anthropic, der Entwickler von Claude, hat offiziell 5 Arten von Skills veröffentlicht.
Word-Dateiverarbeitung, Excel-Dateianalyse, PDF-Lesen, PowerPoint-Erstellung und Frontend-Design. Du kannst sie sofort verwenden, indem du sie einfach von GitHub installierst.
Es gibt auch eine Seite namens skills.sh, die von der Community erstellte Skills sammelt. Da diese jedoch von Dritten erstellt wurden, empfehle ich, den Inhalt vor der Verwendung zu überprüfen. Es besteht die Möglichkeit, dass riskante Dinge enthalten sind, also achte dort genau darauf.
2️⃣ Es gibt zwei Speicherorte: für dich selbst und für das Team
Skills haben zwei Speicherorte.
Nur für dich selbst:
Wenn du es in .claude/skills/ in deinem Home-Ordner platzierst, wird es zu einem dir vorbehaltenen Skill, der unabhängig davon verwendet werden kann, welches Projekt du öffnest.
Für die Teamfreigabe:
Wenn du es in .claude/skills/ innerhalb eines Projekts platzierst, wird es in die Versionskontrolle aufgenommen, sodass alle Teammitglieder denselben Skill verwenden können.
Persönlich denke ich, dass diese Teamfreigabe die versteckte Essenz von Skills ist.
Die Tatsache, dass deine Bewertungskriterien zu einer Datei werden, bedeutet, dass die Arbeitsqualität auch dann erhalten bleibt, wenn sich ein Teammitglied ändert. Bewertungskriterien hängen nicht mehr von Einzelpersonen ab. Das ist eine ziemlich große Veränderung für eine Organisation.
3️⃣ Skills verbinden sich auch mit externen Diensten
Durch die Kombination von Skills mit MCP, einem Mechanismus zur Verbindung mit externen Werkzeugen, wird Claude in die Lage versetzt, direkt mit externen Diensten zu interagieren.
santtiagom_ beschreibt dies als: „In der Lage sein, Prozesse anstatt Anweisungen zu delegieren."
Dies ist jedoch eine fortgeschrittene Verwendung für Entwickler. Ich empfehle, mit den grundlegenden 6 Schritten zu beginnen, die im vorherigen Abschnitt vorgestellt wurden.
Zusammenfassung
Ich fasse die Punkte dieses Artikels in 6 Punkten zusammen. Bitte speichere es, damit du darauf zurückblicken kannst.
- Skills sind „Dateien zum Einrichten von Workflows in der KI". Wie ein Pokémon-TM wird es nach dem Einstellen jedes Mal aktiviert.
- Claude ist intelligent, kennt aber nicht „deine Arbeitsweise". Ohne Skills musst du alles jedes Mal selbst einrichten.
- Alles, was du brauchst, ist eine Datei: SKILL.md. Der Inhalt ist nur „Name + Beschreibung + Anweisungen".
- Es ist in Ordnung, 50 einzufügen. Claude wählt aus und lädt nur die notwendigen Skills.
- Klein anzufangen und wachsen zu lassen, ist der richtige Weg. Ein funktionierender Skill mit 5 Zeilen schlägt einen perfekten Skill mit 80 Regeln.
- Die Essenz von Skills ist nicht die Automatisierung von Arbeit, sondern die „Vermögensbildung von Beurteilung". Der Akt, seine Bewertungskriterien zu formulieren und in der KI einzustellen.
An diejenigen, die diesen Artikel auch nur ein wenig hilfreich fanden.
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