O Manual de Instruções para os tipos 'IS' que trabalham muito, mas não se sentem recompensados

"Mais uma vez, não fui recompensado."

Eu sabia o que fazer. Tinha prioridades. Tinha tempo. Ainda assim, não conseguia fazer minhas mãos se moverem.

Isso não é falta de motivação. Não é que eu quisesse enrolar. Além disso, não é "falta de força de vontade" ou "planejamento ruim".

Os tipos IS têm dificuldades específicas que costumam carregar.

Não é um problema de capacidade; vou falar sobre a dificuldade que os tipos ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP enfrentam quando não conseguem agir sem um senso de "realização", e como transformar isso em uma força.

O que são os Tipos IS?

Tipo IS é um termo geral para os quatro tipos que compartilham Introversão (I) e Sensação (S).

ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP.

Embora os padrões de ação e valores difiram por tipo, o que todos têm em comum é um temperamento que "confia no que pode ser sentido/realizado".

• Realidade concreta em vez de possibilidades abstratas.
• Certeza imediata em vez do futuro distante.
• Acúmulo constante em vez de mudanças chamativas.

Esta é a base do tipo IS.

E essa característica às vezes cria um cansaço significativo.

O Inferno de Interpretar Erroneamente a "Incapacidade de Agir" como "Falta de Motivação"

Os tipos IS têm uma característica em que não conseguem agir a menos que realização, convicção e satisfação estejam alinhadas.

Um chefe diz: "Apenas tente por enquanto." Você concorda na hora. Mas naquela noite, e na manhã seguinte, suas mãos não se movem.

Isso não é ser cauteloso demais. Não é evitar riscos.

Seu corpo está automaticamente buscando confirmação da realização:

"Isso realmente tem significado?"

Mas não parece assim para quem está ao redor.

• "Estão esperando para ver de novo."
• "Falta proatividade."
• "Quero que ajam mais por conta própria."

Toda vez que ouvem isso, como um tipo IS, vocês respondem: "Desculpe, não sei."

Na verdade, vocês sabem. Seu senso de realização apenas ainda não alcançou. Mas essa explicação não sai instantaneamente.

Cada vez que "não sei" se acumula, o tipo IS lentamente corrói sua autoconfiança.

O Inferno de se Esgotar Gradualmente Buscando "Estabilidade"

Os tipos IS são frequentemente considerados como "odiando mudanças". Mas isso é apenas meio correto.

Para ser preciso,

É exaustivo acompanhar o ritmo da mudança

que não faz sentido.

As políticas organizacionais mudam de repente. O método que era a resposta certa ontem é rejeitado hoje. Dizem para ter um "senso de urgência", mas você não vê para onde deveria estar indo mais rápido.

Nesses momentos, os tipos IS se adaptam superficialmente. Eles não reclamam. Lidam com as coisas estoicamente. As pessoas dizem: "Você é tão estável."

Mas o corpo não consegue acompanhar a mudança. A cabeça sabe "tenho que fazer isso". Mas a mudança ainda não foi totalmente digerida. Apesar disso, a próxima já vem.

O cansaço dos tipos IS não é porque são fracos contra mudanças.

É porque a próxima coisa vem rápido demais antes que possam alcançar a satisfação.

Quando isso continua por 5 ou 10 anos, um dia a pessoa do tipo IS percebe: "Espera, o que estou fazendo aqui?"

É gradual, então é difícil notar. Quando você percebe, já está bastante exausto.

Você ainda está descartando essa sensação gradual como apenas "pensar demais"?

O Inferno Onde o Trabalho Meticuloso Não é Avaliado ou Comunicado

Há um meticulosidade única no trabalho dos tipos IS.

Eles não deixam lacunas. Eles cumprem promessas. Eles verificam detalhes. Eles encaram a pessoa à sua frente com sinceridade.

Isso é um talento. Mas é um talento difícil de ver.

Eles não fazem propostas chamativas. Eles não se autopromovem excessivamente. Eles não se adiantam para dizer: "Eu fiz isso." Como resultado,

Eles tendem a receber avaliações como:

"É reconfortante tê-los por perto, mas eles não têm presença."

A sensação de ser tratado como ar, apesar de fazer as coisas direito.

Esta é uma das coisas que mais machuca os tipos IS.

Testemunhei esse sentimento em primeira mão em uma sessão de coaching.

Um certo cliente fazia seu trabalho mais meticulosamente do que qualquer outro no local de trabalho. Sem omissões, prazos cumpridos e sem negligência na verificação de detalhes.

Mas ele estava preocupado, sentindo que "por algum motivo, não me sinto avaliado."

Enquanto conversávamos, ficou claro. Aquela pessoa não estava contando a ninguém o que havia feito. Ele achava que não precisava dizer. Achava que se fizesse direito, seria comunicado.

Mas não estava sendo comunicado.

Fazer as coisas meticulosamente e torná-las visíveis

são habilidades diferentes.

Os tipos IS confundem facilmente essas duas coisas. "Se eu fizer com sinceridade, deve ser comunicado." Essa premissa acumula a sensação de não ser recompensado.

Por favor, olhe para trás com calma. Sua "meticulosidade" está alcançando alguém adequadamente?

O Outro Lado dos Pontos Fortes

As preocupações dos tipos IS podem ser amplamente classificadas em três. Mas todas são também o outro lado de seus pontos fortes.

O problema não são as características. É como utilizá-las.

3 Contramedidas para 3 Características

Antes de se culpar por "não agir", verbalize "o que é necessário para sentir um senso de realização"

Amanhã, tente dizer a alguém apenas uma coisa: "Consigo agir quando essas condições são atendidas."

Não engula silenciosamente a resistência à mudança

Tente dizer apenas uma coisa: "Ainda não digeri completamente a mudança anterior." Só isso pode mudar as demandas de quem está ao redor e facilitar a manutenção do seu próprio ritmo.

Pense em fazer as coisas meticulosamente e torná-las visíveis como coisas separadas

Esta semana, comece o hábito de registrar apenas uma coisa que você fez.

Perguntas que Quero que os Tipos IS Façam a Si Mesmos

Se você conseguir responder claramente a estas três perguntas, eu as recomendo, pois você pode seguir em frente sem se esgotar com suas características.

Para Aqueles que Interagem com Tipos IS

Quando um tipo IS parece estar "pensando de novo", ele não está enrolando. Ele está apenas confirmando seu senso de realização.

Em vez de "Por que você não está agindo?", é muito mais fácil obter uma resposta de "O que ajudaria você a agir?"

Quando um tipo IS é cauteloso com a mudança,

não é que ele queira negar a mudança.

Ele apenas ainda não digeriu completamente a mudança anterior.

Comunicar a razão da mudança de uma forma que eles possam realizar é a maneira mais rápida e curta de envolver um tipo IS.

O trabalho dos tipos IS muitas vezes não parece chamativo. Mas as pessoas que sustentam o "óbvio" em uma organização geralmente são tipos IS.

Entender isso e ter um sentimento de gratitude ajudará a construir um bom relacionamento.

Finalmente, para Pessoas do Tipo IS

Você não precisa aceitar as palavras "Você é estável" dos outros exatamente como elas são.

Se você é constantemente instruído a agir antes que a realização venha e continua seguindo isso, eventualmente perderá a confiança em seus próprios sentidos. O atrito dentro de você não é algo estranho.

É a prova de que sua característica de valorizar a realização está reagindo honestamente

Se houver alguém ao seu redor que se sinta não recompensado apesar de fazer as coisas direito, o que você diria a essa pessoa?

Quero que você jogue essas mesmas palavras para si mesmo, especialmente quando se sentir não recompensado.

Publico diariamente focando no autoconhecimento e nos mecanismos do crescimento humano.

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