Manuale di istruzioni per i tipi NF: perché sei esausto anche in lavori che dovrebbero essere adatti a te

Ho sempre sentito dire: "Sei portato per lavori che implicano il contatto con le persone". In effetti, ho svolto quel tipo di lavori: HR, vendite, istruzione, consulenza. A guardare solo i titoli di lavoro, sembra certamente che mi "si addicano".

Eppure, ogni anno, dopo una lunga vacanza, mi ritrovo ad aprire siti di ricerca di lavoro.

Non è che odi il lavoro. Mi piace interagire con le persone. Non credo nemmeno di essere "inadatto" a farlo.

Il problema non è il titolo di lavoro, ma il "ruolo" all'interno di quel lavoro.

Questo è un disallineamento ricorrente nelle carriere dei tipi NF: INFJ, INFP, ENFJ ed ENFP.

Ciò che i tipi NF hanno in comune non è solo l'amore per le persone, ma un profondo interesse per ciò che si cela dentro di loro. Vogliono connettersi a un livello profondo, piuttosto che attraverso relazioni superficiali.

Hanno un forte bisogno della sensazione tangibile che "qualcosa è cambiato" grazie al loro lavoro. Poiché sono tipi NF, si verifica un tipo specifico di divario di carriera.

Perché sei esausto nonostante lavori con le persone

Sei assegnato alle Risorse Umane. Parli con 100 persone ogni mese. Ma per qualche motivo, sei esausto.

Come venditore, visiti 30 clienti a settimana. La gente ti dice: "Hai grandi capacità comunicative". Eppure, venerdì sera, non hai più energie per fare nulla.

Questo non è un problema di capacità comunicative o di debolezza mentale.

I tipi NF possono sostenere l'energia quando il lavoro è accompagnato da "profondità e significato", non solo dal "volume".

Ripetere interazioni superficiali 100 volte prosciuga solo un tipo NF. D'altra parte, assistere al momento in cui un singolo cliente ha una "illuminazione" può spazzare via ogni stanchezza.

"Un lavoro con molte interazioni = un lavoro adatto ai tipi NF" è impreciso. "Un lavoro in cui l'interazione significativa è integrata" è il lavoro adatto ai tipi NF.

Se scegli una carriera basandoti solo sui titoli di lavoro senza capire questo, cadrai in un ciclo di apertura di siti di lavoro ogni anno, pensando "la prossima volta sarà diverso" mentre continui a esaurirti.

Lasciami spiegare in modo specifico.

La sensazione di "essere utile" e la sensazione di "trovare un significato" sono due cose diverse. Per i tipi NF, se entrambe non sono presenti, si logorano gradualmente.

Quando gestisci un volume enorme di richieste, sei certamente utile. Ma se non c'è la sensazione che "il futuro di questa persona è cambiato", non otterrai quel senso di significato.

Se questo stato continua, anche mentre le competenze e l'esperienza si accumulano, la domanda "Per cosa sto lavorando?" non si fermerà.

La sensazione di muoverti ma di non fare presa appare nel tuo lavoro. Non senti di andare avanti.

Il "Ruolo Adatto" determina una carriera più della "Professione Adatta"

Tre mesi dopo aver cambiato lavoro. Hai cambiato professione. Hai cambiato azienda. Eppure, provi lo stesso disagio del tuo lavoro precedente.

Quando i tipi NF raggiungono un vicolo cieco nella carriera, spesso pensano: "Dovrei cambiare professione". Nel frattempo, ci sono colleghi nella stessa azienda e nella stessa professione che, per qualche motivo, non sono esausti.

Qual è la differenza?

Riguarda "di cosa sei responsabile" all'interno di quel lavoro.

Anche nelle Risorse Umane, il livello di esaurimento per un tipo NF cambia completamente a seconda che stiano gestendo sistemi o conducendo colloqui per liberare il potenziale di una persona.

Anche nelle vendite, inseguire i numeri rispetto a proporre soluzioni profonde ai problemi di un cliente rende il lavoro completamente diverso.

I titoli di lavoro sono in realtà solo etichette ampie.

Ci sono "Ruoli Adatti" per i tipi NF:

• Visualizzatore di Visione: Mettere in parole la "destinazione" del team o dell'organizzazione.
• Sviluppo Individuale: Interazioni che tirano fuori il potenziale di ogni individuo.
• Creatore di Concetti/Significato: Dare "significato" a progetti o iniziative.

Quando un progetto è perso, la persona che sa indicare la "destinazione" in una parola che nessun altro è riuscito a verbalizzare—questa è la vera forma di un tipo NF.

Questi non sono titoli di lavoro.

Queste "funzioni di ruolo" esistono in qualsiasi professione.

Quale percentuale di questi tre stai attualmente gestendo nel tuo lavoro? Solo dando un nome al tuo ruolo, il modo in cui vedi il tuo lavoro cambia.

Molti tipi NF che ripetono cambi di lavoro falliscono perché cercano di cambiare professione. Ciò di cui hanno veramente bisogno di cambiare non è la professione, ma il ruolo.

Come dovrebbe agire un tipo NF che non sente un senso di crescita?

Sei valutato bene. Sei utile. Sei ammirato dai tuoi junior. Eppure, per qualche motivo, il tuo corpo è pesante ogni mattina.

La domanda "Va bene restare così?" non si ferma mai...

Ero così anch'io. Durante il mio periodo in LINE Yahoo, anche quando ho raggiunto risultati di vendita da record, ho avuto un periodo di vuoto. La domanda "Era questo che volevo?" mi perseguitava ogni sera prima di dormire.

Anche se ottieni risultati, non puoi essere soddisfatto. Sento fortemente ora che ciò che cercavo non era la valutazione, ma la sensazione tangibile che "la vita di qualcuno è cambiata grazie al mio coinvolgimento".

Quando sorge questa domanda, ci sono due percorsi per i tipi NF.

Il Percorso del "Cambio Lavoro"

Agire sulla convinzione che cambiare l'ambiente cambierà le cose. Ti senti realizzato per i primi sei mesi in un nuovo posto di lavoro. Ma dopo 1-2 anni, la stessa domanda ritorna. Perché anche se hai cambiato professione, la struttura del ruolo non è cambiata.

Il Percorso dello "Spostamento di Ruolo"

Aumentare gradualmente i ruoli nel tuo lavoro in cui puoi "impegnarti profondamente". Avviare un nuovo progetto. Occuparti dello sviluppo dei junior. Proporre al tuo capo un cambiamento nella qualità del contatto con i clienti.

Cambiare lavoro non è male. Ma se cambi l'ambiente senza risolvere la questione del ruolo, rimarrai nello stesso ciclo e ti esaurirai.

Perché sei esausto?

Agire con questo livello di chiarezza è un elemento cruciale per la carriera di un tipo NF.

Schemi di ruolo in cui i tipi NF possono veramente eccellere

Organizziamo i tre schemi di esaurimento:

1. Alto volume di interazione, ma nessuna profondità (significato totale insufficiente).
2. Scegliere un lavoro per titolo ed esaurirsi mentre il ruolo rimane disallineato.
3. Essere valutati bene ma non sentire crescita e preoccuparsi: "Va bene restare così?"

Tutti questi sono casi in cui l'alta sensibilità dei tipi NF crea sofferenza all'interno di una struttura inadatta.

• Hai bisogno di significato fortemente perché hai il potere di lavorare seriamente su compiti significativi.
• Sei sensibile al disallineamento del ruolo perché puoi percepire con precisione dove puoi contribuire di più.
• La sensazione "Va bene restare così?" non si ferma perché hai un desiderio di crescita che non scende a compromessi con lo status quo.

Tre Domande per un Audit di Carriera

Avendo letto fin qui, voglio che rifletti sulla tua carriera.

① Quante volte a settimana ti senti "profondamente coinvolto" nel tuo lavoro attuale? Se è una volta a settimana o meno, il motivo dell'esaurimento risiede nel ruolo, non nelle tue capacità.

② Quando è stata l'ultima volta che hai provato "Sono contento di averlo fatto" contemporaneamente a "essere valutato"? Se ci metti tempo a ricordarlo, la risposta è proprio lì.

③ Quando hai pensato di cambiare lavoro, hai cercato di cambiare la "professione" o il "ruolo"? Se non hai considerato la questione del ruolo anche se hai cambiato professione, la stessa domanda si ripresenterà nel tuo prossimo lavoro.

Non è troppo tardi per aprire un sito di lavoro dopo aver risposto a queste tre domande. Se agisci di fretta senza rispondere, c'è un'alta possibilità che lo stesso esaurimento ricominci un anno dopo nel tuo nuovo lavoro.

Finalmente

Le persone che sanno dare un nome ai propri ruoli sono forti.

Se sei "in qualche modo stanco" al lavoro, è un "problema della professione"? O è un "problema del ruolo"?

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