Algumas observações sobre satisfação profissional para profissionais ambiciosos em meio de carreira na área de tecnologia (depois de ter orientado centenas de pessoas talentosas e ambiciosas ao longo dos anos):
1) Sua satisfação profissional no meio da carreira tem pouco a ver com o quão bom seu LinkedIn parece e mais a ver com sua capacidade de combater a inveja profissional quando ela surge.
2) Corolário: Algumas das pessoas mais "bem-sucedidas" no papel se sentem insatisfeitas (e até tristes, arrependidas) porque não encontraram maneiras eficazes de lidar com a inveja profissional.
Esse problema é global, mas é especialmente prevalente na região da Baía de São Francisco (e mais ainda no South Bay, Península e São Francisco).
3) Este não é apenas um problema para gerentes e executivos. Fundadores de startups e CEOs são igualmente suscetíveis.
4) Esse problema está piorando com os resultados cada vez mais polarizados das empresas de IA mais badaladas.
5) Tirar uma pausa temporária do LinkedIn pode ser uma tática útil quando você está sentindo inveja profissional.
6) Outras pessoas tenderão a julgar sua carreira por um ou mais dos seguintes critérios:
- Cargo: cargos grandes > cargos pequenos
- Dinheiro: "ela chegou cedo na [empresa de IA badalada]", "ele acabou de comprar uma casa em Crescent Park", etc.
- Escopo: "lidera uma startup série C de 100 pessoas", "gerencia uma organização de 800 pessoas no Google"
7) Ninguém julga sua carreira pelo seu:
- Competência na sua função
- Flow ao realizar seu trabalho
- Adequação à cultura e às pessoas
- Harmonia entre vida pessoal e profissional
- Como você se sente na maioria dos domingos à noite
8) Muitas pessoas ambiciosas escolhem seu próximo emprego com base principalmente em Cargo / Dinheiro / Escopo.
Faz sentido, porque esses fatores realmente te deixam feliz quando você aceita a oferta.
Mas eles vão parar de te fazer feliz a partir do primeiro dia do seu novo emprego.
Isso acontece porque tendemos a considerar os itens do #6 como garantidos depois que começamos o trabalho.
Prometemos a nós mesmos que não vamos tratá-los como garantidos, mas invariavelmente falhamos em cumprir essa promessa.
9) As coisas que realmente te fazem feliz (e te mantêm feliz) depois do primeiro dia de trabalho são os itens do #7, não os do #6.
10) No momento em que você faz da sua identidade profissional os itens do #6, você fez um pacto com o diabo.
Muitas pessoas ambiciosas fazem esse pacto sem realmente pensar a respeito, porque foram condicionadas a acreditar que o #6 é a única oferta disponível.
11) Não existe um único caminho de carreira que funcione para todos. Mas existe uma filosofia de carreira que pode funcionar:
No seu trabalho, você sabe que primeiro precisa entender seus usuários ao construir o produto.
Mas você nunca considera que primeiro precisa se entender ao construir o resto da sua carreira.
Porque quando se trata da sua carreira, você é o usuário.
12) Qual é a saída?
Não é fácil, mas considere o seguinte: uma vez que você atinge certos níveis de segurança e competência, sua carreira não é uma performance que você faz para uma plateia.
Sua plateia imaginada não te conhece de verdade, não te entende e nem se importa com você.
A plateia até te julga, mas esse julgamento é apenas para acalmar as próprias inseguranças e medos dela.
A única plateia verdadeira para sua carreira é você e aqueles que dependem de você.
Então, se você quer performar, performe para essa plateia verdadeira. Espero que você faça dela uma performance digna.
