Algumas observações sobre satisfação profissional para pessoas ambiciosas em meio de carreira na área de tecnologia (depois de ter orientado centenas de pessoas talentosas e ambiciosas ao longo dos anos):
1) Sua satisfação profissional no meio da carreira tem pouco a ver com quão bom seu LinkedIn parece e muito mais com sua capacidade de combater a inveja profissional quando ela surge.
2) Corolário: Algumas das pessoas mais "bem-sucedidas" no papel se sentem insatisfeitas (e até tristes, arrependidas) porque não encontraram maneiras eficazes de lidar com a inveja profissional.
Esse problema é global, mas é especialmente prevalente na região da Baía de São Francisco (e mais ainda no South Bay, Peninsula e São Francisco).
3) Este não é apenas um problema para gerentes e executivos. Fundadores de startups e CEOs são igualmente suscetíveis.
4) Este problema está piorando com os resultados cada vez mais polarizados das empresas de IA badaladas.
5) Fazer uma pausa temporária no LinkedIn pode ser uma tática útil quando você está sentindo inveja profissional.
6) Outras pessoas tenderão a julgar sua carreira por um ou mais dos seguintes:
- Cargo: cargos grandes > cargos pequenos
- Dinheiro: "ela entrou cedo na [empresa de IA badalada]", "ele acabou de comprar uma casa em Crescent Park", etc.
- Escopo: "lidera uma startup de 100 pessoas em Série C", "gerencia uma organização de 800 pessoas no Google"
7) Ninguém julga sua carreira pelo seu
- Competência na sua função
- Fluxo ao realizar seu trabalho
- Adequação cultural e de equipe
- Harmonia entre trabalho e vida pessoal
- Como você se sente na maioria dos domingos à noite
8) Muitas pessoas ambiciosas escolhem seu próximo emprego baseadas principalmente em Cargo / Dinheiro / Escopo.
Isso faz sentido, porque esses fatores realmente te deixam feliz quando você aceita a oferta.
Mas eles vão parar de te fazer feliz a partir do primeiro dia do seu novo emprego.
Isso acontece porque tendemos a tomar os itens do #6 como garantidos depois que começamos o trabalho.
Prometemos a nós mesmos que não vamos tomá-los como garantidos, mas também falhamos consistentemente em cumprir essa promessa.
9) As coisas que realmente te fazem feliz (e te mantêm feliz) após o primeiro dia de trabalho são os itens do #7, não os do #6.
10) No momento em que você faz sua identidade profissional girar em torno dos itens do #6, você fez um pacto com o diabo.
Muitas pessoas ambiciosas fazem esse pacto sem realmente pensar sobre isso, porque foram condicionadas a acreditar que o #6 é a única oferta na mesa.
11) Não existe um único caminho profissional que funcione para todos. Mas existe uma filosofia de carreira que pode funcionar:
No seu trabalho, você sabe que primeiro deve entender seus usuários ao construir o produto.
Mas você nunca considera que primeiro deve entender a si mesmo enquanto constrói o resto da sua carreira.
Porque quando se trata da sua carreira, você é o usuário.
12) Qual é a saída?
Não é fácil, mas considere isto: uma vez que você atinge certos níveis de segurança e competência, sua carreira não é uma performance que você faz para uma plateia.
Sua plateia imaginada não te conhece, não te entende e nem se importa com você.
A plateia te julga, mas esse julgamento é apenas para acalmar suas próprias inseguranças e medos.
A única plateia verdadeira para sua carreira é você e aqueles que dependem de você.
Então, se você quer performar, performe para essa plateia verdadeira. Espero que você faça uma performance que valha a pena.
