Descripción

Después de trabajar durante años, lo verdaderamente difícil no suele ser la falta de experiencia, sino distinguir qué son hechos, qué son interpretaciones propias y qué experiencias siguen mereciendo ser validadas fuera de la empresa original. Este Skill solo procesa una experiencia real ya desidentificada: organiza tarjetas de evidencia factual, explica qué puede y qué no puede demostrar el material disponible, identifica el primer vacío de evidencia y propone una vía de validación de bajo coste, algo en lo que no invertir por ahora y un plan de acción de 7 días. No es un test psicológico, no asigna una puntuación total al valor de la experiencia ni utiliza el puesto, los años de experiencia, el salario, los certificados, los elogios de colegas o un éxito interno aislado para sustituir la demanda externa y las pruebas de pago. Si el material es insuficiente, lo dirá directamente: «Material insuficiente; no se puede determinar por ahora». No envíes nombres, empresas, clientes, números de teléfono, WeChat, correos electrónicos, documentos de identidad, contratos ni datos operativos no públicos. Si detecta información identificable, el Skill detendrá el análisis y te pedirá que la desidentifiques localmente antes de volver a enviarla. Se trata de una evaluación inicial de autoservicio: no sustituye un diagnóstico profesional, no incluye una revisión humana de Kevin y no promete ingresos, tráfico, una transición profesional ni resultados comerciales.