ว่าด้วยเรื่องความ (ไม่) พึงพอใจในวัยทำงานช่วงกลาง

ข้อสังเกตบางประการเกี่ยวกับความพึงพอใจในอาชีพสำหรับคนในสายเทคที่กำลังก้าวสู่ช่วงกลางของเส้นทางอาชีพและมีความทะเยอทะยาน (จากประสบการณ์ในการโค้ชคนเก่งและมีความมุ่งมั่นหลายร้อยคนตลอดหลายปีที่ผ่านมา):

1) ความพึงพอใจในอาชีพช่วงกลางของเส้นทางนั้น แทบไม่เกี่ยวข้องเลยว่าลิงก์อินโปรไฟล์ของคุณจะดูดีแค่ไหน แต่กลับขึ้นอยู่กับความสามารถในการรับมือกับ "อาการอิจฉาในเส้นทางอาชีพ" (Career Envy) เมื่อมันเกิดขึ้น

2) ข้อสรุปต่อเนื่อง: คนที่ดู "ประสบความสำเร็จ" ที่สุดในกระดาษ บางคนกลับรู้สึกไม่พอใจ (และ甚至รู้สึกเศร้า เสียใจ) เพราะพวกเขาหาวิธีรับมือกับอาการอิจฉาในเส้นทางอาชีพไม่ได้

ปัญหานี้เกิดขึ้นทั่วโลก แต่พบได้บ่อยเป็นพิเศษในเขตซานฟรานซิสโกเบย์แอเรีย (และยิ่งชัดเจนในเซาท์เบย์, คาบสมุทร, และซานฟรานซิสโก)

3) ปัญหานี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพและซีอีโอก็มีความเสี่ยงไม่แพ้กัน

4) ปัญหานี้กำลังทวีความรุนแรงขึ้น เนื่องจากผลลัพธ์ที่แตกต่างกันอย่างมากของบริษัท AI ที่กำลังมาแรง

5) การหยุดพักจาก LinkedIn ชั่วคราวอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประโยชน์เมื่อคุณกำลังประสบกับอาการอิจฉาในเส้นทางอาชีพ

6) คนอื่นมักจะตัดสินอาชีพของคุณจากปัจจัยหนึ่งหรือหลายข้อดังนี้:

• ตำแหน่ง: ตำแหน่งใหญ่ > ตำแหน่งเล็ก
• เงิน: "เธอเข้าไปอยู่กับ [บริษัท AI ที่มาแรง] ตั้งแต่เนิ่นๆ", "เขาเพิ่งซื้อบ้านใน Crescent Park", ฯลฯ
• ขอบข่ายอำนาจ: "บริหารสตาร์ทอัพ Series C จำนวน 100 คน", "บริหารองค์กร 800 คน ที่ Google"

7) ไม่มีใครตัดสินอาชีพของคุณจาก:

• ความสามารถในบทบาทหน้าที่ของคุณ
• ความลื่นไหลขณะทำงาน (Flow)
• ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและทีม
• สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• ความรู้สึกของคุณในคืนวันอาทิตย์ส่วนใหญ่

8) คนที่มีความทะเยอทะยานจำนวนมากเลือกงานต่อไปโดยอิงจาก ตำแหน่ง/เงิน/ขอบข่ายอำนาจ เป็นหลัก

มันก็สมเหตุสมผล เพราะปัจจัยเหล่านี้ทำให้คุณมีความสุขจริงๆ ตอนที่คุณตอบรับข้อเสนองาน

แต่มันจะหยุดทำให้คุณมีความสุขตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานใหม่เลย

สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะเรามักจะมองข้ามปัจจัยในข้อ #6 ไปเอง เมื่อเราเริ่มงานจริงๆ

เราสัญญากับตัวเองว่าจะไม่มองข้ามมัน แต่เราก็ผิดคำสัญญานี้อย่างสม่ำเสมอ

9) สิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขจริงๆ (และรักษาความสุขนั้นไว้) หลังจากวันแรกของการทำงานคือปัจจัยในข้อ #7 ไม่ใช่ข้อ #6

10) ช่วงเวลาที่คุณผูกอัตลักษณ์ทางอาชีพของคุณเข้ากับปัจจัยในข้อ #6 คือตอนที่คุณตกลงทำสัญญากับปีศาจ

คนที่มีความทะเยอทะยานจำนวนมากทำข้อตกลงนี้โดยไม่ได้คิดให้รอบคอบ เพราะพวกเขาถูกหล่อหลอมให้เชื่อว่าข้อ #6 คือข้อเสนอเดียวที่มีอยู่บนโต๊ะ

11) ไม่มีเส้นทางอาชีพเส้นทางเดียวที่ใช้ได้กับทุกคน แต่มันมีปรัชญาในการทำงานที่ใช้ได้:

ในงานของคุณ คุณรู้ว่าคุณต้องเข้าใจผู้ใช้ก่อนเมื่อสร้างผลิตภัณฑ์

แต่คุณกลับไม่เคยคิดว่าคุณต้องเข้าใจตัวเองก่อนเมื่อกำลังสร้างเส้นทางอาชีพที่เหลือของคุณ

เพราะเมื่อพูดถึงอาชีพของคุณ คุณคือผู้ใช้

12) แล้วทางออกคืออะไร?

ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ลองพิจารณาสิ่งนี้: เมื่อคุณไปถึงระดับความมั่นคงและความสามารถในระดับหนึ่งแล้ว อาชีพของคุณไม่ใช่การแสดงที่คุณทำเพื่อผู้ชม

ผู้ชมในจินตนาการของคุณนั้นไม่รู้จักคุณเลย ไม่เข้าใจคุณ และถึงขั้นไม่สนใจคุณด้วยซ้ำ

ผู้ชมอาจจะตัดสินคุณ แต่การตัดสินนั้นเป็นเพียงการปลอบใจความไม่มั่นคงและความกลัวของพวกเขาเอง

ผู้ชมที่แท้จริงเพียงหนึ่งเดียวสำหรับอาชีพของคุณคือตัวคุณเองและคนที่พึ่งพาคุณ

ดังนั้น ถ้าคุณอยากแสดง ก็จงแสดงเพื่อผู้ชมที่แท้จริงนั้น ฉันหวังว่าคุณจะทำให้มันเป็นการแสดงที่มีค่าควร