Çoğu gerçekten iyi mühendis, iyi olmanın işe alınmak anlamına gelmediğinin farkında değil. Birinin dediği gibi: "Odaklanmış bir aptal, dikkat dağınıklığı olan bir dahiden daha fazlasını başarır." Yaptığın işte harika olabilirsin ama başvuruların aynı pozisyon için başvuran diğer 500 kişiyle birebir aynıysa görmezden gelinmen kaçınılmazdır. Büyük teknoloji şirketlerinde (Big Tech) yetkinlik hâlâ temel şart olsa da, bu yetkinliğin nasıl görünür kılınacağını bilmek en az onun kadar önemlidir.
"İş başvurusu yapmak başlı başına bir beceridir."
Ön Gereksinimler :
Nasıl iş bulunur anlatmadan önce, sektördeki rol modellerimden zamanla öğrendiğim birkaç ön gereksinimi paylaşmak istiyorum.
- Mühendisliği sevdiğin için yap, ailen öyle dediği ya da başka seçeneğin olmadığı için değil
- Temel düzeyde belirli bir alanda uzmanlaş : Yapay zeka, backend vb.
- Güçlü bir iş kanıtın olsun : Özgeçmiş, portfolyo, projeler vs.
Oyun :
İşe alınmanın birçok yolu var ancak aşağıdakiler, 2026'da ya bizzat deneyimlediğim ya da insanların çok fazla zaman kaybettiğini gördüğüm yöntemler.
1. Kurumsal Takip :
Bu, muhtemelen iş başvurularımda bizzat yaptığım en etkili şeydi.
Bir Notion sayfası tutardım; burada çalışmak istediğim şirketleri, ne inşa ettiklerini, işe alım yapıp yapmadıklarını, açık pozisyonları, maaş bilgisi verip vermediklerini, başvuru linklerini, e-posta adreslerini ve reddedilme nedenlerimi (başvurduysam) takip ederdim.
Her sabah ve akşam, işe alım sitelerini kontrol etmek için 15 dakika ayırırdım. Her şirket için JD'yi özgeçmişimle karşılaştırır, eksik yetkinlikleri bulur ve bunları kapatmaya çalışırdım.
Bir AI sağlık teknolojisi startup'ına üç kez başvurdum. İlk iki denemede reddedildim. Üçüncüde, ürünlerinden biriyle ilgili küçük bir POC (Konsept Kanıtı) geliştirip başvurdum ve bu beni doğrudan mülakata taşıdı. Üç turu geçtim ama finalde elendim. Ancak mesajı anladınız.
Çalışmak istediğiniz şirketlerin bir listesini çıkarın ve onları her açıdan inceleyin.
Takip sistemim
Gelecekteki hedefler
2. Soğuk E-posta :
Soğuk e-posta HÂLÂ işe yarıyor.
Startup'ları işe alım platformlarında bulur, ne inşa ettiklerini inceler ve başvuru beklemek yerine doğrudan ulaşırdım.
Birden fazla soğuk e-posta gönderdim ve oldukça iyi geri dönüşler aldım. Önemli nokta, herkese aynı genel geçer maili atmamak. Maili ürünleriyle alakalı hale getirin ve cevap vermeleri için bir neden sunun.
Zaten başvurmuş olduğunuz şirketlere bile soğuk e-posta atabilirsiniz; bazen bu sizi diğer adaylardan ayırır.
Bizzat kullandığım şablon
- Soham Parek'in soğuk e-posta şablonu : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. Başvuru Şişirme :
Bu, iş başvurusu yapmanın en çaresiz ve etkisiz yoludur.
Herhangi bir sitede gördükleri rastgele her işe başvururlar, üstelik neredeyse bildikleri işle uyuşmasa bile aynı özgeçmişi kullanırlar ve geri dönüş alamadıklarında suçu piyasaya atarlar.
İş başvurularında, başvurunun niteliği niceliğinden çok daha önemlidir. İyi hedeflenmiş 10 başvuru, sarhoşken atılmış 200 rastgele başvurudan daha değerlidir.
**
4. Referanslar :
Ben hiç referans yoluyla iş bulmayı denemedim. Fırsatlarım oldu ama kişisel olarak referans sistemini pek sevmem.
Ancak referansların birçok insan için kesinlikle işe yaradığı aşikar.
Tek mesele şu: Eğer biri sizin adınıza kefil oluyorsa, pişman etmeyecek kadar iyi olun.
- Sadece kendinize güveniniz tam ise referans isteyin https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. Kamuya Açık Gösterim :
Bu, işe alınmanın en havalı yolu.
Ne inşa ettiğinizi, ne öğrendiğinizi, projelerinizi, deneylerinizi, hatalarınızı... kısacası ne yapabildiğinizi gösteren her şeyi paylaşın.
Çevrimiçi çalışmalarını düzenli olarak paylaşan insanlara gelen beklenmedik fırsatları çok gördüm. Influencer olmanıza gerek yok, sadece işinizi görünür kılın.
- Bu tür uygulamalar oluşturmak gibi : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
Yasak Teknik :
İş aramanın nihai stratejisi
Benim için en etkili olanlar hâlâ kurumsal takip ve soğuk e-posta, ancak hepsini birleştirebilirsiniz.
Şirketi takip edin, ne inşa ettiklerini anlayın, soğuk e-posta atın, referans almaya çalışın, eksiklikleri giderirken çevrimiçi olarak işlerinizi paylaşmaya devam edin.
**
İpuçları :
Sektördeki rol modellerimden edindiğim birkaç not:
- Sosyal medyadan ve arkadaş gruplarından sürekli "iş piyasası öldü" içeriklerini tüketmeyi bırakın. Yeterince maruz kalırsanız, sonunda denemenin anlamsız olduğuna kendinizi inandırırsınız.
- Piyasa bozuldu ama hâlâ işler var.
- Sadece kontrol edebildiğiniz şeylere odaklanın: Yetkinlikler, projeler, başvurular. Çalışmaya devam edin ve iş konusunda aşırı çaresiz hissetmeyin.
- Herkesle aynı şekilde başvurursanız, herkesle aynı sonuçları alırsınız.
- Başvurunuzun sorumluluğunu tamamen üstlenin.
- Çevrimiçi paylaşım yapın. Daha önce de belirttiğim gibi, en beklenmedik fırsatlar tek bir paylaşımdan gelebilir.
Sonuç olarak, iyi olmak oyunun sadece yarısıdır. Doğru kişilerin dikkatini çekmek diğer yarısıdır.
Deli gibi ağ yapan bir makineye veya günde 500 başvuru atan bir spamciye dönüşmenize gerek yok. Sadece iş başvurularını piyango bileti gibi görmeyi bırakın.
İş başvurusu yapmak bir beceridir. Bunda da iyi olun.
Burada bahsetmediğim daha birçok işe alınma yolu kesinlikle vardır. Deneyin ve size neyin işe yaradığını bulun.
Sadece bunu hatırlayın : NİTELİK >>> NICELİK
Mahallenizin dost canlısı Spider-Man'inden bu kadar :)
