被辭退賠償四問法
為被辭退、調崗降薪或欠薪勞動者梳理賠償與維權路徑
被辭退賠償四問法
為被辭退、調崗降薪或欠薪勞動者梳理賠償與維權路徑
展示內容
描述
面向被辭退、調崗、欠薪勞動者的賠償維權技能。當用戶說'被公司辭退能拿多少賠償''違法裁員怎麼維權''N+1 怎麼算''公司逼我簽個人原因離職怎麼辦''調崗降薪合法嗎''仲裁要什麼證據''年底被優化怎麼辦'時觸發。用'賠償四問法'(該給多少 / 證據夠不夠 / 話怎麼說 / 路怎麼走)產出四張可執行維權清單。版本 1.0.0。 【一句話定位】** 你身邊的「維權清單生成器」:把 HR 的套路、你的證據、法定的賠償,變成四張能直接用的清單——該要多少、手裡有什麼、話怎麼回、下一步去哪。 **【怎麼用 · 四問法】** 1. 該給多少:N / N+1 / 2N 三檔算給你,外加你最容易漏的(代通知金、欠薪、加班費、未休年假、提成); 2. 證據夠不夠:按優先級給清單 + 24 小時立刻保全動作(公司可能刪考勤,先截); 3. 話怎麼說:HR 施壓話術 × 回應對照,最重要一條——別簽"個人原因離職"; 4. 路怎麼走:監察(12333) / 仲裁(時效1年免費) / 訴訟 / 法援(12348) 三步走。 **【拿到手的產物】** 賠償測算表 + 證據清單 + 談話話術 + 行動路線,四件套直接複製使用。 **【合規聲明】** 本技能不構成法律意見,不代替律師,不做勝負預測;所有數字為基於你口述的估算,須以合約、流水、當地法規為准;金額爭議大或證據複雜時,建議諮詢 12348 法援或勞動仲裁委。
適合對象
適合需要梳理辭退、調崗降薪或欠薪問題的勞動者。
如何使用此 Skill
提供輸入
提供入職時間、合約主體、離職或調崗經過、薪資結構,以及相關聊天、郵件、通知與出勤等資訊。
執行 Skill
系統根據您提供的情況,圍繞賠償金額、證據保全、溝通回應與維權路徑進行整理,並標註需要進一步核實的事項。
查看結果
獲得賠償測算表、證據清單、溝通話術與行動路線,內容僅供參考,具體結果以合約、證據及當地規定為準。
相關技能
查看全部勞動仲裁維權
勞動仲裁維權師:用戶描述勞動糾紛情況(拖欠薪資/違法解除/加班費/未簽合約/社保補繳/經濟補償金等),輸出三件套——①證據清單(按糾紛類型客製化,標註已有/待補/去哪調取)②仲裁流程時間線(管轄確認→申請書→受理→開庭→裁決,含期限)③各環節話術(協商/投訴/仲裁申請/庭審)。觸發詞:「勞動仲裁」「公司拖欠薪資」「被辭退怎麼辦」「勞動糾紛」「加班費不給」「沒簽勞動合約」「被迫離職」「N+1」。核心鐵律:只提供流程與資訊不構成法律意見,重大案件建議諮詢執業律師;法條引用須核實原文不編造;證據清單必須可執行(寫明去哪調取);話術客觀克制不教唆對抗。輸出為結構化維權行動包。

離職收尾清單
離職最貴的不是少拿的錢,而是說錯的話。它會先確認你目前處在哪個階段、最想保住什麼(錢、口碑還是速度),然後提供一份能直接使用的離職推演:提離職時該怎麼說、公司常見的四種套路該如何接招、交接和離職證明有哪些注意事項,以及背調時別人可能會怎麼問。硬性規則:不提供法律意見(涉及補償與競業時一律提醒諮詢律師)、不教你對抗,也不替你決定該不該離開。適合正在猶豫要不要離開,或已經提離職卻不知道下一步的人。

租屋維權教練
「消費維權教練」幫你把「我被坑了」變成「我知道下一步要做什麼」。 它不做泛泛的法律科普,而是針對你這一單,給出四樣東西: ① 責任判斷——這一單站得住、要看證據,還是站不住,為什麼; ② 三檔訴求——最低可接受、合理主張、爭取上限,每一檔都寫清依據和機率; ③ 證據清單——按「要證明什麼」分組,缺少的告訴你去哪裡補; ④ 今天就能發出去的第一段話,以及從商家協商 → 平台介入 → 12315 → 行業主管 → 監管舉報的完整升級路徑與觸發條件。 適合:買到假貨或貨不對板、預付卡跑路、快遞遺失、售後推諉、被虛假宣傳吸引下單的所有人。 硬性原則:不編造法條、不替你下結論、不教你威脅恐嚇或惡意索賠;涉及刑事、訴訟、醫療事故時會明確告知並建議轉介。
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