जब मैं सरकारी कर्मचारी था, तो हर साल मैंने बिना नागा "Personal Statement Form" (व्यक्तिगत विवरण फॉर्म) भरा। अपनी मनचाही पोस्टिंग पाने में मेरी सफलता दर लगभग 80-90% रही।
अगर मुझे अपने सरकारी करियर की कोई एक ऐसी बात चुननी हो जिसका मुझे सबसे ज्यादा सुकून है, तो वो यही होगी कि मैंने हर साल Personal Statement Form में अपनी प्राथमिकताएं ठीक से लिखीं।
यह सिर्फ जगह के बारे में नहीं था।
मैंने लिखा कि मैं किस तरह का काम करना चाहता हूं।
आगे मैं कैसा करियर पाथ अपनाना चाहता हूं।
मुझे वह खास काम क्यों चाहिए।
मैंने इसके पीछे के कारण भी बताए, ताकि HR वाले जब इसे पढ़ें तो मेरी मंशा साफ समझ सकें।
मेरे लिए यह एक आम सी बात थी।
लेकिन जब मैं अपने साथियों को देखता, तो कई लोग इसे पूरी तरह नहीं भरते थे।
वे बस पसंदीदा जगह या जिम्मेदारियों वाले बॉक्स पर टिक लगा देते।
प्राथमिकता के तौर पर बस एक शब्द लिख देते।
पर कारण वाला हिस्सा खाली छोड़ देते।
मैंने कई साथियों को ऐसा करते देखा।
20 साल पीछे मुड़कर देखता हूं,
तो अक्सर यही लगता है, "हैरानी की बात है कि इतने कम लोग इसे ध्यान से लिखते हैं।"
वे लिखते क्यों नहीं?
शायद कुछ लोगों ने सोचा होगा,
"लिखने से वैसे भी कुछ बदलने वाला नहीं है।"
मैं इस सोच को समझ सकता हूं।
ट्रांसफर सिर्फ आपकी मर्जी से तय नहीं होते।
संगठन की अपनी जरूरतें होती हैं।
आपके अनुभव और काबिलियत का भी संतुलन होता है।
सिर्फ प्राथमिकता लिख देने से यह गारंटी नहीं मिलती कि आपको वही मिलेगा।
फिर भी, मेरा मानना है
कि न लिखना बहुत बड़ी गलती है।
अगर आप नहीं लिखेंगे, तो किसी को कैसे पता चलेगा कि आपके दिमाग में क्या चल रहा है।
"मैं यह काम आज़माना चाहता हूं।"
"आगे चलकर मुझे यह अनुभव लेना है।"
"इसीलिए मैं अगली बार यह पोस्टिंग मांग रहा हूं।"
अगर ये बातें सामने नहीं होंगी, तो HR के नजरिए से यह मानना स्वाभाविक है कि,
"शायद इनकी कोई खास प्राथमिकता नहीं है।"
सरकारी सेवा में रहते हुए मेरा दर्जन से ज्यादा बार ट्रांसफर हुआ।
सभी 100% मेरी मर्जी के मुताबिक नहीं हुए।
फिर भी, मेरे अपने हिसाब से करीब 80-90% ट्रांसफर उसी दिशा में हुए जो मैं चाहता था।
उदाहरण के लिए, एक बार मैंने विदेश में पोस्टिंग मांगी थी।
और मैं सच में विदेश गया।
वह देश बिल्कुल वैसा नहीं था जो मैंने लिखा था, लेकिन मुझे यूरोप के एक देश में काम करने का मौका मिला।
मेरे लिए यह कोई असफलता नहीं थी क्योंकि सब कुछ "100% वैसा नहीं हुआ जैसा मैंने मांगा था।"
मुझे वो मुख्य अनुभव मिल गया जो मैं चाहता था।
ऐसे ही अनुभवों की वजह से आज भी मेरा यही मानना है कि
आपको अपनी प्राथमिकताएं साफ-साफ बतानी चाहिए।
बेशक, अगर आपकी इच्छाएं आपके अब तक के काम या काबिलियत से बहुत ऊपर हैं, तो उन्हें पूरी तरह नहीं माना जाएगा।
फिर भी, यह बताने का अपना महत्व है कि,
"यह व्यक्ति इस दिशा में अपना करियर बनाना चाहता है।"
कम से कम, खुद जानकारी देना इस सोच से बेहतर है कि,
"वैसे भी कुछ होने वाला नहीं, तो क्यों लिखूं।"
मेरी सोच हमेशा यही रही।
और यह बात सिर्फ ट्रांसफर की अर्जी तक सीमित नहीं है।
जब भी अपने विचार लिखने का मौका मिले—चाहे performance review हो या personal statement—मेरा मानना है कि उसे ठीक से लिखना चाहिए।
लंबे-चौड़े निबंध लिखने की जरूरत नहीं है।
असली बात यह है कि सामने वाले को समझ आए:
आप क्या करना चाहते हैं? आप ऐसा क्यों सोचते हैं?
सरकारी नौकरी में पोस्टिंग तय करने में कई ऐसे पहलू होते हैं जो आपके हाथ में नहीं होते।
लेकिन अपनी इच्छा बताना या न बताना पूरी तरह आप पर निर्भर है।
हो सकता है आपकी हर इच्छा पूरी न हो।
लेकिन अगर आप लिखेंगे ही नहीं, तो कोई सुनेगा कैसे।
20 साल सरकारी नौकरी करने और कई बार ट्रांसफर झेलने के बाद, यह उन चीजों में से एक है जिसे लेकर मुझे सबसे ज्यादा सुकून है।
स्थानीय सरकार से Kasumigaseki (केंद्र सरकार) तक, और फिर 20 साल की सरकारी नौकरी से प्राइवेट सेक्टर तक।
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