Giudizio su persone: 7 criteri
Descrizione
Basato su 7 dimensioni fondamentali (risultati, informazioni, interessi, coerenza, pressione, costi, confini) per valutare rapidamente se una persona è affidabile. Fornisce tre livelli di giudizio: screening rapido in 30 secondi, approfondimento in 10 minuti e verifica a lungo termine, aiutandoti a prendere decisioni accurate in contesti come collaborazione, assunzioni e amicizie.
Abilità correlate
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Analisi progetto: quadro 6D
Quadro sistematico di due diligence dei progetti, che valuta se vale la pena investire in base a 6 dimensioni: autenticità della domanda, significatività della soluzione, chiusura del modello, fattibilità della crescita, esecuzione del team e maturità del momento, e identifica 7 segnali di allarme. Adatto a decisioni di investimento, valutazione di startup, partnership di progetto e altri scenari.
Giudizio su persone: 7 criteri
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