"Hiç programlama bilgim olmadığı için yapay zekayı kullanabilecek miyim diye endişeleniyorum..."
"Siyah terminal ekranına bakmaktan korkuyorum ve hiç içimden gelmiyor."
"Ama yapay zeka trendinin gerisinde kalma kaygısı yaşıyorum 😱"
Bu haldeyken bile, Claude Code'un kendi "eylem kalıplarımı" öğrenmesine izin vererek, eskiden her seferinde 30 dakika süren bir görev artık 5 dakika sürüyor.
Aslında fırsat tam da mühendis olmayanlar için geliyor.
Anahtar nokta Skills (Beceriler).
Pokémon terimleriyle söylemek gerekirse, bu bir "Teknik Makine" (TM).
Claude Code'u kullanırken hiç böyle hissettiniz mi?
- Kesinlikle akıllı. Ama her seferinde formatı, değerlendirme kriterlerini ve arka plan bilgilerini kendim ayarlamak zorundayım.
- Yapay zeka olmasına rağmen çok fazla manuel iş var. "Bu, her şeyi kendim yapmakla aynı şey değil mi?"
- Diğer insanlar bunu daha etkili mi kullanıyor?
- Kullanıyorum ama ustalaşamıyorum. Farkın ne olduğunu bilmiyorum.
Bu makaleyi okumayı bitirdiğinizde, iş akışınızı yapay zekaya bir kez ayarladığınızda her seferinde aynı kalitede çıktı alacağınız bir ortam yaratabileceksiniz.
Güney Amerika'nın en büyük e-ticaret şirketi MercadoLibre'de mühendis olan Santiago (@santtiagom_), İspanyolca olarak Skills hakkında şu anda 580.000'den fazla görüntülenmeyle viral olan kapsamlı bir rehber yayınladı.
Kendisinin 50'den fazla Skill oluşturduğunu ve çoğunu iki gün içinde sildiğini söylüyor. Bu rehber, geriye kalanların ve Claude ile çalışma şeklini tamamen değiştirenlerin gerçek hayat deneyimine dayanıyor.
Başlamadan önce iki ricam var.
- Bu makaleyi kaydedin ve bu hafta 20 dakikanızı ayırın.
- Claude Code kullanan birini tanıyorsanız, lütfen bunu onunla paylaşın.
Bu sefer, içeriği anlaşılması kolay bir şekilde açıklayacağım.
İşte orijinal gönderi.
https://x.com/santtiagom_/status/2030305647535751338
Claude'un Her Seferinde Kuruluma Neden İhtiyacı Var
Öncelikle, ana ön koşuldan bahsedeyim.
Claude Code çok akıllıdır. Ancak, "sizin çalışma şeklinizi" bilmez.
Bu bir performans sorunu değil, nasıl çalıştığıyla ilgili bir durumdur.
Claude, her yeni oturum açtığınızda boş bir sayfadan başlar. Ona her seferinde söylemediğiniz sürece, Claude hangi formatı tercih ettiğinizi, patronunuzun ne tür bir rapor istediğini veya müşterilere e-postalarda hangi tonu kullandığınızı bilmez. Bunlar "sizin benzersiz değerlendirme kriterlerinizdir."
Bu mekanizma üç soruna neden olur.
Sorun 1: Tutarlılık Eksikliği
Aynı "haftalık rapor oluştur" talebiyle bile, bugün 2000 karakterlik ayrıntılı bir versiyon, yarın ise üç madde işareti olabilir. İstediğiniz format belirlenmediği için Claude her seferinde kendi başına karar vermek zorunda kalır.
Sorun 2: Benzersiz Değerlendirme Kriterleriniz Eksik
Claude genel olarak mükemmeldir. Ancak, "şirketinizde sonuçla başlamalısınız" veya "patronunuz 3 sayfadan uzun belgeleri okumaz" gibi yalnızca sizin ortamınızda geçerli olan kuralları bilmez.
Bu yüzden her seferinde bu arka planı sıfırdan ayarlamanız gerekir.
Sorun 3: Kurulum Çabası Birikir
Format özelliklerini yazmak, değerlendirme kriterlerini açıklamak ve arka plan bilgilerini paylaşmak.
Bir günde bu "kuruluma" ne kadar zaman harcıyorsunuz? Yapay zeka kullanıyor olsanız bile, sadece hazırlıktan yoruluyorsunuz.
santtiagom_ şöyle yazıyor:
"Peki ya bir talimatı bir kez yazıp, bir daha talimat vermeden o andan itibaren mükemmel bir şekilde yapılmasını sağlayabilseydiniz? Skills (Beceriler) işte budur."
Skills, iş akışınızı tek bir dosyaya yazıp Claude'da ayarladığınız bir mekanizmadır. Bir kez ayarlandığında, Claude bir daha bir şey söylemenize gerek kalmadan bir sonraki seferden itibaren buna göre hareket edecektir.
Buradan itibaren, Skills'in genel resmini sırayla açıklayacağım.
Skills, Claude'un "Teknik Makineleridir"
Pokémon'da hiç "Teknik Makine" (TM) kullandınız mı?
Sadece bir diski yükleyerek, o Pokémon yeni bir hamle öğrenir. Öğrenildikten sonra, her savaşta istediğiniz kadar kullanılabilir. Unutturmadığınız sürece sonsuza kadar.
Skills tam olarak bu "Teknik Makineler" gibidir.
SKILL.md adında bir dosya oluşturup Claude'da ayarlarsınız.
Ardından Claude, bir oturum açtığı her seferde bu talimatlara göre hareket edecektir. Artık her seferinde bir şeyler ayarlamanıza gerek kalmaz.
Yazışmayı basitçe düzenlemek gerekirse:
- Bir TM → Bir SKILL.md dosyası
- Bir hamle öğrenen Pokémon bunu her savaşta kullanır → Skill ayarlanmış Claude bunu her oturumda uygular
- Değiştirilebilir (yeniden öğrenebilir) → Skills ayrıca serbestçe eklenebilir/silinebilir/değiştirilebilir
- Uyumluluk vardır (bazı hamleler öğrenilemez) → Bazı Skills projeye uymayabilir
Önemli olan şey, sizin işinizin de "TM'ye dönüştürülebilecek görevleri" olmasıdır.
Örneğin, bir rapor hazırlarken:
"Önce sonucu yaz. En fazla 3 veri noktası kullan. Patronun 5 saniyede karar verebileceği bir format kullan."
Bunu bir Skill olarak ayarlarsanız, Claude bir sonraki seferden itibaren otomatik olarak bu kurala uyacaktır.
Haftalık rapor hazırlarken:
"Üç bölüm: Geçen haftanın sonuçları → Bu haftanın planları → Sorunlar.
Rakamları haftadan haftaya karşılaştırma olarak yaz." Bunu da bir Skill olarak ayarlayabilirsiniz.
Bir müşteriye e-posta yazarken:
"Başlangıçta minnettarlığınızı ifade edin. Ana konuyu 3 satır içinde tutun. Yalnızca bir sonraki eylemi açıkça belirtin." Bunu da.
Skills olan bir dünya ile Skills olmayan bir dünyayı karşılaştıralım.
[Skills Yokken]
"Haftalık rapor oluştur" dersiniz → Claude kendi formatında çıktı verir → Siz düzeltirsiniz: "Hayır, önce sonuç," "Verileri 3 noktayla sınırla" → Gelecek hafta, her şeyi yeniden yazarak sıfırdan başlarsınız.
[Skills Varken]
"Haftalık rapor oluştur" dersiniz → Claude Skills'e göre çıktı verir → En başından itibaren "Sonuç → 3 Veri Noktası → Sorunlar" formatındadır → Düzeltmeler neredeyse sıfırdır.
santtiagom_ makalesinde bu düşünce tarzını defalarca vurguluyor:
"5 satırlık çalışan bir Skill, 80 kuralı olan mükemmel bir Skill'den daha değerlidir."
Mükemmel talimatlar oluşturmanıza gerek yok. "Sonuçtan yaz. En fazla 3 veri noktası" gibi sadece iki satır bile bir Skill olarak ayarlanırsa etkili olacaktır.
Ve işte kişisel olarak en çok aktarmak istediğim kısım.
Skills'in özü "işin otomasyonu" değildir.
Bu, "değerlendirme kriterlerinizi söze dökme ve bunları yapay zekaya ayarlama" eylemidir.
"Sonuçtan yaz," "Verileri 3 noktayla sınırla." Bunlar iş prosedürleri değil, sizin değerlendirme kriterlerinizdir. Hangi bilgiye öncelik verileceği, hangi sırayla aktarılacağı ve ne kadar ayrıntılı yazılacağı.
Bu yargıları bir dosyada bırakırsınız. Tıpkı bir TM'den öğrenilen bir hamlenin bir Pokémon'un gücü haline gelmesi gibi, söze dökülmüş değerlendirme kriterleri de Claude'un gücü haline gelir.
Yargının varlığa dönüştürülmesi. Skills'i tek kelimeyle tanımlayacak olsam, işte bu olurdu.
Tek İhtiyacınız Olan Bir Dosya: SKILL.md
Skills'in mekanizması düşündüğünüzden çok daha basittir.
Tek ihtiyacınız olan SKILL.md adında bir dosyadır.
Bu dosyanın içeriği iki bölüme ayrılır.
Bölüm 1: İsim ve Açıklama İçeren "Kapak"
Dosyanın en üstüne, Skill'in adını ve "ne zaman kullanılması gerektiğine" dair bir açıklama yazarsınız.
Claude bu "kapağa" bakar ve "mevcut görev için bu Skill'i kullanıp kullanmaması gerektiğine" karar verir. Bu belirsizse, Claude oluşturmak için çok uğraştığınız Skill'i bulamaz.
Örneğin, sadece "Rapor Oluşturma" adıyla Claude "Hangi rapor? Ne zaman kullanayım?" diye merak edecektir.
"Haftalık satış raporunu Müdür Tanaka için oluştur. Yapı: Sonuç → Rakamlar → Sorunlar" yazarsanız, Claude haftalık rapor talebi geldiği an bu Skill'i otomatik olarak seçecektir.
TM terimleriyle, bu kapak "hangi Pokémon'un bu hamleyi öğrenebileceği" yargısına karşılık gelir.
Bölüm 2: Spesifik Talimatlar İçeren "Gövde"
Bu sizin gerçek çalışma şeklinizdir.
"Bu sırayla yaz," "Bu formatı takip et," "Sadece şu noktayı kontrol ettiğinden emin ol" gibi belirli prosedürleri ve kuralları yazarsınız.
Skills sadece bu iki bölümle çalışır.
Gerçek bir dosyaya bakmak daha hızlı olacaktır, işte bir örnek. Bir satış ekibinin her hafta patronlarına haftalık rapor sunduğu bir durumu varsayar.
1---2name: Haftalık Satış Raporu3description: Her Pazartesi satış ekibi için haftalık raporu oluştururken kullanın. Müdür Tanaka için.4---56# Haftalık Satış Raporu78## Format9- Sonucu (bu hafta için beklenen iniş) ilk sayfaya yazın10- Rakamları her zaman haftadan haftaya karşılaştırma olarak ekleyin (örn. geçen haftaya göre +%12)11- Anlaşmaları üç seviyeye ayırın: A/B/C12- Sorunları bir tane ile sınırlayın ve gelecek hafta için tek satırlık belirli bir eylem ekleyin1314## Müdür Tanaka'nın Kuralları15- 3 sayfadan fazlasını okumaz. 2 sayfa içinde tutun16- Grafikler yerine tabloları tercih eder17- "Değerlendiriliyor" yazmayın. Her zaman "ne zaman, kim tarafından yapılacak"a dönüştürün
SKILL.md'nin genel resmi budur.
"Kapak"taki "her Pazartesi... Müdür Tanaka için" açıklamasına bakan Claude otomatik olarak "Ah, bu haftalık raporla ilgili" diye karar verir.
Ardından, "gövde"deki talimatları izleyerek her seferinde aynı formatta, sonuçla başlayan, 2 sayfayı geçmeyen bir rapor oluşturur.
Yalnızca sizin iş yerinizde geçerli olan "Müdür Tanaka'nın Kuralları" gibi kurallar, Skills'in gerçek değeridir. Claude ne kadar akıllı olursa olsun, siz öğretmedikçe Müdür Tanaka'nın tercihlerini bilemez.
Etkinleştirmenin iki yolu vardır.
Birincisi, "/rapor-oluşturma" gibi doğrudan kendiniz çağırmaktır. Etkinleştiğinden emin olmak istediğinizde bunu kullanın.
İkincisi, Claude'un kapak açıklamasını okuyup "bunun şimdi kullanılması gerektiğine" otomatik olarak karar vermesidir. Açıklama iyi yazılmışsa, siz hiçbir talimat vermeden kendi kendine etkinleşecektir.
Daha büyük bir Skill haline gelirse, referans materyalleri ve şablonlar için yardımcı klasörler ekleyebilirsiniz, ancak ilk başta tek bir SKILL.md yeterlidir.
Claude 50 Skills ile Bile Yavaşlamaz
"Çok fazla Skill koyarsam Claude'un hareketi yavaşlamaz mı?"
Sanırım bu herkesin ilk başta sorduğu bir sorudur.
Cevap: yavaşlamaz.
Claude tüm Skills'i aynı anda yüklemez; yalnızca gerekli olanı aşamalı olarak yükleyecek şekilde tasarlanmıştır.
TM terimleriyle, bir Pokémon tüm hamlelerini her zaman düşünmez. Savaş durumuna göre kullanacağı hamleyi seçer. Claude da aynıdır.
Seviye 1: Önce, isimlere göz atar
Tüm Skills'in yalnızca "adını ve açıklamasını" hafifçe kontrol eder. Henüz dosya içeriklerini okumamıştır.
Seviye 2: Yalnızca gerekli olanın tam metnini okur
Mevcut taleple ilgili görünen bir Skill bulursa, yalnızca o Skill'in tam metnini okur. Geri kalanına dokunmaz.
Seviye 3: Gerekirse ek ilgili materyalleri okur
Skill "lütfen bu referans materyalini de oku" diye belirtiyorsa, o dosyayı da okur.
Başka bir deyişle, 50 Skills olsa bile, yalnızca "mevcut işle ilgili 1 veya 2" Skills fiilen yüklenir. Performans üzerinde neredeyse hiçbir etkisi yoktur.
Ancak dikkat edilmesi gereken bir şey var.
Kapaktaki "açıklama" özensizse, Claude gerekli Skill'i bulamaz.
Seviye 1'de "bu sefer alakasız görünüyor" diye yanlış değerlendirilip atlanabilir.
Bu yüzden kapak açıklamasının en önemli şey olduğunu söyledim. Bu Skill'in "ne zaman ve ne tür bir görev için kullanılması gerektiğini" açıkça yazmak hayati önem taşır.
Pratik bir kılavuz olarak, tüm Skill adlarının ve açıklamalarının toplamı 15.000 karakter içinde olduğu sürece hiçbir sorun yoktur. Normal kullanımda bu sınıra ulaşmanız pek olası değildir.
İlk Skill'iniz 6 Adımda Tamamlanır
Şimdi pratik kısma geçelim.
santtiagom_'un tanıttığı "ilk Skill'inizi oluşturmak için 6 adımı" adım adım açıklayacağım.
Ancak önce, bir Skill oluşturma zamanını belirleyin. Aşağıdaki üç koşuldan en az biri geçerliyse, Skill zamanı gelmiş demektir:
- Manuel olarak yazdığınız arka plan bilgileri var (format, kurallar, ton vb.)
- Her seferinde aynı kalitede üretilmesini istediğiniz bir görev var
- Her zaman unuttuğunuz bir adım var
Tersine, Skills tek seferlik görevler veya koşulların her seferinde tamamen farklı olduğu işler için uygun değildir.
6 adımı sırayla inceleyelim.
1️⃣ Skills'in tohumları tekrardadır
"Aynı arka plan bilgilerini 3 veya daha fazla kez yazdıysanız, bu bir Skill adayıdır."
santtiagom_ bunu iddia ediyor.
Toplantı tutanağı formatları, rapor yapısı kuralları, e-posta tonları. Her seferinde yazdığınız arka plan bilgileri varsa, bu bir Skill'de ayarlanması gerektiğinin işaretidir.
Bu hafta bir hafta boyunca, Claude'a manuel olarak ne yazdığınızı not almaya çalışın. 3 veya daha fazla kez tekrarladığınız şeyleri bulacaksınız.
2️⃣ Bir klasör ve bir dosya ile hazır olun
Claude Code projenizde .claude/skills/ adında bir klasör oluşturun, içinde Skill'in adını taşıyan bir klasör oluşturun ve SKILL.md dosyasını oraya yerleştirin.
1.claude/skills/2 └── haftalik-rapor/3 └── SKILL.md
Hazır olmak için tek ihtiyacınız olan bu.
3️⃣ İlk başta 5 satır yeterlidir
santtiagom_'un sözlerini hatırlayın: "5 satırlık çalışan bir Skill, 80 kuralı olan mükemmel bir Skill'den daha değerlidir."
En başından mükemmelliği hedeflemeyin.
Daha önceki haftalık rapor örneği için bile, ilk başta bu yeterlidir:
1---2name: Haftalık Satış Raporu3description: Her Pazartesi satış ekibi için haftalık raporu oluştururken kullanın4---56Önce sonucu yazın. Rakamlar haftadan haftaya karşılaştırmadır. Sorunları bir tane ile sınırlayın. 2 sayfa içinde.
Tamamlandı. Gövde sadece bir satır.
Nasıl? Sadece bu kadarsa, bugünden itibaren yapabilirsiniz, değil mi?
Kullandıkça, "Müdür Tanaka grafiklerden çok tabloları seviyor" veya "Değerlendiriliyor yazarsam geri gönderiliyor" gibi şeyler fark ederseniz, bunları her seferinde ekleyebilirsiniz.
Daha önceki bitmiş versiyon, bu şekilde büyütülmüş halidir.
4️⃣ Etki, karşılaştırma testleriyle netleşir
Aynı talebi Skill açıkken ve Skill kapalıyken deneyin.
Çıktıda belirgin bir fark varsa, Skill'in çalıştığının kanıtıdır.
Fark yoksa, Skill içeriği yalnızca "Claude'un zaten bildiği" şeyleri içeriyor olabilir. Yalnızca sizin bilebileceğiniz değerlendirme kriterleri eklemeyi deneyin.
5️⃣ Skills her başarısızlıkta büyür
Testten sonra "bu kısım hala yanlış" hissederseniz, bunu her seferinde SKILL.md'ye ekleyin.
santtiagom_'un sözlerini ödünç alırsak, "Aynı düzeltmeyi 3 kez yaptıysanız, Skill'e ekleyin."
Mükemmel bir Skill en baştan yapılmaz; kullandıkça büyütülür. "Başarısızlıktan öğrenme ve büyüme" süreci, değerlendirme kriterlerinizi giderek daha kesin hale getirme eylemidir.
6️⃣ Claude'un kendisi iyileştirme önerileri verecektir
İşin ilginç kısmı burası.
Anthropic tarafından resmi olarak sağlanan skill-creator Skill'ini kullanarak, Claude'un kendisi "Bu Skill'i daha da iyi hale getirmek için şöyle yapmaya ne dersiniz?" gibi şeyler önerecektir.
İş akışınızı yapay zekaya bir kez ayarladığınızda, yapay zeka size "Bunu şu şekilde yapmak daha verimli olur" diye geri döner. Bu döngü, Skills'in eğlencesi ve gücüdür.
Yararlı Skills'i Büyütmek İçin 3 Kırmızı Bayrak
Bir Skill yaptıktan sonra, düzgün çalışıp çalışmadığını kontrol etmeniz gerekir.
santtiagom_ yalnızca bir tane değerlendirme yöntemi sıralar.
Aynı görevi 3 kez çalıştırıp her seferinde farklı sonuçlar alıyorsanız, o Skill'in iyileştirilmesi gerekir.
Spesifik olarak, şu üç kırmızı bayrağa dikkat edin:
Kırmızı Bayrak 1: Talimatlar göz ardı edilir
Bu, Skill'in ifadesinin belirsiz olduğunda olur.
Örneğin, "açıkça yaz" diye belirtseniz bile, "açık" kriteri Claude için net değildir. Bu durumda, Claude'un kendi yargısına göre yazmaktan başka seçeneği yoktur.
"Önce sonucu yaz. Bir cümleyi 40 karakter içinde tut. Teknik terimler kullanma."
Bu kadar spesifik yazarsanız, Claude tereddüt etmez. İşin püf noktası, belirsiz sıfatlar yerine sayılar ve belirli kurallarla yazmaktır.
Kırmızı Bayrak 2: Skill etkinleşmez
Bu, "kapak" açıklamasında bir sorun olduğu durumdur.
Daha önceki aşamalı yükleme konuşmasını hatırlayın. Claude, Seviye 1'de yalnızca "ad ve açıklamaya" bakarak karar verir. Buradaki açıklama belirsizse, "bu sefer alakasız görünüyor" diye atlanacaktır.
Açıklamanın "ne zaman ve hangi görev için kullanılması gerektiğini" ilk bakışta netleştirip netleştirmediğini kontrol edin.
Kırmızı Bayrak 3: Çıktı geneldir, Skillsiz/Skill'li arasında fark yoktur
Bu, Skill'de yazılı içeriğin yalnızca "Claude'un zaten bildiği" şeyler olduğu bir durumdur.
Claude akıllıdır, bu nedenle genel şeyleri öğretilmeden kendi başına değerlendirebilir. Doğru yol, Skills'e yalnızca sizin bildiğiniz değerlendirme kriterlerini yazmaktır.
"Patron sonuçtan okur," "3 puandan fazlaysa veriyi atlar," "Haftadan haftaya karşılaştırma olarak yazılmazsa sinirlenir." Tam da sizin ortamınız nedeniyle gerekli olan bu kurallar, bir Skill'in değerini belirler.
santtiagom_'un en iyi uygulamalarından, özellikle önemli 4 noktayı seçip tanıtıyorum.
① Claude akıllıdır. Bildiği şeyleri öğretmeye gerek yok.
"JSON formatında çıktı ver" gibi genel talimatlar gereksizdir. Claude zaten biliyor. Lütfen işinizin değerlendirme kriterlerini, "bunu neden o şekilde yaptığınızı" ve "hangi sırayla yaptığınızı" öğretin.
② 500 satırı geçerse bölün
500 satır diyor, ancak fiili operasyonda skill.md'nin kendisi için 100 satır civarı iyidir. Hacim çok artarsa, Claude Code'un yargılama kalitesi düşer.
Bu nedenle, bir Skill çok büyürse, referans materyallerini ayrı bir klasörde saklayın. Uzun süreli kullanımın püf noktası, SKILL.md gövdesini yalnızca temel talimatlara odaklı tutmaktır.
③ İdeallerle değil, gerçek vakalarla test edin
Kurgusal bir taleple test yapmak anlamsızdır. Pazartesi günü Skills kullanarak fiilen yaptığınız bir işle deneyin. Eksik talimatları gerçek işte göreceksiniz.
④ Mükemmelliği hedeflemektense kullandıkça büyütün
Aynı düzeltmeyi 3 kez yaparsanız, SKILL.md'ye ekleyin. Bu tekrar, size özel bir Skill'i büyütmenin en kısa yoludur.
Daha Derinlemesine Kullanmak İsteyenler İçin
Bu ileri seviye bölümdür.
Herkesin hemen yapması gerekmez, ancak "daha da fazla kullanmak" isteyenler için tanıtıyorum.
1️⃣ Hemen kullanabileceğiniz resmi Skills var
Claude'un geliştiricisi Anthropic, resmi olarak 5 tür Skill yayınlamıştır.
Kelime dosyası işleme, Excel dosyası analizi, PDF okuma, PowerPoint oluşturma ve ön yüz tasarımı. Bunları GitHub'dan yükleyerek hemen kullanabilirsiniz.
Ayrıca topluluk tarafından yapılmış Skills'leri toplayan skills.sh adında bir site de var. Ancak bunlar üçüncü taraflarca yapıldığından, kullanmadan önce içerikleri kontrol etmenizi öneririm. Riskli şeylerin dahil edilme olasılığı vardır, bu nedenle oraya çok dikkat edin.
2️⃣ İki depolama konumu vardır: kendiniz için ve ekip için
Skills'in iki depolama konumu vardır.
Yalnızca kendiniz için:
Ana klasörünüzdeki .claude/skills/ içine yerleştirirseniz, hangi projeyi açarsanız açın kullanılabilecek, size özel bir Skill haline gelir.
Ekip paylaşımı için:
Bir proje içindeki .claude/skills/ içine yerleştirirseniz, sürüm kontrolüne dahil edilir, böylece ekipteki herkes aynı Skill'i kullanabilir.
Kişisel olarak, bu ekip paylaşımının Skills'in gizli özü olduğunu düşünüyorum.
Değerlendirme kriterlerinizin bir dosya haline gelmesi, ekipten biri değişse bile iş kalitesinin korunduğu anlamına gelir. Değerlendirme kriterleri artık bireylere bağlı değildir. Bu, bir organizasyon için oldukça büyük bir değişikliktir.
3️⃣ Skills ayrıca harici hizmetlerle de bağlantı kurar
Skills'i, harici araçlara bağlanmak için bir mekanizma olan MCP ile birleştirerek Claude, harici hizmetlerle doğrudan etkileşime girebilir hale gelir.
santtiagom_ bunu "talimatlar yerine süreçleri devredebilme" olarak tanımlıyor.
Ancak bu, mühendisler için ileri düzey bir kullanımdır. Önceki bölümde tanıtılan temel 6 adımdan başlamanızı öneririm.
Özet
Bu makalenin noktalarını 6 madde halinde özetliyorum. Geri dönüp bakabilmeniz için kaydedin.
- Skills, "yapay zekada iş akışlarını ayarlamak için dosyalardır." Bir Pokémon TM'si gibi, bir kez ayarlandığında her seferinde etkinleşir.
- Claude akıllıdır ancak "sizin çalışma şeklinizi" bilmez. Skills olmadan, her şeyi her seferinde kendiniz ayarlamak zorunda kalırsınız.
- Tek ihtiyacınız olan bir dosyadır: SKILL.md. İçerik sadece "İsim + Açıklama + Talimatlar"dır.
- 50 tane koymak sorun değil. Claude yalnızca gerekli Skills'i seçip yükler.
- Küçük başlayıp büyütmek doğru yoldur. 5 satırlık çalışan bir Skill, 80 kuralı olan mükemmel bir Skill'den daha iyidir.
- Skills'in özü işin otomasyonu değil, "yargının varlığa dönüştürülmesidir." Değerlendirme kriterlerinizi söze dökme ve bunları yapay zekaya ayarlama eylemi.
Bu makaleyi biraz olsun faydalı bulanlara.
Tokyo Üniversitesi Claude Code Laboratuvarı (@ClaudeCode_UT), çekirdeğini hardcore Claude Code meraklıları ve şu anki Tokyo Üniversitesi öğrencilerinin oluşturduğu, günlük olarak gönderi paylaşan bir hesaptır.
Her gün pratik iş hayatına özel "gerçekten faydalı" bilgiler ve know-how sunuyoruz.
Takip ederek bunun gibi bilgilere ulaşabilirsiniz 👇
- Skills ve CLAUDE.md gibi "yapay zekaya iş öğretme teknikleri" için pratik rehberler
- Mühendis olmayanlar için yurtdışından en son yapay zeka kullanım konularının açıklamaları
- Ücretsiz olarak "gerçekten faydalı" Claude Code becerilerini alabileceğiniz tek yer burası
İlgileniyorsanız, lütfen takip edin ve göz atın! 👀
Ayrıca, resmi bir LINE hesabı başlattık, sınırlı bilgilere hızlıca ulaşmak isterseniz katılın! Öğrenmemizi hızlandıralım ve yapay zeka ajanı çağını birlikte aşalım! ❗️
