Önündeki oyunu kazan, ama oyun hiç bitmeyecekmiş gibi inşa et.
--
Oyun teorisi üniversitedeki en sevdiğim derslerden biriydi ve sonlu ile sonsuz oyunlar üzerine çalışmak beni derinden etkiledi. Yıllar sonra, bu farklı oyun çerçevelerinden bahseden iki kitap buldum: James P. Carse'ın (1986) Sonlu ve Sonsuz Oyunlar'ı ve Simon Sinek'in (2019) Sonsuz Oyun'u.
Oynadığımız veya izlediğimiz birçok oyun sonlu oyunlardır. Sonlu oyunlar, bilinen oyuncular, kurallar, hedefler, süre ve bu oyunların sonunda bir kazananı belirlemek için kullanılan skorlama ile oynanır. Ragbi, futbol ve satranç, sonlu oyunlara örnektir.
Buna karşılık, sonsuz oyunların bilinen ve bilinmeyen oyuncuları vardır; bu oyuncular bilinen ve bilinmeyen zamanlarda oyuna girer ve çıkarlar. Oyunu yöneten gelenekler ve belki de yasalar vardır, ancak bu gelenekler ve yasalar değişebilir ve değişir de. Gelenekleri bozmak hoş karşılanmayabilir, ancak yasak değildir. Birçok başarı ölçütü vardır, ancak farklı oyuncular farklı zaman dilimlerinde farklı ölçütler için optimize eder.
Sonsuz oyunların amacı, oynamaya devam etmek, oyunu kendi lehinize şekillendirmek ve ilerleme kaydetmektir. Gerçek kazananlar yoktur, sadece başarı ölçütlerinize bağlı olarak sürekli değişen, önde mi yoksa geride mi olduğunuz kavramı vardır. Tek kaybedenler pes edenlerdir. Her birimizin hayatımızda ve insan uygarlığında nasıl yaşayacağını ve anlam bulacağını seçmesi, sonsuz oyunlara örnektir.
İş dünyasını sonlu bir oyun veya sonsuz bir oyun olarak çerçeveleyebiliriz. Hem Carse hem de Sinek bu karşıtlığı bir "veya" olarak sunar, ancak ben doğru çerçevenin "ve" olduğunu söylüyorum, çünkü iş dünyası her ikisidir de.
Karşılanması gereken son tarihler vardır. Kazanılacak fırsatlar vardır. Pazara ilk çıkmak vardır. Daha iyi bir ürün piyasaya sürmek vardır. İş dünyasının birçok yönü sonlu oyunlardır. Amaç kazanmaktır.
Aynı zamanda, bir iş organizasyonunun kalıcı değeri, geçmişteki başarılarla değil, işletmenin yalnızca mevcut ekibin çalıştığı süre boyunca değil, onların görev süresinin çok ötesinde de başarılı olmaya devam etme yeteneğiyle ölçülür. Bu, sonsuz bir zihniyet, sonsuz bir zaman ufku ve önce şirketi, sonra ekibi, sonra kendinizi koyma zihniyeti gerektirir.
İş dünyasındakiler, bir gerilim içinde hem sonlu hem de sonsuz zihniyete sahip olmalıdır. Oynamayı seçtiğiniz her sonlu oyunu kazanmak istemelisiniz, ancak ister kazanın ister kaybedin, öğrenir ve kazanma niyetiyle bir sonraki oyununuza devam edersiniz. Ayrıca, her gün işe, bir sonraki nesil için her şeyi bulduğunuzdan çok daha iyi bir durumda bırakma arzusuyla gelmelisiniz.
