大多数真正优秀的工程师并没有意识到，技术好 ≠ 能拿到 Offer。正如有人所说：“专注的傻瓜比分心的天才走得更远。”如果你申请工作的样子和另外 500 个竞争者一模一样，即使你能力再强，也很容易被忽视。在 Big Tech（大厂）招聘中，技能过硬只是基准线，懂得如何让人注意到你的价值同样重要。
“求职本身就是一项技能”
前置条件：
在讲解如何找工作之前，我想先分享几条我从科技圈前辈那里学到的、经过时间验证的前置建议：
- 出于热爱去搞工程，而不是因为父母逼你选，或者因为你没得选
- 在某个领域具备扎实的基本功：AI、后端，或者其他方向
- 拥有强有力的作品证明：简历、作品集、项目等
游戏规则：
获得工作机会的途径有很多，但以下这些是我亲自尝试过，或者看到别人在 2026 年浪费了大量时间的做法。
1. 企业追踪（Corporate Stalking）：
这大概是我个人求职过程中最有效的一招。
我之前维护了一个 Notion 页面，用来追踪我想加入的公司：他们在做什么产品、是否在招聘、开放了哪些职位、是否提及实习薪资、申请链接、邮箱，甚至记录我被拒的原因（如果我申请过的话）。
每天早晚，我都会花 15 分钟检查招聘网站。针对每家公司，我会将 JD（职位描述）与我的简历进行对比，找出技能差距并努力弥补。
我曾三次申请一家 AI 健康科技初创公司。前两次都被拒了，第三次我针对他们的一个产品做了一个小型 POC（概念验证）并再次申请，结果直接拿到了面试机会。虽然我在三轮面试后最终被刷掉了，但你明白这个策略的威力。
选定一份你想加入的公司名单，然后死死盯住他们。
我的追踪系统
未来目标
2. 冷邮件（Cold Mailing）：
冷邮件依然有效。
我以前会在招聘平台上寻找初创公司，了解他们在做什么，然后直接联系他们，而不是被动等待申请流程。
我发送过多封冷邮件，并获得了一定比例的回复。关键在于不要群发通用的模板邮件，而是要让内容与他们的产品相关，给他们一个回复你的理由。
你甚至可以给已经投过简历的公司发冷邮件，有时候这能让你从众多候选人中脱颖而出。
我个人使用的模板
- Soham Parek 的冷邮件模板：https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. 海投（Application Maxxing）：
这是最绝望且效率最低的求职方式。
他们在任何网站上看到随机的工作就投，而且用同一份简历，尽管职位与他们的技能几乎不匹配。最后他们却抱怨市场不好，因为没有收到回复。
在求职申请中，质量远比数量重要。十份精准投递的申请，其价值可能超过两百份盲目乱投的申请。
**
4. 内推（Referrals）：
我其实从未通过内推找过工作。我有机会请求内推，但我个人不太喜欢这种方式。
不过，内推对很多人来说确实有效。
唯一需要注意的是，如果有人愿意为你背书，你得足够优秀，别让他们后悔。
- 只有当你足够自信时才寻求内推 https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. 公开展示（Showcase in Public）：
这是最酷的求职方式。
发布你正在构建的东西、你正在学习的内容、项目、实验、错误——任何能展示你能力的东西。
我看到很多意想不到的机会仅仅源于人们持续在网上分享自己的工作。你不需要成为网红，只需要让你的工作成果可见即可。
终极技巧：
求职的终局玩法
对我而言，最有效的依然是企业追踪和冷邮件，但你完全可以组合使用所有方法。
追踪公司动态，了解他们在做什么，发送冷邮件，尝试获取内推，同时不断弥补技能差距，并在网上展示你的作品。
**
小贴士：
以下是我从科技圈前辈那里学到的一些经验：
- 停止整天在社交媒体和朋友圈里消费“就业市场已死”这类内容。
