大多數真正厲害的工程師都沒意識到一件事：技術好 ≠ 找得到工作。就像有人說的，「專注的傻瓜比分心的天才更有成就」。你可能真的很有能力，但如果你的求職信跟另外 500 個申請同一份工作的人長得一模一樣，你還是會被忽略。在 Big Tech（大型科技公司）裡，技術能力只是基本門檻，懂得如何讓別人注意到你，同樣重要。
「求職本身就是一項技能」
先決條件：
在我解釋如何找到工作之前，我想分享幾個我從科技界前輩那裡學到的先決條件
- 因為熱愛而做工程，不是因為父母逼你選，也不是因為別無選擇
- 在某個領域具備紮實的根本能力：AI、後端，或是其他任何領域
- 擁有極佳的成果證明：簡歷、作品集、專案等
遊戲規則：
獲得錄取的方式有很多，但以下是我在 2026 年親身經歷過，或看到許多人浪費大量時間的方法
1. 企業追蹤術 (Corporate Stalking)：
這可能是我個人求職過程中最有效的一招。
我以前會維護一個 Notion 頁面，記錄我想工作的公司、他們正在開發的產品、是否有招聘需求、開放的職位、是否提及薪資津貼、申請連結、電子郵件，甚至是我被拒絕的原因（如果我申請過的話）。
每天早上和晚上，我會花 15 分鐘檢查招聘網站。對於每家公司，我會將職位描述 (JD) 與我的簡歷進行比較，找出技能缺口並嘗試彌補它們。
我曾申請過一家 AI 健康科技新創三次，前兩次都被拒絕了。第三次，我針對他們的其中一款產品建立了一個小型的概念驗證 (POC) 並提交申請，這直接讓我進入了面試環節。雖然我通過了三輪面試但在最後一輪被淘汰了，但你懂我的意思吧。
挑選一份你想工作的公司名單，然後徹底地「追蹤」他們。
我的追蹤系統
未來目標
2. 冷郵件 (Cold Mailing)：
冷郵件依然有效。
我以前會在招聘平台上尋找新創公司，查看他們正在開發什麼，然後直接聯繫他們，而不是等待申請流程。
我發送過多封冷郵件，並獲得了相當數量的回電。重點在於不要給所有公司發送相同的通用郵件，要讓內容與他們的產品相關聯，並給他們一個回覆的理由。
你甚至可以對已經申請過的公司發送冷郵件，有時這能讓你在眾多申請者中脫穎而出。
我個人使用的模板
- Soham Parek 的冷郵件模板：https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. 海投戰術 (Application Maxxing)：
這是求職中最絕望且無效的方式。
他們在網站上看到任何隨機的工作都會申請，而且還用同一份簡歷，即使職位與他們所知的內容幾乎不匹配，然後他們卻怪罪市場沒有給予回音。
在求職申請方面，申請的質量遠比數量重要。十份精準定位的申請，價值可能超過兩百份胡亂投遞的申請。
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4. 內推 (Referrals)：
我其實從未透過內推找到過工作，我有機會請求內推，但我個人不喜歡這種方式。
不過，內推對很多人來說確實有效。
唯一要注意的是，如果有人願意為你的表現背書，請確保自己足夠優秀，不要讓他們後悔。
- 只有在你有足夠信心時才接受內推 https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. 公開展示作品：
這是最酷的獲得錄取的方式。
無論你在開發什麼、學習什麼、專案、實驗、錯誤，只要任何能展現你能力的東西，都發布出來。
我看過很多意想不到的機會，僅僅來自於人們持續在線上分享他們的作品。你不需要成為網紅，只要讓你的作品被看見即可。
終極技巧：
求職的終局之戰
對我來說，最有效的仍然是「企業追蹤術」和「冷郵件」，但你完全可以將所有方法結合起來使用。
追蹤公司動態，了解他們正在開發什麼，發送冷郵件，嘗試獲取內推，同時不斷彌補技能缺口，並在線上展示你的作品。
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建議：
這些是我從科技界前輩那裡學到的一些心得
- 停止整天從社群媒體和同儕群組消費「就業市場已死」這類內容
- 如果你只關注某一個領域，請確保你在該領域具備根本性的優勢：例如 AI、後端或其他任何領域
