我本來打算寫一篇 Web3 職涯路線圖，但總覺得如果只是純粹寫路線圖，似乎已經有很多人討論過，觀點可能也大同小異，所以我想從自己的經歷開始說起。
那時候，我進入 Web3 沒有一個完整的計畫、沒有導師、也沒有路線圖。我的切入點非常普通：空投（Airdrops）。
一開始還不錯，一個月可以賺到幾百萬。但隨著時間過去，我開始感到疲憊。有時候有收穫，有時候卻是一場空。我意識到，空投適合當作起點，但很難作為唯一收入來源。尤其那時，我需要的是更穩定的收入。
起初，我透過空投每個月能賺到幾百萬。但這就是空投的特性——有時賺得到，有時賺不到。有時候投入大量心力，回報卻很小。有時候最後只是一場經驗，或者獲得「2M」，也就是 Makasih Mas（謝謝，兄弟）。
從那時候起，我明白了一件事：空投可以是很好的入門，但很難當作唯一的生計。
更何況，我不是從零開始，而是從負的開始，哈哈。所以我需要一個更穩定的方式在加密世界生存。
因為我好奇心很強，在做空投任務時，常常被要求加入項目的 Discord。起初只是為了完成任務，但時間一久，我開始注意到其他東西。
在每個伺服器裡，總是有人積極地回答問題、幫助用戶、管理社群、發布公告、維持討論熱度。從那時候起，我意識到這些加密項目背後，確實有真實的團隊存在。
有管理員、社群經理、客服、行銷、BD、內容創作者、研究員、開發者，還有很多其他角色。
我的想法開始轉變。最初，我只把加密貨幣視為尋找空投或代幣的地方。但後來發現，Web3 其實是一個產業。這裡有新創公司、產品、用戶、社群，當然還有工作。
最後，我開始在某個韓國項目的 Discord 裡活躍起來。
我沒有立刻去應徵工作，而是先幫忙。如果有人問問題，我就試著回答。如果有人感到困惑，我就幫忙引導。如果伺服器太冷清，我就幫忙炒熱氣氛。
就是這樣的小動作，讓我慢慢被注意到。
長話短說，後來那個項目直接邀請我擔任管理員。我完全沒有投履歷。那時候的薪水大概是每月 600 美元，還不含獎金。對當時的我來說，這是一筆不小的數目。
從那時起，我才真正體會到，Web3 的工作是真實存在的。不是只有外國人的故事，也不是 Twitter 上的薪資截圖。
在 Discord 上活動越久，我認識了來自不同國家的人。其中一個是越南人，他同時管理四個伺服器，擔任管理員。那時候，管理員的平均薪水至少是每個項目 300 美元。如果乘以四，就是一筆可觀的收入。
我想，如果他們能做到，為什麼我不行？
後來，我開始同時負責好幾個伺服器。小項目、大項目，我全都接。但在這個階段，我也學到了一個很少有人討論的現實：不是所有項目都能長久存在。有些資金燒完了，有些社群消失了，有些活動結束了，有些則突然裁員。
當了一段時間的管理員之後，我開始學習往更重要的角色邁進：社群主管（Community Lead）。
管理員的工作通常偏向守護社群、回答問題、確保伺服器健康運作；而社群主管的責任則更廣泛。在這個角色中，你要開始思考如何維持社群活躍、如何處理活動、如何協調其他管理員、如何舉辦活動，以及如何維持用戶與團隊之間的溝通。
在這個階段，我體認到社群工作不只是「讓 Discord 看起來很熱鬧」而已。
溝通技巧至關重要。你必須能夠解讀社群的情緒、冷靜地回答用戶、應對生氣的人、用簡單的語言解釋技術問題，並且在混亂的情況下保持專業。
從這個角色中，我成功讓薪水超過每月 1000 美元。
之後，我陸續參與了幾個項目，最後在一個名為 Deepwaters 的項目中，被信任晉升為客戶支援專員。在這裡，工作感覺更像是一份真正的工作。
我處理客戶的問題、幫助用戶解決難題，甚至處理過幾個棘手的 KYC 案例。KYC 或「認識你的客戶」是一種身份驗證流程，通常由金融平台、交易所或需要合規的項目使用。
有趣的是，在這個階段，我第一次覺得自己真正認真地用筆電在工作，哈哈。
從單純在 Discord 上活動，我慢慢進入了更多營運性質的工作。我學會了如何處理用戶、記錄問題、向上呈報問題，並從內部了解一個項目如何運作。
在 Deepwaters，我也學到了人脈與信任的重要性。當時我的一位主管後來轉到一個名為 Artela 的項目，最後我也被邀請直接到那裡工作。
這讓我更加相信，在 Web3 裡，機會有時不是來自於你投了幾百封履歷。有時候是因為曾經和你共事過的人，知道你的工作態度，信任你這個人可靠。
信任不是一天就能建立起來的，但它的影響力卻能持續很久。
之後，我也申請了 Form Network 的社群經理職位。這對我來說相當特別，因為這是我第一次透過正式流程入職：投履歷、面試三次、然後被錄取。
之前的大部分機會都是被邀請、被推薦、或被直接找上門。在這裡，我學到了另一件事：如果你想升級，光是活躍還不夠。你還必須能夠解釋你的經驗、展示你的工作成果，並說服別人你能夠承擔更大的責任。
除了直接為項目工作，我也擔任過幾個項目的大使（Ambassador）。大使的角色因項目而異。有些專注於創作內容、翻譯公告、幫助教育社群、撰寫推文串、舉辦活動、引導新用戶，或協助特定的活動。
對於初學者來說，擔任大使可以是個不錯的切入點，因為你可以一邊學習項目如何運作，又不需要全職投入。但你還是要有選擇性。不要因為看到「大使」兩個字就每個項目都接。要先確認項目是否明確、工作範圍是否合理、獎勵是否值得。
現在，我比較喜歡專注在 X（推特）上當創作者。
原因很簡單：它更彈性、收入可能更好，而且我可以更靠近家人。以前在項目裡工作時，凌晨兩三點睡覺是常態。一開始覺得沒什麼，但時間久了就會影響健康。
這並不代表在項目裡工作不好。對很多人來說，那可能是一條很棒的道路。但以我現在的狀況來說，當創作者更適合。
我人還在 Web3，還在做研究、分享、合作，只是用更彈性的方式。
對了，我的故事可能不是很有趣，因為我沒有做過什麼大型項目，也沒有在交易所工作過（雖然有被邀請過幾次，但因為需要混合辦公，我沒辦法去）。
Web3 工作學習路線圖
現在，我們來談談實際的路線圖吧。
如果你想開始一份 Web3 工作，我認為不該從這個問題開始：
「有哪些職缺在找人？」
應該從更基本的問題開始：
「我現在擁有什麼技能？」
如果你已經從外面帶來了技能，你只需要找到切入點。
擅長寫作的人，可以在內容、研究或單純當創作者這條路上發揮。如果你喜歡與人互動，管理員或社群經理的角色就非常適合。
有視覺品味？項目永遠需要 UI/UX、平面設計和品牌設計。擅長社交和說話的人，則有 BD、大使，甚至是 Space 主持人的角色。
而對於會寫程式的人來說，路徑很明確：智能合約、前端或開發者關係（DevRel）。
但如果你覺得自己還沒有特定技能……別擔心，沒關係。
這代表你要先從基礎開始。
了解基礎知識，像是錢包、Gas 費用、鏈、跨鏈橋、DeFi、NFT、空投、代幣經濟學、基本安全知識，以及 Web3 項目如何運作。如果你連最基本的東西都不懂，不要急著去應徵工作。這不代表你必須先成為專家，但至少你要了解你想進入的環境是什麼樣子。
基礎打好之後，再選擇一兩條最適合你個性的路。不要一次全部嘗試，那只會讓你更困惑。
簡單來說，路線圖是這樣的：
- 了解加密貨幣基礎 先從錢包、區塊鏈、Gas 費用、跨鏈橋、DeFi、NFT、空投、代幣經濟學和基本安全知識開始。
- 觀察 Web3 項目如何運作 看看他們如何建立社群、發起活動、推出產品、處理用戶，以及與公眾溝通。
- 選擇一個角色路徑 選擇最能連結你技能和個性的方向。可能是社群、內容、研究、設計、客服、BD、增長或開發者。
- 根據角色培養技能 如果是社群，學習溝通和社群管理。如果是內容，學習寫作和研究。如果是設計，學習視覺和排版。如果是開發，學習技術技能。如果是 BD/增長，學習人脈和策略。
- 創造你的工作成果（Proof of Work） 不要只說「我可以」。要展示出來。創建推文串、文章、項目分析、海報、小型專案、儀表板，或在社群中做出實際貢獻。
- 在對的地方活躍 加入項目的 Discord、參加社群會議、閱讀公告、回覆團隊、幫助回答用戶問題，並建立一點小名聲。
- 開始申請與建立人脈 申請仍然很重要，但在 Web3 裡，信任和人脈往往更重要。許多機會不是因為你有最好的履歷，而是因為人們已經看過你工作的樣子。
總結來說，模式大概是：
加密貨幣基礎 → 選擇角色 → 培養技能 → 工作成果 → 在社群中活躍 → 建立人脈 → 申請 / 被邀請
在 Web3 工作的好處
最明顯的部分：許多 Web3 工作是以美元或加密貨幣支付。對於住在印尼的人來說，這顯然很有吸引力。即使每月 300 到 500 美元的管理員薪水，換算成印尼盾也是一筆不小的數目。
除此之外，大部分 Web3 工作都是遠端的。沒有辦公室、沒有塞車、沒有服裝規定。只要有網路，你能交出成果，人們不太在乎你在哪裡工作。
我也很喜歡 Web3 相對比許多其他產業來得開放。很多項目不太在乎你的學歷從哪裡來。他們看重的是：你能做什麼、你是否穩定、你是否樂於助人、你是否值得信賴。
在 Web3，你也可以學得很快。一年之內，你可以接觸到很多東西：科技、金融、新創公司、社群、行銷、產品，以及全球團隊如何運作。對於喜歡學習的人來說，這是個令人興奮的環境。
人脈也很真實。你認識的人可能來自各個國家。而且因為這個產業仍然相對較小，你的名聲可以傳播得很快。無論是好名聲還是壞名聲。
在 Web3 工作的缺點
但不要只看好的一面。
Web3 工作也有非常累人的一面。項目隨時可能倒閉。資金可能燒完、創辦人可能消失、代幣可能崩盤，或活動可能突然結束。
薪水也不一定穩定。有些項目以它們的原生代幣支付薪水。如果代幣價格跌了 80%，你的薪水價值也跟著跌。而這並不是罕見的情況。
職業倦怠（Burnout）也是真實存在的。Discord 社群永遠不會真正休息。總有成員在問問題、總有爭吵、總有事情在半夜冒出來。如果你一開始不能設定界限，幾個月內就可能 burnout。
步調也非常快。今天相關的東西，下週可能就過時了。新的協議不斷出現、工具不斷改變、敘事不斷轉移。如果你是需要穩定性才能有效率的人，Web3 可能會讓你感到壓力。
還有一點，Web3 的經驗有時在傳統職場中不會被完全理解。如果有一天你想回到傳統行業，有些 HR 可能仍然不知道如何評估管理員、大使、社群主管或貢獻者這類的經歷。這種情況正在慢慢改變，但還沒有完全消失。
免責聲明：開始之前請先閱讀
Web3 工作並非適合每個人。我這麼說不是要勸退你，而是要讓你知道你即將進入什麼樣的世界。
如果你能在沒有持續監督的情況下獨立工作、能適應不確定性、喜歡快速學習新事物、能管理自己的時間、並且在項目狀況改變時不會輕易恐慌，那麼 Web3 工作就適合你。
Web3 工作也不是唯一的路。有些人更適合當「Degen」（投機者）、有些人適合當正職員工、有些人適合當創作者。沒有哪一種是錯的。重要的是，你要先了解自己是哪一類型。
Web3 工作常見問題
我必須要英文很流利嗎？
你不必像母語人士那樣流利，但你必須願意學習。
一開始，重要的是你能理解上下文並進行基本溝通。Discord 上的大部分溝通是書寫，而不是口說。現在也有很多工具可以幫助你：文法檢查、翻譯工具和 AI 寫作助手。
長期待在 Web3 的外國人通常也理解許多貢獻者並非以英語為母語。只要你有幫助、可靠且值得信賴，他們不太會挑剔你的文法。
所以答案是：你不必一開始就很流利，但不要懶得學習。
我必須先了解區塊鏈才能工作嗎？
你不必一開始就深入了解。但你必須願意邊做邊學。
如果你以管理員或社群管理員的身份進入，最初的任務通常比較偏向守護伺服器、回答常見問題和幫助用戶。你不必在第一天就能解釋零知識證明（Zero-Knowledge Proofs）。
但隨著時間推移，如果你了解你所守護的項目的背景，你會得到更多信任。所以，一邊工作，一邊持續學習。
我大概要多久才能得到第一份工作？
這取決於你有多活躍和持續。
如果你在 2 到 3 個伺服器中持續活躍 1 到 2 個月，被邀請擔任管理員這類小角色的機會是存在的。但如果你只是加入、保持沉默、然後問「我什麼時候可以工作？」，那會很難。
主要的資本不只是時間，而是持續性和信譽。
我應該主動應徵還是等被邀請？
兩者都可行。
但根據我的經驗以及我認識的許多人，第一份職位通常來自被邀請，而不是正式的應徵。通常是因為他們很活躍、樂於助人，而且他們的貢獻在社群中已經被看見。
但這不代表應徵不重要。如果你想正式應徵，可以查看 Web3 工作板、X/Twitter、項目 Discord，當然還有 Usekraft，因為我也在那裡整理 Web3 工作資訊。
我可以同時在好幾個項目工作嗎？
一般來說可以，只要沒有利益衝突。例如，不要同時處理兩個直接競爭或擁有敏感內部資訊的項目。
許多管理員和社群貢獻者，尤其是在職涯初期，會同時負責 2 到 3 個項目。這可以是增加經驗和收入的方法。
但還是有極限。如果你接太多案子導致工作品質下降，你的信譽就會受損。
Web3 工作長期來說安全嗎？
如果「安全」的定義是像傳統工作那樣可以穩定好幾年，老實說：不一定。
但如果你持續建立技能、建立信譽、建立人脈，機會仍然很大。我認為，在 Web3 中最安全的不是你在一家公司的職位，而是你自己在產業中的名字。
項目會變、敘事會轉移、代幣會漲跌。但如果人們知道你可靠，你會更容易獲得下一個機會。
結語
我不是 Web3 中最成功的人。但我親身走過這條路：從空投、到成為管理員、同時管理好幾個伺服器、晉升到社群主管、進入客服、與好幾個項目合作，最後選擇專注於當創作者。
從一個月 300 美元的管理員，到管理大型社群；從半夜工作，到最後為了家人選擇更有彈性的生活。
所以，希望這篇文章不只是你盲目跟隨的路線圖，而是一個你可以根據自身狀況去解讀的心態。
因為在 Web3 中，每個人的路徑都可能不同。
但大致的模式往往是相似的：
從好奇心開始、學習基礎、在社群中活躍、建立技能、展現貢獻，然後慢慢被信任。
有時候，在社群中的一個小貢獻，可能就是通往更大機會的第一扇門。
