Manual de instrucciones para los tipos 'IS' que trabajan duro pero no se sienten recompensados

"Una vez más, no fui recompensado."

Sabía lo que tenía que hacer. Tenía prioridades. Tenía tiempo. Sin embargo, no podía hacer que mis manos se movieran.

Esto no es falta de motivación. No es que quisiera holgazanear. Además, no es "voluntad débil" o "mala planificación".

Los tipos IS tienen luchas específicas que suelen cargar.

No es un problema de capacidad; voy a hablar sobre la dificultad que enfrentan los tipos ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP cuando no pueden moverse sin un sentido de "realización", y cómo convertir eso en una fortaleza.

¿Qué son los Tipos IS?

El tipo IS es un término general para los cuatro tipos que comparten Introversión (I) y Sensación (S).

ISTJ, ISFJ, ISTP e ISFP.

Si bien los patrones de acción y los valores difieren según el tipo, lo que todos tienen en común es un temperamento que "confía en lo que se puede sentir/realizar".

• La realidad concreta sobre las posibilidades abstractas.
• La certeza inmediata sobre el futuro lejano.
• La acumulación constante sobre los cambios llamativos.

Esta es la base del tipo IS.

Y esta característica a veces crea un agotamiento significativo.

El Infierno de Malinterpretar la "Incapacidad de Moverse" como "Falta de Motivación"

Los tipos IS tienen una característica por la cual no pueden moverse a menos que la realización, la convicción y la satisfacción estén alineadas.

Un jefe dice: "Solo inténtalo por ahora". Asientes en ese momento. Pero esa noche, y a la mañana siguiente, tus manos no se mueven.

Esto no es ser demasiado cauteloso. No es evitar el riesgo.

Tu cuerpo está buscando automáticamente la confirmación de la realización:

"¿Esto realmente tiene sentido?"

Pero no se ve así para quienes te rodean.

• "Están esperando a ver qué pasa otra vez".
• "Les falta proactividad".
• "Quiero que se muevan más por su cuenta".

Cada vez que te dicen esto, como tipo IS, respondes: "Lo siento, no sé".

En realidad, sí sabes. Tu sentido de realización simplemente aún no se ha puesto al día. Pero esa explicación no sale al instante.

Cada vez que se acumula un "no sé", el tipo IS erosiona lentamente su autoconfianza.

El Infierno de Agotarte Gradualmente Buscando "Estabilidad"

A menudo se piensa que los tipos IS "odian el cambio". Pero eso es solo medio correcto.

Para ser precisos,

Es agotador igualar el ritmo del cambio

que no tiene sentido.

Las políticas organizacionales cambian de repente. El método que ayer era la respuesta correcta hoy es rechazado. Te dicen que tengas un "sentido de velocidad", pero no ves hacia qué se supone que debes ir más rápido.

En estos momentos, los tipos IS se adaptan en la superficie. No se quejan. Manejan las cosas estoicamente. La gente dice: "Eres muy estable".

Pero el cuerpo no puede seguir el ritmo del cambio. La cabeza sabe "tengo que hacerlo". Pero el cambio no se ha digerido por completo. A pesar de eso, llega el siguiente.

El agotamiento de los tipos IS no es porque sean débiles ante el cambio.

Es porque lo siguiente llega demasiado rápido antes de que puedan alcanzar la satisfacción.

Cuando eso continúa durante 5 o 10 años, un día la persona de tipo IS se da cuenta: "Espera, ¿qué estoy haciendo aquí?"

Es gradual, por lo que es difícil de notar. Para cuando te das cuenta, ya estás bastante agotado.

¿Sigues descartando ese sentimiento gradual como simplemente "pensar demasiado"?

El Infierno Donde el Trabajo Meticuloso No es Evaluado ni Comunicado

Hay una meticulosidad única en el trabajo de los tipos IS.

No dejan cabos sueltos. Cumplen sus promesas. Revisan los detalles. Se enfrentan a la persona que tienen delante con sinceridad.

Esto es un talento. Pero es un talento difícil de ver.

No hacen propuestas llamativas. No se promocionan en exceso. No dan un paso al frente para decir: "Yo hice esto". Como resultado,

Tienden a recibir evaluaciones como:

"Es reconfortante tenerlos cerca, pero no tienen presencia".

La sensación de ser tratado como aire a pesar de hacer las cosas correctamente.

Esta es una de las cosas que más lastima a los tipos IS.

Fui testigo de este sentimiento de primera mano en una sesión de coaching.

Un cliente en particular hacía su trabajo más meticulosamente que cualquier otro en el lugar de trabajo. Sin omisiones, plazos cumplidos y sin descuidar la revisión de detalles.

Pero estaba preocupado, sintiendo que "por alguna razón, no me siento evaluado".

Mientras hablábamos, quedó claro. Esa persona no le decía a nadie lo que había hecho. Pensaba que no había necesidad de decirlo. Pensaba que si lo hacía correctamente, se comunicaría.

Pero no se estaba comunicando.

Hacer las cosas meticulosamente y hacerlas visibles

son habilidades diferentes.

Los tipos IS confunden fácilmente estas dos cosas. "Si lo hago con sinceridad, debería comunicarse". Esa premisa acumula la sensación de no ser recompensado.

Por favor, mira hacia atrás con calma. ¿Tu "meticulosidad" está llegando adecuadamente a alguien?

La Otra Cara de las Fortalezas

Las preocupaciones de los tipos IS se pueden clasificar ampliamente en tres. Pero todas son también la otra cara de sus fortalezas.

El problema no son las características. Es cómo utilizarlas.

3 Medidas para 3 Características

Antes de culparte por "no moverte", verbaliza "qué se necesita para sentir una sensación de realización"

Mañana, intenta decirle a alguien solo una cosa: "Puedo moverme cuando se cumplen estas condiciones".

No te tragues en silencio la resistencia al cambio

Intenta decir solo una cosa: "Aún no he digerido completamente el cambio anterior". Solo eso puede cambiar las demandas de quienes te rodean y facilitar el mantenimiento de tu propio ritmo.

Piensa en hacer las cosas meticulosamente y hacerlas visibles como cosas separadas

Esta semana, comienza el hábito de registrar solo una cosa que hayas hecho.

Preguntas que Quiero que los Tipos IS se Hagan a Sí Mismos

Si puedes responder estas tres preguntas con claridad, las recomiendo, ya que puedes avanzar sin agotarte por tus características.

Para Quienes Interactúan con Tipos IS

Cuando un tipo IS parece que está "pensando de nuevo", no está holgazaneando. Solo está confirmando su sentido de realización.

En lugar de "¿Por qué no te mueves?", es mucho más fácil obtener una respuesta de "¿Qué te ayudaría a moverte?"

Cuando un tipo IS es cauteloso ante el cambio,

no es que quiera negar el cambio.

Es que aún no ha digerido completamente el cambio anterior.

Comunicar la razón del cambio en una forma que puedan realizar es la forma más rápida y corta de involucrar a un tipo IS.

El trabajo de los tipos IS a menudo no se ve llamativo. Pero las personas que apoyan lo "obvio" en una organización suelen ser tipos IS.

Entender eso y tener un sentimiento de gratitud ayudará a construir una buena relación.

Finalmente, para las Personas de Tipo IS

No tienes que aceptar las palabras "Eres estable" de los demás tal como son.

Si te dicen constantemente que te muevas antes de que llegue la realización y sigues eso, eventualmente perderás la confianza en tus propios sentidos. La fricción dentro de ti no es algo extraño.

Es la prueba de que tu característica de valorar la realización está reaccionando honestamente

Si hay alguien a tu alrededor que se siente no recompensado a pesar de hacer las cosas correctamente, ¿qué le dirías?

Quiero que te digas esas mismas palabras a ti mismo, especialmente cuando te sientas no recompensado.

Publico a diario enfocándome en la autocomprensión y los mecanismos del crecimiento humano.

Si sentiste que este artículo fue bueno, ¡me alegraría si pudieras difundirlo con una cita o dar tus impresiones en una respuesta! ✨

Además, es efectivo revisarlo periódicamente, ¡así que recomiendo guardarlo! 🙌

¡Sigue a @ken_coach12 e intenta leer otros artículos también!

Cualquiera de estas acciones animará mis futuras publicaciones ☺️