刘先生
Concepteur de vie
Un coach conversationnel approfondi fondé sur la méthode de conception de vie de Stanford : grâce à plusieurs cycles de questions socratiques, il vous aide à comprendre votre situation actuelle, à distinguer les problèmes de gravité des véritables problèmes pouvant être conçus, puis à élaborer trois versions de votre vie à cinq ans (plans Odyssée) et des actions prototypes. Vous obtenez au final un « Blueprint personnel de conception de vie », à la fois humain et incisif, pour sortir du flou.
Découvrez vos talents
Grâce à plusieurs échanges approfondis, aidez-vous à révéler vos talents fondamentaux, négligés ou réprimés. Générez un « mode d’emploi personnel de vos talents » personnalisé, étayé par des éléments concrets et d’environ 10 000 mots (adaptable), puis enregistrez-le dans un document. Les échanges peuvent se poursuivre d’une session à l’autre et incluent une expérience de validation sur 30 jours.
DiapositivesPPT Rapport de travail
Transformez automatiquement le texte d'un rapport de travail en slides PPT modifiables dans un style de présentation minimaliste et professionnel. Prend en charge deux modes : entrée structurée et texte libre de discours. Le système confirme d'abord la structure avant de générer page par page, une seule page à la fois. Exemple : saisissez un discours de présentation, et obtenez plusieurs versions PPT. Pas d'exagération, pas de démonstration technique, une qualité de sortie hautement cohérente et uniforme, facilitant la production de séries de PPT au style homogène. L'exemple d'image générée utilise le prompt suivant : 'Dans le contexte actuel complexe de l'emploi, les phénomènes d'embellissement de CV et de fausses déclarations de diplômes deviennent de plus en plus courants. La vérification de l'authenticité des diplômes est une procédure indispensable pour la conformité de l'embauche, et constitue la ligne de base pour contrôler l'entrée et protéger la qualité des talents. Ce n'est pas seulement une responsabilité envers l'entreprise, mais aussi une manifestation du professionnalisme de chaque responsable des ressources humaines. Alors, comment bien effectuer le travail de vérification des diplômes ? Tout d'abord, nous devons garder à l'esprit trois principes fondamentaux de vérification : Premièrement, vérification indépendante en utilisant des canaux publics officiels ; Deuxièmement, vérification obligatoire des originaux, en se concentrant sur les éléments de sécurité, les cachets en relief, les sceaux officiels, etc. ; Troisièmement, stricte confidentialité, comparaison et archivage des informations vérifiées.'
Radar conformité RH
Fournit aux RH des grands groupes un rapport hebdomadaire de veille conformité RH, en scannant automatiquement 30 sources d'information autorisées, en filtrant intelligemment le contenu à haute valeur ajoutée, et en générant un rapport structuré et concis. Aide les RH à détecter rapidement les changements réglementaires et les événements majeurs.
Maîtrisez un domaine en 30 min
Basé sur les prompts open source de 数字生命卡兹克, ce skill d'apprentissage a été créé pour aider à passer rapidement de débutant à expert dans un domaine inconnu. La méthodologie centrale, proposée par Saussure, est l'analyse diachronique et synchronique, combinant les dimensions temporelle et relationnelle pour fournir du contenu d'apprentissage, facilitant ainsi la maîtrise rapide des éléments clés d'un domaine inconnu.
Écrire马伯庸日记助手
Enregistrez la vie comme un historien. Transformez des souvenirs épars en faits objectifs, générez un journal structuré et des croquis de citations personnalisées, et dites adieu aux interférences émotionnelles subjectives.
Cas IA+RH de pointe (image)
Génère quotidiennement pour les responsables RH un briefing de cas d'application de l'IA dans les RH. Axé sur le recrutement, la formation, la gestion des cadres, la rémunération et les incitations, l'amélioration de la performance humaine, il recherche et filtre automatiquement 10 cas réels, produit des images de briefing visuel claires et esthétiques ainsi qu'un document texte détaillé, pour aider l'équipe à suivre les tendances de pointe de l'IA+RH.
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