GPT-5.6 Sol तब विशेष रूप से दिलचस्प हो जाता है जब उसके पास काम करने के लिए एक टीम हो। Codex के नए Multi-Agent V2 उपकरण Sol और Terra को कार्यों को सौंपने, अपडेट साझा करने और जटिल कार्यों के माध्यम से समन्वय करने का एक स्वाभाविक तरीका प्रदान करते हैं।
Ultra एजेंट समन्वय को डिफ़ॉल्ट बनाता है और इसे उच्च-दांव वाले कार्यों के लिए सबसे अच्छा आरक्षित किया जाता है, जहाँ अस्पष्टता या बिखरा हुआ संदर्भ अतिरिक्त गहराई को उचित ठहराता है।
अन्य कार्यों के लिए, एक छोटा प्रॉम्प्ट या कौशल Sol Medium से समान सहयोगात्मक व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकता है, क्योंकि यह पर्दे के पीछे काम को व्यवस्थित करते हुए आपके साथ बातचीत में बना रहता है। सही संकेत के साथ, Sol व्यापक अनुरोधों को केंद्रित कार्यों में बदल सकता है, अन्य एजेंटों को शामिल कर सकता है, और यह तय कर सकता है कि कब किसी समस्या के लिए गहन तर्क की आवश्यकता है।
कार्य के अनुसार तर्क को मिलाएँ
जबकि Sol को Terra जैसे किसी अन्य मॉडल को कार्य सौंपना संभव है, सबसे सरल सेटअप एक मॉडल परिवार को रखता है और केवल तर्क प्रयास को समायोजित करता है, जिसमें समर्पित भूमिकाएँ इस प्रकार हैं:
- Scout — GPT-5.6 Sol Light. संकीर्ण, केवल-पढ़ने वाले प्रश्नों के उत्तर दें: फ़ाइलों का पता लगाएं, कोड पथ का पता लगाएं, या प्रासंगिक परीक्षण खोजें।
- Worker — GPT-5.6 Sol Medium. सीमित परिवर्तनों को लागू करें, जाँच चलाएँ, या सहायक कार्य संभालें।
- Smart worker — GPT-5.6 Sol High. कठिन कार्यान्वयन करें, अस्पष्टता को हल करें, या जब उपयोगी हो तो सहायता का समन्वय करें।
इन भूमिकाओं को उपयोगी डिफ़ॉल्ट के रूप में मानें। Sol Light खोज पर उतना तर्क खर्च किए बिना उपयोगी संदर्भ खोजने का निर्णय बनाए रखता है।
टीम को समन्वय करने दें
समन्वयक प्राथमिक प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है: यह महत्वपूर्ण कार्य सौंपता है, डुप्लिकेट जाँच से बचता है, और ट्रैक करता है कि प्रत्येक एजेंट क्या कर रहा है। Scouts समानांतर में जाँच कर सकते हैं, जबकि workers जिम्मेदारियाँ स्पष्ट होने पर कार्यान्वयन साझा कर सकते हैं।
एजेंट एक सामान्य मैसेजिंग सिस्टम के माध्यम से अलग-अलग इनबॉक्स के साथ एक-दूसरे को सीधे संदेश भी भेज सकते हैं। जब कोई scout कुछ ऐसा खोजता है जिसकी worker को आवश्यकता है, तो वह निर्भरता को पहचान सकता है और समन्वयक के रिले करने की प्रतीक्षा किए बिना अपने निष्कर्षों को आगे बढ़ा सकता है।
समवर्तीता प्रति थ्रेड कॉन्फ़िगर करने योग्य है और समन्वयक सहित चार एजेंटों पर डिफ़ॉल्ट है। उस सीमा के भीतर, एक smart worker एक scout और दूसरे worker का समन्वय कर सकता है, या समन्वयक अलग-अलग प्रश्नों की जाँच करने के लिए तीन scouts भेज सकता है।
चुनें कि एजेंट कौन सा संदर्भ प्राप्त करें
बातचीत के इतिहास को फोर्क करने से एजेंटों को व्यापक लक्ष्य और पिछले निर्णयों को समझने में मदद मिलती है। fork_turns: "none" से शुरू करने से एजेंट को इसके बजाय एक ताज़ा, केंद्रित असाइनमेंट मिलता है। ताज़ा-संदर्भ वाले एजेंट अभी भी पहचान सकते हैं कि कब एक टीम के सदस्य को जानकारी की आवश्यकता है और स्वतंत्र रूप से उनसे संपर्क कर सकते हैं।
जो एजेंट अपने माता-पिता का संदर्भ प्राप्त करते हैं, वे इसके ऑर्केस्ट्रेशन निर्देश भी देख सकते हैं। जब किसी एजेंट को एक पत्ता (leaf) बने रहना चाहिए, तो उसे एक छोटी सी सीमा दें:
इस असाइनमेंट को सीधे पूरा करें। अन्य एजेंट न बनाएँ; आपके माता-पिता के प्रतिनिधि निर्देश केवल आपके माता-पिता पर लागू होते हैं।
ताज़ा-संदर्भ वाले एजेंट कार्य-विशिष्ट टूल या सुरक्षा सीमाएँ प्राप्त नहीं करेंगे, इसलिए किसी भी आवश्यक प्रतिबंध को सीधे उनके असाइनमेंट में शामिल करें।
एक कौशल में पैटर्न को कैद करें
एक व्यावहारिक कौशल समन्वयक को कुछ स्थायी निर्देश दे सकता है:
उपयोगकर्ता के लिए उपलब्ध रहें जबकि महत्वपूर्ण कार्य सौंपें। reasoning_effort: "low" और fork_turns: "none" के साथ समानांतर में केंद्रित, केवल-पढ़ने वाले scouts भेजें। नियमित कार्यान्वयन के लिए reasoning_effort: "medium" और कठिन समस्याओं के लिए reasoning_effort: "high" का उपयोग करें। प्रत्येक एजेंट को स्पष्ट स्वामित्व दें, ओवरलैपिंग असाइनमेंट से बचें, और leaf workers को बताएँ कि वे प्रतिनिधि न करें। परिणामों को एक साथ लाएँ और अनुमोदन उपयोगकर्ता के पास रखें।
नॉब्स के साथ प्रयोग करें
इन डिफ़ॉल्ट से शुरू करें, फिर तर्क प्रयास, संदर्भ विरासत, प्रतिनिधि प्राधिकरण, और एजेंट कैसे सहयोग करते हैं, के साथ प्रयोग करें। लक्ष्य यह समझना है कि कौन सी सेटिंग्स एक टीम को कार्य को आगे बढ़ाने में मदद करती हैं बिना कार्य की आवश्यकता से अधिक तर्क खर्च किए।
