Algunas observaciones sobre la satisfacción profesional para personas ambiciosas en la mitad de su carrera en tecnología (basado en haber asesorado a cientos de personas talentosas y ambiciosas a lo largo de los años):
1) Tu satisfacción profesional en la mitad de tu carrera tiene poco que ver con lo bien que se ve tu perfil de LinkedIn y más con tu capacidad para combatir la envidia profesional cuando aparece.
2) Corolario: Algunas de las personas más "exitosas" en el papel se sienten insatisfechas (e incluso tristes, arrepentidas) porque no han encontrado formas efectivas de lidiar con la envidia profesional.
Este problema es global, pero es especialmente prevalente en el Área de la Bahía de San Francisco (y aún más en South Bay, Peninsula y San Francisco).
3) Esto no es solo un problema para gerentes y ejecutivos. Los fundadores de startups y directores ejecutivos son igualmente susceptibles.
4) Este problema está empeorando con resultados aún más polarizados de las empresas de IA populares.
5) Tomar un descanso temporal de LinkedIn puede ser una táctica útil cuando estás experimentando envidia profesional.
6) Otras personas tenderán a juzgar tu carrera por uno o más de:
- Título: títulos grandes > títulos pequeños
- Dinero: "ella llegó temprano a [empresa de IA popular]", "él acaba de comprar una casa en Crescent Park", etc.
- Alcance: "dirige una startup Serie C de 100 personas", "gestiona una organización de 800 personas en Google"
7) Nadie juzga tu carrera por tu:
- Competencia en tu rol
- Fluidez al hacer tu trabajo
- Ajuste cultural y de personas
- Armonía entre trabajo y vida
- Cómo te sientes la mayoría de los domingos por la noche
8) Muchas personas ambiciosas eligen su próximo trabajo basándose principalmente en Título / Dinero / Alcance.
Tiene sentido, porque estos factores realmente te hacen feliz cuando aceptas la oferta.
Pero dejarán de hacerte feliz a partir del primer día de tu nuevo trabajo.
Esto sucede porque tendemos a dar por sentados los elementos del #6 una vez que comenzamos el trabajo.
Nos prometemos a nosotros mismos que no los daremos por sentados, pero también fallamos consistentemente en cumplir esta promesa.
9) Las cosas que realmente te hacen feliz (y te mantienen feliz) después de tu primer día en el trabajo son los elementos del #7, no los del #6.
10) En el momento en que haces de tu identidad profesional los elementos del #6, has hecho un trato con el diablo.
Muchas personas ambiciosas hacen este trato sin pensarlo realmente, porque han sido condicionadas a creer que el #6 es el único trato disponible.
11) No existe un único camino profesional que funcione para todos. Pero hay una filosofía profesional que puede funcionar:
En tu trabajo, sabes que primero debes entender a tus usuarios al construir el producto.
Pero nunca consideras que primero debes entenderte a ti mismo mientras construyes el resto de tu carrera.
Porque cuando se trata de tu carrera, tú eres el usuario.
12) ¿Cuál es la salida?
No es fácil, pero considera esto: una vez que alcanzas ciertos niveles de seguridad y competencia, tu carrera no es una actuación que estás haciendo para una audiencia.
Tu audiencia imaginada no te conoce en absoluto, no te entiende y ni siquiera se preocupa por ti.
La audiencia te juzga, pero ese juicio es solo para calmar sus propias inseguridades y miedos.
La única audiencia verdadera para tu carrera eres tú y aquellos que dependen de ti.
Así que si quieres actuar, actúa para esa audiencia verdadera. Espero que hagas de ello una actuación digna.
