अधिकांश वास्तव में अच्छे इंजीनियर यह नहीं समझते कि "अच्छा होना" = "नौकरी मिलना" नहीं है। जैसा किसी ने कहा था, "एक फोकस्ड मूर्ख एक भटके हुए जीनियस से ज्यादा हासिल कर सकता है।" आप अपने काम में सचमुच अच्छे हो सकते हैं और फिर भी नजरअंदाज किए जा सकते हैं अगर आपका आवेदन उसी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले अन्य 500 लोगों के बिल्कुल समान दिखता है। बड़े कंपनियों (Big Tech) में स्किल होना अभी भी बेसलाइन है, लेकिन लोगों को अपनी ओर आकर्षित करना कैसे है, यह उतना ही महत्वपूर्ण है।
“नौकरियों के लिए आवेदन करना खुद में एक हुनर है”
पूर्वापेक्षाएँ :
यह बताने से पहले कि नौकरी कैसे पाई जाए, मैं कुछ पूर्व-आवश्यक शर्तें साझा करना चाहता हूँ जो मैंने समय के साथ टेक इंडस्ट्री में उन लोगों से सीखी हैं जिन्हें मैं आदर्श मानता हूँ।
- प्यार के लिए इंजीनियरिंग करें, इसलिए नहीं क्योंकि आपके माता-पिता ने कहा या क्योंकि आपके पास चुनने के लिए कुछ और नहीं था
- किसी एक डोमेन में मौलिक रूप से अच्छे बनें: AI, बैकएंड, या जो भी हो
- अपना प्रूफ ऑफ वर्क बहुत अच्छा रखें: रिज्यूमे, पोर्टफोलियो, प्रोजेक्ट्स आदि
गेम :
नौकरी पाने के कई तरीके हैं, लेकिन ये वे चीजें हैं जिन्हें मैंने व्यक्तिगत रूप से इस्तेमाल किया है, या जिनमें लोगों ने 2026 में बहुत अधिक समय बर्बाद करते देखा है।
1. कॉर्पोरेट स्टॉकिंग :
यह शायद सबसे प्रभावी चीज है जो मैंने नौकरियों के लिए आवेदन करते समय व्यक्तिगत रूप से की है।
मैं एक Notion पेज रखता था जहाँ मैं उन कंपनियों को ट्रैक करता था जहाँ मैं काम करना चाहता था, वे क्या बना रही थीं, क्या वे भर्ती कर रही थीं, कौन सी भूमिकाएं खुली थीं, क्या उन्होंने स्टाइपेंड का जिक्र किया था, आवेदन लिंक, ईमेल, और यहाँ तक कि मुझे क्यों अस्वीकार किया गया था (यदि मैंने आवेदन किया था)।
हर सुबह और शाम, मैं भर्ती वाली साइटों की जांच में 15 मिनट बिताता था। हर कंपनी के लिए, मैं JD (Job Description) की तुलना अपने रिज्यूमे से करता था और स्किल गैप्स खोजता था और उन्हें भरने की कोशिश करता था।
मैंने एक बार एक AI हेल्थटेक स्टार्टअप के लिए तीन बार आवेदन किया, दो बार मुझे अस्वीकार कर दिया गया, तीसरी बार मैंने उनके एक उत्पाद से संबंधित एक छोटा POC (Proof of Concept) बनाया और आवेदन किया, जिससे मुझे सीधे इंटरव्यू तक पहुँचा दिया गया। मैं तीन राउंड पास कर गया लेकिन अंतिम राउंड में चूक गया, लेकिन आपको बात समझ आ गई होगी।
उन कंपनियों की एक सूची चुनें जहाँ आप काम करना चाहते हैं और उन पर पूरी तरह से नजर रखें (stalk करें)।
मेरा स्टॉकिंग सिस्टम
भविष्य के लक्ष्य
2. कोल्ड मेलिंग :
कोल्ड मेलिंग अब भी काम करती है
मैं भर्ती प्लेटफॉर्म पर स्टार्टअप्स ढूंढता था, देखता था कि वे क्या बना रहे हैं और आवेदन का इंतजार करने के बजाय सीधे उनसे संपर्क करता था।
मैंने कई कोल्ड मेल भेजे हैं और अच्छी खासी संख्या में कॉलबैक प्राप्त किए हैं, महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी को एक सामान्य जनरिक मेल न भेजें, इसे उनके उत्पाद से प्रासंगिक बनाएं और उन्हें जवाब देने का एक कारण दें।
आप उन कंपनियों को भी कोल्ड मेल कर सकते हैं जहाँ आपने पहले ही आवेदन कर दिया है, कभी-कभी इससे आप बाकी सबमें अलग दिखते हैं।
मैंने व्यक्तिगत रूप से इस्तेमाल किया गया टेम्पलेट
- सोहम परेख का कोल्ड मेल टेम्पलेट : https://x.com/lochan_twt/status/2016366372784369843?s=20
3. एप्लीकेशन मैक्सिंग :
यह नौकरियों के लिए आवेदन करने का सबसे निराशाजनक और अप्रभावी तरीका है।
वे किसी भी वेबसाइट पर दिखाई देने वाली हर रैंडम नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, वह भी वही रिज्यूमे के साथ, भले ही भूमिका उनके ज्ञान से barely मेल खाती हो, और वे कॉलबैक न मिलने के लिए बाजार को दोष देते हैं।
जब नौकरी आवेदनों की बात आती है, तो आवेदन की गुणवत्ता आवेदनों की संख्या से कहीं ज्यादा मायने रखती है। दस अच्छी तरह से टारगेटेड आवेदन 200 रैंडम, लापरवाह आवेदनों से ज्यादा मूल्यवान हो सकते हैं।
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4. रेफरल्स :
मैंने वास्तव में कभी रेफरल्स के जरिए नौकरी पाने की कोशिश नहीं की, मेरे पास पूछने के अवसर थे, लेकिन व्यक्तिगत रूप से मुझे रेफरल्स पसंद नहीं थे।
लेकिन रेफरल्स स्पष्ट रूप से बहुत से लोगों के लिए काम करते हैं।
बस एक बात है कि यदि कोई अपना नाम आपके पीछे लगा रहा है, तो इतने अच्छे बनें कि उन्हें पछतावा न हो।
- रेफरल तभी लें जब आप पर्याप्त रूप से आत्मविश्वास से भरे हों https://x.com/kmeanskaran/status/2067575219242574214?s=20
5. पब्लिकली शोकेस करें :
यह नौकरी पाने का सबसे कूल तरीका है।
जो भी आप बना रहे हैं, जो भी आप सीख रहे हैं, प्रोजेक्ट्स, प्रयोग, गलतियाँ—कुछ भी जो दिखाए कि आप क्या कर सकते हैं, उसे पोस्ट करें।
मैंने देखा है कि लोग जब अपने काम को ऑनलाइन लगातार शेयर करते हैं तो कई अप्रत्याशित अवसर आते हैं, आपको इन्फ्लुएंसर बनने की जरूरत नहीं है, बस अपना काम दृश्यमान बनाएं।
- ऐसे एप्लिकेशन बनाते हुए : https://x.com/VinnyMadaan3/status/2055656744123293929?s=20
निषिद्ध तकनीक :
नौकरी खोजने का अंतिम खेल
मेरे लिए सबसे प्रभावी तरीके अब भी स्टॉकिंग और कोल्ड मेलिंग हैं, लेकिन आप सचमुच सब कुछ मिला सकते हैं।
कंपनी को स्टॉक करें, समझें कि वे क्या बना रहे हैं, उन्हें कोल्ड मेल करें, रेफरल पाने की कोशिश करें, गैप्स को ठीक करते रहें और इस बीच अपना काम ऑनलाइन पोस्ट करें।
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टिप्स :
ये कुछ चीजें हैं जो मैंने टेक इंडस्ट्री में उन लोगों से सीखी हैं जिन्हें मैं आदर्श मानता हूँ।
- सोशल मीडिया और सहपाठियों से दिनभर "जॉब मार्केट मरा हुआ है" वाली सामग्री देखना बंद करें। यदि आप इसका पर्याप्त मात्रा में सेवन करते हैं, तो आप अंततः खुद को यह विश्वास दिला लेंगे कि कोशिश करने का कोई मतलब नहीं है।
- बाजार विक्षुब्ध है लेकिन नौकरियाँ अभी भी उपलब्ध हैं।
- केवल उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं जैसे स्किल्स, प्रोजेक्ट्स, आवेदन और काम करते रहें, नौकरियों के बारे में अत्यधिक निराशावादी न बनें।
- यदि आप बिल्कुल वैसे ही आवेदन करते हैं जैसे बाकी सब करते हैं, तो आपको भी वैसे ही परिणाम मिलेंगे जैसे बाकी सबको मिलते हैं।
- अपने आवेदन पर पूर्ण अधिकार जमाएं (Own the fu*king application).
- ऑनलाइन पोस्ट करें, जैसा मैंने पहले बताया था, सबसे अप्रत्याशित अवसर एक अकेली पोस्ट से आ सकते हैं।
अंत में, अच्छा होना केवल आधा खेल है, सही लोगों का ध्यान आकर्षित करना दूसरा आधा हिस्सा है।
आपको किसी पागल नेटवर्किंग मशीन बनने या हर दिन 500 आवेदन स्पैम करने की जरूरत नहीं है, बस नौकरी के आवेदनों को लॉटरी टिकट की तरह व्यवहार करना बंद करें।
आवेदन करना एक हुनर है, उसमें भी अच्छे बनें।
नौकरी पाने के निश्चित रूप से और तरीके हैं जिनका मैंने यहाँ उल्लेख नहीं किया, आप प्रयोग कर सकते हैं और देख सकते हैं कि आपके लिए क्या काम करता है।
बस याद रखें : QUALITY >>> QUANTITY (गुणवत्ता >>> मात्रा)
बस यही था आपका दोस्ताना पड़ोसी स्पाइडरमैन :)
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