मिड-करियर (अ)संतुष्टि पर एक विचार

करियर में महत्वाकांक्षी मध्य-स्तरीय लोगों के लिए करियर संतुष्टि पर कुछ अवलोकन (वर्षों में सैकड़ों प्रतिभाशाली और महत्वाकांक्षी लोगों को कोचिंग देने के अनुभव से):

1) मिड-कैरियर में आपकी करियर संतुष्टि का आपकी LinkedIn प्रोफ़ाइल कितनी अच्छी दिखती है, इससे बहुत कम लेना-देना है और इससे अधिक लेना-देना आपकी करियर ईर्ष्या से निपटने की क्षमता से है।

2) परिणाम: कागज़ पर कुछ सबसे "सफल" लोग असंतुष्ट (और दुखी, पछतावे में) महसूस करते हैं क्योंकि उन्होंने करियर ईर्ष्या से निपटने के प्रभावी तरीके नहीं खोजे हैं।

यह समस्या वैश्विक है, लेकिन यह विशेष रूप से सैन फ्रांसिस्को बे एरिया (और विशेष रूप से साउथ बे, पेनिनसुला, SF) में प्रचलित है।

3) यह केवल प्रबंधकों और अधिकारियों की समस्या नहीं है। स्टार्टअप संस्थापक और सीईओ भी इसके लिए समान रूप से संवेदनशील हैं।

4) गर्म AI कंपनियों के और भी अधिक ध्रुवीकृत परिणामों के साथ यह समस्या बदतर होती जा रही है।

5) जब आप करियर ईर्ष्या का अनुभव कर रहे हों तो LinkedIn से अस्थायी ब्रेक लेना एक उपयोगी रणनीति हो सकती है।

6) अन्य लोग आपके करियर को एक या अधिक चीज़ों से आंकेंगे:

• टाइटल: बड़े टाइटल > छोटे टाइटल

• पैसा: "वह [हॉट AI कंपनी] में शुरू में थी", "उसने अभी क्रिसेंट पार्क में एक घर खरीदा है", आदि।

• दायरा: "100 लोगों की सीरीज़ C स्टार्टअप चलाता है", "Google में 800 लोगों की टीम का प्रबंधन करता है"

7) कोई भी आपके करियर को आपके द्वारा नहीं आंकता:

• आपकी भूमिका में दक्षता

• काम करते समय फ्लो

• संस्कृति और लोगों के साथ फिट

• काम-जीवन का सामंजस्य

• आप ज्यादातर रविवार शाम को कैसा महसूस करते हैं

8) कई महत्वाकांक्षी लोग अपनी अगली नौकरी मुख्य रूप से टाइटल / पैसा / दायरे के आधार पर चुनते हैं।

यह समझ में आता है, क्योंकि जब आप ऑफ़र स्वीकार करते हैं तो ये कारक वास्तव में आपको खुश करते हैं।

लेकिन ये आपकी नई नौकरी के पहले दिन से ही आपको खुश करना बंद कर देंगे।

ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हम एक बार नौकरी शुरू करने के बाद #6 में दी गई चीज़ों को हल्के में ले लेते हैं।

हम खुद से वादा करते हैं कि हम उन्हें हल्के में नहीं लेंगे, लेकिन हम इस वादे को निभाने में लगातार असफल भी रहते हैं।

9) आपकी नौकरी के पहले दिन के बाद जो चीजें वास्तव में आपको खुश करती हैं (और खुश रखती हैं), वे #6 में दी गई चीजें नहीं, बल्कि #7 में दी गई चीजें हैं।

10) जिस क्षण आप अपने करियर की पहचान #6 में दी गई चीजों से जोड़ते हैं, आपने शैतान से सौदा कर लिया है।

कई महत्वाकांक्षी लोग इस सौदे को वास्तव में सोचे-समझे बिना कर लेते हैं, क्योंकि उन्हें यह मानने के लिए प्रशिक्षित किया गया है कि #6 ही एकमात्र सौदा है जो मेज पर है।

11) कोई एक करियर पथ नहीं है जो सभी के लिए काम करेगा। लेकिन एक करियर दर्शन है जो काम कर सकता है:

अपनी नौकरी में, आप जानते हैं कि उत्पाद बनाते समय आपको पहले अपने उपयोगकर्ताओं को समझना होगा।

लेकिन आप कभी इस पर विचार नहीं करते कि अपने बाकी करियर का निर्माण करते समय आपको पहले खुद को समझना चाहिए।

क्योंकि जब आपके करियर की बात आती है, तो आप ही उपयोगकर्ता हैं।

12) इससे बाहर निकलने का रास्ता क्या है?

यह आसान नहीं है, लेकिन इस पर विचार करें: एक बार जब आप सुरक्षा और क्षमता के एक निश्चित स्तर तक पहुँच जाते हैं, तो आपका करियर कोई प्रदर्शन नहीं है जो आप दर्शकों के लिए कर रहे हैं।

आपका काल्पनिक दर्शक आपको बिल्कुल नहीं जानता, आपको नहीं समझता, और आपकी परवाह भी नहीं करता।

दर्शक आपका न्याय करता है, लेकिन वह निर्णय केवल अपनी असुरक्षाओं और भय को शांत करने के लिए होता है।

आपके करियर के लिए एकमात्र सच्चे दर्शक आप और आप पर निर्भर लोग हैं।

इसलिए यदि आप प्रदर्शन करना चाहते हैं, तो उस सच्चे दर्शक के लिए प्रदर्शन करें। मुझे उम्मीद है कि आप इसे एक सार्थक प्रदर्शन बनाएंगे।