मैं कुछ ऐसा कहने जा रहा हूँ जो शायद थोड़ा कठोर लगे। यह है कि बॉस वास्तव में अपने अधीनस्थों के बारे में क्या सोचते हैं:
"बस इसे जल्दी से कर डालो।"
आपकी काम करने की गति धीमी है।
मान लीजिए कि आपके बॉस ने आपको एक काम सौंपा। उदाहरण के लिए, एक विज्ञापन बैनर बनाना।
आप पहले स्पष्टीकरण लेते हैं, है ना?
उस समय, आपके बॉस के दिमाग में पहले से ही एक परिकल्पना और अंतिम आउटपुट की छवि लगभग 70% सटीकता के साथ होती है। अगर वे खुद करते, तो एक घंटे में खत्म हो जाता। लेकिन वे इसे आपको इसलिए सौंपते हैं क्योंकि वे चाहते हैं कि आप बढ़ें।
इस बीच, अधीनस्थ कहता है, "समझ गया, मैं थोड़ा सोचूंगा।"
हम्म? मेरे दिमाग में पहले से ही एक अच्छा आइडिया है। मैंने अभी-अभी समझाया। और "थोड़ा" का क्या मतलब है? यह काम है।
फिर, एक हफ्ते बाद।
"मैंने थोड़ा सोच लिया है, तो चाहता हूँ कि आप देखें कि दिशा सही है या नहीं।"
क्या? ...ठीक है, देख लेते हैं।
और पूरी तरह से बेकार चीज़ निकलती है।
सटीकता की बात छोड़ दें, दिशा ही गलत है। मुझे पता ही नहीं चलता कि कहाँ से शुरू करूँ।
इससे भी बुरे मामले हैं, जहाँ एक हफ्ते बाद भी कोई शब्द नहीं होता और मुझे पूछना पड़ता है।
"अरे, उस काम का क्या हुआ?"
"ओह, मेरे पास दूसरे काम थे और अभी तक उस पर ध्यान नहीं दे पाया..."
रुको... वह तो सिर्फ एक घंटे का काम था... और वो दूसरे काम क्या थे?
वहाँ से, अधीनस्थ को पता चलता है कि वे बॉस की उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे हैं और वे इसकी भरपाई करना चाहते हैं, इसलिए वे उसमें उलझ जाते हैं। वे यह-वह रिसर्च करते हैं। वे बॉस को छोटे-छोटे हिस्से दिखाकर दिशा का अंदाजा लगाने की कोशिश करते हैं।
कृपया बंद करें।
मुझे पता है कि यह पूरा नहीं हुआ है। आपको अजीब तरीके से भरपाई करने की कोशिश करने की ज़रूरत नहीं है। बस मुझसे जल्दी बात करो।
मुझे इस बात पर गुस्सा नहीं है कि आप नहीं कर पा रहे हैं, और मुझे पता है कि आप कोशिश कर रहे हैं।
तो, "कामों" या उन चीज़ों में भागो मत जो आपको लगता है कि आप कर सकते हैं। बस बात करो।
आपकी क्षमता के स्तर पर मुझे गुस्सा या निराशा नहीं होगी। यह सिर्फ वह रवैया है जो मुझे पसंद नहीं है — बिना प्लेट पर कदम रखे भागने की कोशिश करना।
मैं आपको बॉस की असली भावनाएँ बताता हूँ।
सबसे पहले, आपका बॉस आपसे तीन गुना तेज काम कर सकता है। या यूँ कहें, उनके पास तीन गुना अधिक काम का बोझ है जिसे उन्हें संभालना है।
इसलिए, उनकी काम करने की समय-धुरी आपसे तीन गुना तेज है।
हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वे हर एक काम "पूर्ण आत्मविश्वास के साथ" कर रहे हैं। वे बस इसलिए कर रहे हैं क्योंकि उन्हें करना है।
और हाँ, वे किसी अधीनस्थ से अचानक बड़ी सटीकता से प्रदर्शन करने की उम्मीद नहीं करते। वे खुद भी ऐसा नहीं कर सकते।
इसलिए, शुरुआत में, उनके अपने स्तर का 70% ठीक है। कुछ बार साथ में करने के बाद अगर यह 100% तक पहुँच जाए तो ठीक है। और अंत में, वे उम्मीद करते हैं कि आप उस स्तर तक बढ़ेंगे जहाँ वे भी नहीं पहुँच सकते। वे उम्मीद करते हैं कि आप उस मैदान में झंडा गाड़ सकते हैं।
लेकिन क्या होता है अगर चीज़ें पहले जैसी ही रहें?
"अगर मैं इस व्यक्ति को काम दूँगा, तो यह एक हफ्ते बाद तबाही में बदल जाएगा।"
वे काम सौंपना बंद करने का फैसला करते हैं।
हालाँकि, चूँकि वे आपकी क्षमता को बेकार नहीं छोड़ सकते, वे आपको सिर्फ कम प्रभाव वाली चीज़ें देते हैं। बेशक, कोई संतुष्टि नहीं मिलती। फिर अधीनस्थ शिकायत करना शुरू कर देता है।
"मैं और अधिक सार्थक काम करना चाहता हूँ।"
नहीं, आपने खुद वह दरवाज़ा बंद किया, यह सच्चाई है।
तो, आपको क्या करना चाहिए?
जब आपका बॉस आपको कुछ बताए, तो उसे 1 घंटे में उनके पास लेकर आएँ।
कहें, "मैंने इसके बारे में सोच लिया है।"
सटीकता कम हो सकती है। बस दिशा तय करने के लिए जाएँ।
अगर वहाँ सुधार मिलते हैं, तो उसी दिन फिर से लेकर आएँ।
अगली सुबह फिर से लेकर आएँ।
दोपहर तक, बॉस की अपेक्षा के करीब कुछ तैयार हो जाता है।
यह आखिरकार बॉस की अपेक्षा की गति है।
यह "सक्षम लोगों" और दूसरों के बीच का अंतर है।
यह कौशल के बारे में नहीं है। यह समझ के बारे में नहीं है।
यह इस बारे में है कि क्या आप इसे पहले घंटे में लाते हैं। क्या आप बॉस की समय-धुरी जानते हैं।
यह बस इतना सा छोटा अंतर है।
लेकिन जब यह अंतर जमा होता है, तो आपको दिए जाने वाले काम की गुणवत्ता बदल जाती है, आपके विकास का कोण बदल जाता है, और एक साल बाद, आप पूरी तरह से अलग परिदृश्य देख रहे होते हैं।
आपका बॉस आपको परेशान नहीं करना चाहता। "चलो इसे जल्दी करें" एक सक्षम व्यक्ति बनने की दिशा में पहला कदम है।
चलो इसे पकड़ें। तुरंत प्लेट पर कदम रखें। आइए हम तेज़ धारा में एक साथ चलें।
मेरे पास Note पर एक पूरी गाइड है कि बॉस को कैसे "कैप्चर" किया जाए, तो अगर चाहें तो देख लें।
note: बॉस को कैप्चर करने की संपूर्ण गाइड - कैसे एसेस अपने बॉस का उपयोग करते हैं
मैंने इस तरह के व्यावसायिक लोगों के लिए टिप्स के संग्रह साझा करना शुरू किया है, तो कृपया मुझे फॉलो करें!
